MOSKVA 24. ledna – RIA Novosti. Při ucházení se o práci se musíte dobře prezentovat, aby byl uchazeč přijat na požadovanou pozici. Jak správně napsat životopis v roce 2023, jaké informace o sobě uvést, odborné rady, příklad struktury a vzor profesionálního a kompetentního návrhu životopisu, co do něj napsat – v materiálu RIA Novosti. pro žádost o zaměstnání Životopis je v podstatě sebeprezentace, popis jejich odborných dovedností a schopností, osobních kvalit, zkušeností a konkurenčních výhod. Nejedná se však o biografii, ale o sebepropagaci s cílem získat zájmovou pozici. Životopis by měl být informativní, stručný, logický a pravopisně správný Hlavním úkolem životopisu je udělat dobrý dojem, když se zaměstnavatel s uchazečem setká v nepřítomnosti Zásady psaní životopisuPřed přechodem na konkrétní strukturu je je důležité určit základní principy dobrého životopisu:ㅤㅤJak ho správně napsat životopis Pro správné napsání životopisu můžete dodržovat určitou strukturu Titul V názvu byste měli uvést své křestní jméno, příjmení, příjmení a požadovanou pozice. To je nezbytné, aby osoba prohlížející formulář žádosti okamžitě viděla, která pozice kandidáta zajímá. V budoucnu pro něj bude snazší najít ten správný životopis mezi mnoha dalšími Kontaktní údaje Životopis by měl obsahovat aktuální kontakty, přes které lze uchazeče skutečně kontaktovat. E-mailová adresa by neměla vypadat vtipně a absurdně. Nesprávně: „krasotka2000@mail.ru“ nebo „super_macho@mail.ru.“ Správně: „gennadiy_petrov@mail.ru.“ PhotoPhoto ve formuláři žádosti zvyšuje šanci zaujmout zaměstnavatele Pozornost. Životopis vypadá výhodněji ve srovnání se žádostmi bez fotografie Místo bydliště Neměla by se uvádět podrobná adresa s názvem ulice. Musíte uvést město a případně nejbližší stanici metra k vašemu domovu. Pro zaměstnavatele je důležitá pouze oblast bydliště. Pokud člověku trvá cestování dlouho, může být odmítnut. Takový zaměstnanec bude příliš unavený a dost pravděpodobně si brzy najde práci blíže k domovu Požadovaná pozice Na internetových portálech a v databázích hledají pracovníci personálních agentur lidi podle názvu pozice. V jednom životopise byste neměli uvádět všechny možnosti, které vás zajímají. Pokud se člověk hlásí na více pozic najednou, bude si muset vytvořit samostatný životopis pro každou z nich. Například při hledání práce osobního asistenta jednatele a sekretářky-asistentky budete potřebovat dva různé dotazníky. Název volného místa by měl být jasný: dermatolog, inženýr atd. Plat Musíte uvést částku, kterou chcete dostávat. Můžete uvést, že plat je o něco vyšší, než jaký byl vyplácen ve vašem předchozím zaměstnání Pracovní zkušenosti Pokud nemluvíme o začínajícím specialistovi, je tato část v životopise nejdůležitější. Je zvykem uvádět pracovní zkušenosti v obráceném chronologickém pořadí . Mělo by být uvedeno datum nástupu do práce a datum propuštění, měla by být uvedena pozice a funkce s důrazem na profesní úspěchy. Není-li z názvu zřejmý rozsah činnosti organizace, je lepší napsat, co přesně organizace dělala Období praxe a praxe se berou v úvahu spolu s hlavní praxí Pokud byly dlouhé přestávky v práci, je stojí za to vysvětlit v životopise proč. Byla jsem například na mateřské dovolené, pracovala na volné noze a podnikala. Nebo se musíte odkázat na důležité okolnosti, kvůli kterým daná osoba nemohla pracovat. Pokud máte mnoho zkušeností v jedné profesi, měli byste říci něco více o posledních třech letech. Každý zaměstnavatel bude opatrný, pokud osoba změní svou povolání nebo místo zaměstnání každý rok. Trvání zaměstnání kratší než tři měsíce vypadá, jako by neuplynula zkušební doba. Je lepší tuto epizodu ve svém shrnutí vůbec nezmiňovat. Pokud se k tomuto období váže zajímavá zkušenost, je lepší zdůraznit, že se jednalo o projektové zaměstnávání Vzdělání Je nutné uvést stupeň vzdělání: vyšší nebo střední odborné. Do životopisu uveďte vzdělávací instituce, rok ukončení a získanou odbornost Doplňkové vzdělání Pokud uchazeč absolvoval kurzy nebo prošel školením souvisejícím s pozicí, na kterou se počítá, vyplatí se o nich napsat. Ale nepřetěžujte svůj životopis seznamem dalších certifikátů vzdělání, které s touto prací nesouvisejí. Zubař, který si plánuje najít práci ve své specializaci, by si neměl do životopisu psát, že se vyučil školitelem pro nápravu nežádoucího chování zvířat. Tato zkušenost nebude užitečná pro žádnou zubní kliniku Klíčové dovednosti Je nutné