Proces pohovoru je vždy vzrušující okamžik pro každého specialistu: od juniora po sebevědomého seniora, což je naprosto normální. Zvláště často jsme zaplaveni vzrušením, když opravdu chceme zaujmout určitou pozici v konkrétní společnosti. Na internetu je spousta materiálů s radami, jak se na pohovor připravit, co říkat, seznam otázek, které mohou personalisté pokládat, ale málo informací o tom, co přesně byste při pohovoru neměli dělat. V tomto materiálu náš personalista mluví o věcech, které byste na pohovoru rozhodně neměli dělat, pokud chcete získat nabídku, kterou chcete.
Jít na pohovor bez znalosti tří R
Jaká jsou tři R? To znamená „výzkum“, „respekt“ a „recenze“.
Výzkum znamená, že než půjdete na pohovor, musíte si firmu pečlivě prozkoumat: její historii, rozsah činnosti, firemní hodnoty, výhody mezi konkurenty a také to, jaké potřeby chce firma naplnit díky specialistovi, kterého si najímá.
Druhým bodem je respekt. Jde o dodržování základních pravidel etikety: přijít včas, abyste nezdržovali sebe a svého partnera, a také projevit respekt k jeho času. Pokud se zdržíte, je samozřejmě potřeba nahlásit předem, alespoň 20 minut předem.
Posledním bodem je recenze. To znamená, že musíte analyzovat své předchozí zkušenosti a povinnosti, které jste vykonávali, a najít paralely s tím, co jste dělali předtím a co budete muset udělat na své nové pozici. K tomuto procesu dochází s cílem poskytnout během pohovoru sebevědomé argumenty o tom, jak užitečný budete pro společnost a zda se dokážete vyrovnat s povinnostmi a požadavky.
Mlčte a stručně odpovězte na otázky
Z nějakého důvodu většina kandidátů, kteří přicházejí na pohovor, často zapomíná, že v dnešní realitě jsou důležité nejen tvrdé dovednosti, ale také měkké dovednosti, takže se budou posuzovat především vaše komunikační schopnosti. Nejhorší, co můžete udělat, je uzavřít se, mlčet a odpovídat co nejstručněji a nesrozumitelně. Samozřejmě, pokud máte o práci skutečný zájem, pak tato reakce vzniká ze strachu a pocitu nebezpečí a zde pomůže pouze praxe a sebevědomí, proto trénujte a docházejte častěji na pohovory. Ve skutečnosti během tohoto procesu hodně záleží na náboráři a atmosféře, kterou vytváří. V žádném případě byste se neměli obviňovat, pokud u pohovoru neuspějete, je to zkušenost a příležitost zapracovat na svých slabých stránkách. Všechno má svůj čas a vaše pozice je stále vpředu.
Neprojevujte žádný zájem
Když se od vás personalista dozvěděl vše, co chce, obvykle se vás zeptá, zda máte nějaké dotazy ohledně společnosti, odpovědností a podmínek zaměstnání. Zde je důležité projevit zájem, protože pokud řeknete, že nemáte žádné otázky, personalista může nabýt dojmu, že o pozici nemáte velký zájem. Proto si určitě ujasněte body, které vás zajímají. Abyste měli seznam otázek, vraťte se ještě jednou k prvnímu bodu našeho článku, kde jsme hovořili o výzkumu. Pokud se dobře připravíte, můžete personalistu příjemně překvapit a opět prokázat svůj zájem a nadšení pro možnou práci.
Předstírat, že jste ideální kandidát bez chyb
Samozřejmě, že všichni specialisté chtějí být lepší, než ve skutečnosti jsou. Zvláště pokud se to týká pracovních záležitostí a specialista se chce opravdu dostat do této konkrétní společnosti, ale předstírat, že nemáte nedostatky, je jednou z největších chyb kandidátů. Když se vás personalista zeptá na vaše slabé stránky, nesnaží se vám snížit sebevědomí nebo upozornit na nedostatky. Personalista tak chce zjistit, jak racionálně hodnotíte své schopnosti, jak se dostáváte z obtížných situací a také jak jste otevření a upřímní, protože poslední bod je při pracovním procesu velmi důležitý.
