Důvody zvýšení platu mohou být různé. Například mohou být obecně zvýšeny platy pro oddělení nebo společnost, zaměstnanec může být převeden na jinou, lépe placenou práci, mohou se změnit organizační nebo technologické pracovní podmínky (článek 74 zákoníku práce Ruské federace), v na konci mohou být mzdy indexovány (článek 134 zákoníku práce Ruské federace).
Nezaměňujte však indexaci a zvýšení platu pro jednotlivého zaměstnance. Ve státních institucích jsou tedy mzdy indexovány na úkor rozpočtových prostředků na základě příslušných předpisů. A v soukromých společnostech mohou být postupy a podmínky pro indexaci mezd stanoveny kolektivní nebo pracovní smlouvou, jakož i dalšími místními regulačními právními akty. Zaměstnavatel si tedy v případě zvýšení platu samostatně zvolí, zda plat zvýší či nikoliv. Je to jeho právo, nikoli povinnost. Než požádáte o zvýšení platu, ujistěte se, že:
- Plníte všechny své závazky. Na vás jako na zaměstnance nejsou žádné stížnosti, v poslední době jste se v práci vážně nepřepočítali.
- Společnost je na tom finančně dobře. Mzdy jsou vypláceny včas, firma není v předkonkursním stavu, vykazuje stabilní růst.
- Je čas na sestavení budoucího rozpočtu. Zejména ve velkých společnostech je téměř nemožné dosáhnout zvýšení platu mimo stanovená období. Na platy a jejich zvýšení je přidělen určitý rozpočet, a pokud již byl vytvořen, je nepravděpodobné, že se plat zvýší až do dalšího takového období.
Studujte trh: požádejte o přiměřené zvýšení
Chcete-li požádat o zvýšení platu, měli byste se předem připravit. Budete muset důrazně argumentovat svou pozici, poskytnout důkazy, proč si zasloužíte povýšení.
- Úspěšně dokončili důležité úkoly a projekty za uplynulý rok.
- Přeplnění plánu.
- Vysoká výkonnost (pokud se jedná o ukazatele, které ovlivnily růst příjmů společnosti nebo snížení jejích nákladů).
- Zvýšené povinnosti (po odchodu jiného zaměstnance nebo odchodu na mateřskou dovolenou jste začali více pracovat, pracovní podmínky se změnily a mohou se také objevit komplikující faktory pro úkoly, které byly dříve dokončeny rychle).
Stejně důležité je mít jasnou představu o tom, o kolik chcete zvýšit svůj plat.
Žádat „cokoli“ nebo okamžitě zdvojnásobit plat není nejlepší nápad.
Pokud máte konkrétní číslo požadovaného zvýšení, pak to zvýší vaše šance na úspěšný výsledek. Prozkoumejte platy ve své specializaci v jiných organizacích, zejména u konkurentů. Pokud uvidíte, že váš plat je nižší než průměr na trhu, budete mít více argumentů, jak přesvědčit vedení.
Co neříkat v dialogu s manažerem
Na schůzce s manažerem vyslovte svůj požadavek, uveďte shromážděné argumenty a pojmenujte požadovanou částku navýšení (přibližný interval).
Co nedělat na schůzce:
- Proveďte emocionální rozhovor. Nevyvíjejte nátlak na soucit nebo agresivní požadavky. Rozhovor by měl být vyvážený a věcný.
- Nevydírat zaměstnavatele odchodem. To může vést k tomu, že manažer okamžitě nabídne napsání rezignace.
- Neodkazujte na dlouhou pracovní zkušenost. To není příliš silný argument: zaměstnanec může v organizaci pracovat desítky let, ale nevykazovat vynikající výsledky.
- Nezmiňujte povýšení některého z vašich kolegů. Pokud byl někomu zvýšen plat, neznamená to, že byste ho měli automaticky zvýšit i vy.
Pokud dojde ke změně platu jednoho zaměstnance a zavedení nových povinností do seznamu zaměstnanců nebo ke změně pozice, bude to v mezích zákona. Pokud ale bude na soupisce zaměstnanců navýšený plat pro některého ze zástupců stejných pracovních pozic, pak se již bude jednat o porušení platné právní úpravy. V takovém případě můžete ze zákona požadovat, aby se vaše mzda vyrovnala mzdě jiného zaměstnance.
- Nemluvte o inflaci. Indexace mezd se provádí pro celou organizaci, nejen pro vás.
Co dělat, když se manažer pokusí manipulovat, aby odmítl zvýšení platu
Zaměstnavatel má obvykle zájem na tom, aby zaměstnanci měli slušnou mzdu. Ale ne vždy může okamžitě zvýšit mzdy. Pokud není příležitost k povýšení, manažer je pravděpodobně upřímný. Pak se ho můžete zeptat, co je potřeba k dosažení povýšení.
Manažer ale může také podvádět – například se pokusit souhlasit s povýšením, ale požadovat po zaměstnanci, aby převzal další povinnosti. K těmto návrhům je třeba přistupovat velmi opatrně: možná budou nové povinnosti natolik zatěžující, že je prostě přestanete zvládat. A to by mohl být důvod k propuštění. Proto je lepší buď stát za svým (zvýšení platu bez nových povinností), nebo ustoupit a zůstat u platu, který je nyní.
Igor Pozdňakov
Právní poradce, oddělení ochrany práv spotřebitelů, Roskachestvo
Pokud byla vaše žádost o zvýšení platu zamítnuta, není to důvod k propuštění. Kromě toho je třeba mít na paměti, že propuštění může být provedeno pouze z důvodů stanovených zákonem. Zákoník práce Ruské federace tedy stanoví propuštění zaměstnance na základě dohody stran, z podnětu zaměstnance nebo zaměstnavatele, z důvodu vypršení smlouvy z důvodu okolností, které strany nemohou ovlivnit, a z jiných právních důvodů. Takové důvody, jako je odmítnutí zvýšení mzdy nebo něco podobného, přitom zákon samozřejmě nedává. V praxi může nastat situace, kdy se vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem zhorší a vedoucí zaměstnanec si všemožně vynutí výpověď. Takové jednání je však nezákonné a zaměstnanec má právo obrátit se s odpovídající stížností na inspektorát práce nebo státní zastupitelství. Pokud byl zaměstnanec přesto z takového důvodu propuštěn, lze výpověď považovat za nezákonnou.
Sledujte novinky, přihlaste se k odběru newsletteru.
Při citování tohoto materiálu je vyžadován aktivní odkaz na zdroj.