vyjmenovat základní odborné kvality, které jsou vyžadovány pro práci v požadované specializaci. Například pro obchodního manažera může být seznam zhruba tento: Osobní vlastnosti Nedoporučuje se používat abstraktní hodnocení, patos a banální, otřepané formulace. Například vlastnosti jako upřímnost a vytrvalost jsou dost diskutabilní – člověk může práci upřímně nesnášet a vytrvale se vyhýbat jakékoli zodpovědnosti.Je lepší uvádět jen ty vlastnosti, které souvisejí s profesí. Kdo se chystá pracovat jako bagrista, nemusí zmiňovat, jak má rád děti a zvířata, nejčastěji lidé v životopisech referují o odpovědném přístupu k práci, komunikačních dovednostech a odolnosti vůči stresu. To se již stalo běžnou záležitostí. Odpovědnost můžete nahradit bezúhonností. Místo družnosti je pro uchazeče lepší napsat, že snadno najde s lidmi společnou řeč, a místo odolnosti vůči stresu naznačit, že má klidnou, vyrovnanou povahu Pracovní povinnosti Neměli byste přepisovat všechny povinnosti ze popisy práce na vašem posledním pracovišti. Správnější by bylo zvýraznit 4–5 nejzákladnějších a mluvit o nich jasnou lidskou řečí Nesprávně: „Provádění činností za účelem organizace umístění reklamy na internetu, časopisech a informačních adresářích.“ Správně: „Umísťování inzerce na internetu, v časopisech a informačních adresářích.“ Úspěchy Kromě povinností na oficiálních pozicích je nutné vyjmenovat všechny profesní úspěchy, popsat výsledky práce a referovat o kariérním růstu. Zároveň je lepší vyhnout se vágním formulacím a uvést pouze konkrétní výsledky Nesprávně: „Veškerá práce našeho oddělení spočívala pouze na mně. Neustále jsem musel své kolegy školit, napovídat a pomáhat.“ Správně: „Uspořádal jsem 10 obchodních školení pro zaměstnance naší společnosti.“ Bylo by užitečné uvést ocenění a čestná osvědčení získaná na předchozích pracovištích Další informace Nejčastěji v této části lidé mluví o svých zálibách a zálibách. Vhodnější se zde ale jeví informace, která s profesí alespoň nepřímo souvisí. Pokud se člověk uchází o volné místo učitele literatury, je úplně jedno, jakou má řidičskou praxi Doporučení z předchozího působiště U nás zatím nejsou povinná doporučení od předchozích zaměstnavatelů, ale jejich přítomnost zvyšuje důvěru v žadatele. Do životopisu můžete uvést jména, pozice a kontakty bývalých manažerů, aby další zaměstnavatel mohl získat zpětnou vazbu o odborných a lidských kvalitách svého potenciálního zaměstnance Klíčová slova V životopise byste měli použít co nejvíce slov, aby zaměstnavatel ho může najít pomocí vyhledávače. Například v dotazníku mzdové účetní se nutně musí objevit tato slova: mzda, vzájemné vypořádání, nemocenská, náhrada mzdy, vykazování Stojí za to zamyslet se nad tím, jaké klíčové pojmy se týkají konkrétního zaměstnání a jaké termíny může zaměstnavatel použít, když hledání životopisu Jak ukončit Musíte uvést, zda jste připraveni se přestěhovat nebo cestovat. Pokud se uvažuje pouze o práci na dálku, stojí za to zmínit i toto nebo zaškrtnout svá přání na stránkách online hledání práce. Zvýšíte tím viditelnost životopisu ve vyhledávání a zvýšíte šance na pozvání na pohovor. Na samém konci životopisu musíte uvést, kdy je uchazeč připraven začít pracovat. Nezapomeňte uvést datum, kdy byl životopis sestaven. Seznamka potvrzuje relevanci tohoto díla pro žadatele. Pokud je datum neaktuální, může zaměstnavatel usoudit, že daná osoba hledá práci dlouho a neúspěšně Kontrola životopisu Před odesláním zaměstnavateli je lepší si životopis vícekrát přečíst, požádejte někoho, kdo umí dobře rusky, aby si to ověřil Ukázka životopisu 2023 Na specializovaných internetových portálech pro hledání práce mají životopisy zpravidla svůj vlastní zavedený formulář a uživateli stačí vyplnit všechny údaje bod po bodu. Pokud si potřebujete sestavit životopis sami, můžete postupovat podle následujícího příkladu: Kam životopis vložit Životopis by měl být umístěn na internetových portálech, které se specializují na zaměstnávání, a na stránkách personálních agentur. Také tematické skupiny na sociálních sítích nyní velmi dobře fungují, pokud si člověk hledá novou práci, aniž by opustil svou současnou, a nechce, aby o tom jeho zaměstnavatel věděl, není třeba zveřejňovat životopis doména. Zajímavá volná místa si budete muset hledat sami a to zasláním životopisu přímo zaměstnavatelům Hlavní chyby V mnoha případech životopisy uchazečů o příslušná volná místa nedostanou