Mluvte špatně o své předchozí práci a manažerovi
Ano, opravdu existují nesnesitelní manažeři a toxické týmy, ve kterých se nedá nejen pracovat, ale ani být, ale není vůbec nutné náboráři sdělovat všechny tyto nuance v pestrých barvách. Za prvé, ukáže vám to negativním způsobem, i když máte pravdu. Proč? Protože personalista, který pohovor vede, nemůže vždy objektivně posoudit situaci a bude mít za to, že nejste schopni nést odpovědnost za své činy a obviňovat všechny kromě sebe, což znamená, že nevíte, jak pracovat na chybách. Proto je lepší mluvit neutrálně o svém předchozím působišti, protože zaměstnavatel potřebuje produktivní zaměstnance, a ne pomluvy a konflikty.
Zmatek ve svém vlastním životopise
Nevědět, co je napsáno ve vašem vlastním životopise, je naprosté fiasko. I když bude mít personalista při pohovoru před sebou váš životopis, i tak si mnohé body ujasní. Proto je důležité vyvarovat se matoucích informací během konverzace, například nezapomínat na detaily týkající se práce v určitých společnostech nebo odpovědnosti. Pokud se některé body neshodují, může personalista pochybovat o vaší poctivosti. Doporučujeme, abyste si před pohovorem znovu přečetli svůj životopis a krátce si prostudovali hlavní body.
A nakonec je také důležité přijít úhledně oblečený a reprezentativní, a pokud je rozhovor online, tak si připravit kameru, nastavit zvuk a vybrat si klidné místo.
Závěr
Pohovor je pro každého specialistu důležitým momentem při hledání práce, a pokud opravdu chcete dostat nabídku, pak byste se měli na pohovor pečlivě připravit. V tomto článku jsme se podělili o věci, které byste během rozhovoru rozhodně neměli dělat. Řiďte se našimi radami a určitě se vám podaří najít práci!
Zaměstnavatelé a náboráři jsou také lidé a jsou stejně náchylní k psychologickým trikům a předsudkům jako my všichni. Business Insider sestavil seznam technik, které vám pomohou vypadat na pohovoru sympatičtěji, kompetentněji a žádoucí. Work.ua je s vámi sdílí.
1. Domluvte si pohovor v úterý v 10:30
Panuje názor, že toto je pro tazatele nejlepší čas: je uvolněný, už si dal kávu, týden má naplánovaný, ale ještě není unavený z pracovního vytížení. A to kandidátům jen prospívá. Pokud vám HR poskytuje určitou flexibilitu při výběru času pohovoru, navrhněte úterý 10:30.
2. Vytvořte požadovaný vzhled
Ukazuje se, že barva vašeho oblečení může ostatním napovědět, jaké vlastnosti máte. Přemýšlejte o tom, co si vzít na pohovor, zvolte správný vzhled, abyste předvedli jen ty nejlepší charakterové vlastnosti.
Zde je to, co některé barvy mohou říci náboráři:
- modrou nosí týmoví hráči;
- černou volí vůdci a zelenou, žlutou, oranžovou nebo fialovou kreativní jedinci;
- šedá – jste člověk s logickým/analytickým myšlením;
- bílá je známkou organizace a hnědá je známkou spolehlivosti.
3. Udržujte dlaně otevřené
Pohyby rukou a řeč těla obecně mluví za mnohé. Máte-li otevřené dlaně, charakterizuje vás to jako upřímného člověka, když spojíte konečky prstů, jste sebevědomý člověk. Neměli byste otáčet dlaněmi dolů, to naznačuje tendenci dominovat. Také si neschovávejte ruce pod stůl, lidé by si mohli myslet, že něco skrýváte. Klepání prsty do stolu je projevem netrpělivosti, sepjaté ruce na prsou – zklamání, strach. A příliš aktivní gestikulace svědčí o nervozitě.
4. Najděte něco společného se svým partnerem
Máme rádi lidi, se kterými máme něco společného. Pokud tedy víte, že si tazatel váží například dobrovolnictví, a to je blízké i vám, najděte si příležitost tuto skutečnost zmínit.