odpověď, protože jsou formátovány odchylkami od zavedených pravidel nebo zdravého rozumu. Nerelevantní volná místa Je důležité adekvátně zhodnotit sebe a své schopnosti. Životopis zaměstnavateli neposílejte, pokud vaše vzdělání, praxe a odborné znalosti nesplňují požadavky uvedené na volném místě Neformální fotografie Fotografie k životopisu by měla být v obchodním stylu a na neutrálním pozadí. Pokud člověk vypadá nedbale, fotka bude působit proti němu Popis procesů, nikoli výsledků Zaměstnavatel od svých zaměstnanců očekává plnění úkolů, plnění úkolů a dosahování cílů. A platit chce pouze za výsledek. Lidé, kteří jsou zaměřeni na proces, končí se spoustou nesplněných úkolů.Lidé orientovaní na výsledek spojují každou fázi své práce s konkrétním cílem. Pracují mnohem produktivněji a na trhu práce jsou mnohem více ceněni. Váš zájem o výsledek vaší práce musí být v životopise zdůrazněn konkrétními fakty a čísly Nesprávně: „Práce na projektech“, „Vedená jednání“, „Uzavřené smlouvy.“ Správně: „Schváleno 5 projektů“, „Vedělo 30 jednání“ ,“ „Uzavřených 20 smluv.“ „Chyby v textu Za prvé, čtení textu s chybami je nepříjemné. Za druhé, při přenosu údajů z dotazníku do databáze bude muset zaměstnanec personální agentury trávit čas opravou chyb. Za třetí, pokud práce zahrnuje obchodní korespondenci, sepisování smluv a výkaznictví, negramotnost automaticky činí uchazeče profesně nevhodným Svazek Příliš krátký životopis je neinformativní. Žádný zaměstnavatel si na pohovor nepozve „prase v žitě.“ Ani příliš objemný životopis obsahující spoustu zbytečných informací, lyrických odboček a zbytečných detailů také nepřivítá nadšení. Zbytečnou informací je například pečlivý výpis absolvovaných školení, školení a seminářů, které nesouvisejí s profesí Vliv životopisu na pohovor Mezi dotazníkem a rozhovorem existuje přímá souvislost. Při osobní schůzce již bude mít zaměstnavatel o uchazeči definitivní názor. Pravděpodobně příznivé, jinak by se neozvali. Před pohovorem si nezapomeňte vytisknout svůj životopis na bílý kvalitní papír. S sebou je potřeba vzít všechny dokumenty potvrzující deklarované znalosti a zkušenosti Jak napsat motivační dopis Průvodní dopisy, stejně jako doporučení, nejsou u nás zatím povinné, ale přitahují pozornost zaměstnavatele a pomáhají vytvořit dobrý dojem, čímž se zvýší šance na pozvání na pohovor. V dopise musí být uvedeno jméno volné pozice, o kterou máte zájem, vysvětlení, proč je tato práce zajímavá, a příslušné zkušenosti a odborné kvality, které mohou zaměstnavatele zaujmout. Na konci musí být uvedeno celé jméno, telefonní číslo a e-mail. Odborné poradenství Yulia Shlyakhova objasňuje, že personalista hodnotí především nedávné zkušenosti kandidáta – jeho profesní úspěchy, délku práce, oblast odpovědnosti. Může se také podívat na informace o vzdělání a odborných dovednostech. Nejčastěji to stačí k rozhodnutí, zda kandidát postoupí do další fáze výběru.“ Náborový pracovník obvykle analyzuje poslední tři roky práce kandidáta. Proto je obzvláště důležité odrážet úspěchy tohoto období v životopisu a počáteční fáze kariéry mohou být popsány bez podrobností. Dalším významným kritériem je označení oblasti odpovědnosti: region, oddělení, klienti atd.,“ dodala expertka Olga Orel, personální ředitelka AB InBev Efes: „Co by měli mladí kandidáti dělat, když nemají praxi? Progresivní zaměstnavatelé nyní dbají zpravidla nejen na zkušenosti a hard-skills, ale zaměřují se i na nadprofesní dovednosti, které pomohou zaměstnanci efektivně se rozvíjet ve firmě. Patří mezi ně schopnost vnímat, asimilovat a zpracovávat informace, schopnost učení, emoční inteligence, kritické myšlení a schopnost přizpůsobit se rychlým změnám okolností. Takové dovednosti jsou považovány za kompetence budoucnosti.“ Olga Orel také podotýká, že uchazeči vysoce oceňují kreativitu, technickou vyspělost a jazykové znalosti u mladých profesionálů. Dnes má mnoho společností systém talent managementu a hledá mezi studenty kandidáty s velkým potenciálem. AB InBev Efes je tak tradičně partnerem 26 cílových univerzit ve 14 městech Ruska. Společnost používá k hodnocení kandidáta kritéria, která neberou v úvahu minulé zásluhy, ale chování nutné pro transformaci v budoucnosti. K dříve existujícím hodnotícím kritériím – úspěchy, ambice, soulad s firemní kulturou společnost přidala nové, důležitější kritérium než kdy jindy – adaptabilita.

ČTĚTE VÍCE
Co se stane, když vám kadeřník zničí vlasy?