5. Zrcadlete pohyby svého partnera
„Efekt chameleona“ je psychologická metoda, která pomáhá získat vašeho partnera. Stačí se chovat stejně jako on. V ideálním případě by to mělo vypadat, že s druhou osobou „tančíte“, čímž dáváte najevo, že vás rozhovor zajímá a že jste týmový hráč.
Pokud se váš partner opře o židli a položí ruce na stůl, neváhejte a udělejte totéž. Snažte se to nedělat příliš zjevně, aby nebylo patrné, že někoho kopírujete.
6. Dejte komplimenty, aniž byste byli falešní.
Výzkumníci zjistili, že kandidáti, kteří během pohovoru řekli něco hezkého a působili upřímně, byli s větší pravděpodobností přijati.
Chvalte společnost a tazatele, prokažte své nadšení a loajalitu k organizaci. Ale hlavní je dělat to od srdce.
7. Řekněte nám o svých minulých zkušenostech ve vaší předchozí práci.
Abyste na tazatele udělali pozitivní dojem, měli byste mluvit o minulých projektech, které jste iniciovali. Pokud dokážete, jak moc jste přispěli k úspěchu společnosti, pak na vás s největší pravděpodobností partner zapůsobí. Ale nepřehánějte to, nepřechvalujte se.
8. Buďte připraveni sdílet své slabé stránky.
Odpovězte na otázku „Jaká je vaše slabost? Chci zdůraznit své přednosti: “Jsem takový perfekcionista” nebo “Příliš pracuji” Takové odpovědi ale potenciálního zaměstnavatele odpuzují. Smysluplnější je říci něco pravdivého, například: „Nejsem vždy organizovaný” Alespoň to zní upřímně a upřímnost si lidi získá.
9. Dodejte si sebevědomí
Výzkum ukazuje, že člověk se může v obchodních situacích snadno stát sebevědomějším tím, že na pár minut zaujme mocnou pózu. To lze provést před vstupem do kanceláře a během rozhovoru. Například se úplně opřete lokty o opěradlo židle, trochu uvolněte záda a ramena, možná se opřete o loket.
10. Mluvte expresivně
Vyhněte se monotónnosti v řeči – je nudná a nezajímavá. Například, pokud dva lidé říkají stejná slova, ale jeden z nich mluví rychleji a hlasitěji, dělá méně pomlk a mění intonaci, pak bude vnímán jako energický, kvalifikovaný a chytrý. Naučte se krásně mluvit.
11. Buďte přátelští a asertivní zároveň
V jednom experimentu se vědci snažili pochopit důvod, proč nervózní kandidáti s menší pravděpodobností dostanou práci, kterou chtějí. Jak se ukázalo, šance takových lidí nesnižuje nervózní chování, ale to, že působí méně přátelsky, kompetentně a dokonce vyděšeně. Navíc mluví pomaleji. Rozvíjejte dovednost správně se prezentovat.
12. Ukažte svůj potenciál
Je velmi důležité říkat HR o svých minulých úspěších, ale je to třeba dělat v dávkách. Většinu svého projevu zaměřte na to, co byste dělali v budoucnu, kdybyste byli požádáni, abyste se připojili k týmu.
- Odkaz na sdílení na Facebooku
- Odkaz na sdílení vláken
24 komentář
Evgeny Taradayko 17.10.2017, 20:54
No, věci jako – „Mluv expresivně“, sebevědomě atd. včetně času rozhovoru zní docela logicky. Ale barva obleku a pokus uvést člověka v omyl, že prý máte stejné návyky, je příliš. Protože později to všechno vyjde najevo, protože. Vždy vás unavuje přizpůsobování. Proto, pokud jste příliš odlišní, je lepší se ani nesnažit být mazaný, jen abyste zapadli do společnosti. Protože pak tam budeš pracovat a nenávidět to, nebo k tobě bude stejný přístup. IMHO samozřejmě. )
Victor Panchuk 17.10.2017, 21:42
za velký plat můžete trpět))
Bogdan Koleiko 17.10.2017, 23:31
Říká se tomu jedním slovem – „nepravda“.
Victor Panchuk 18.10.2017, 09:10
Alexander Shumilov 18.10.2017, 11:09
Pokud vezmete v potaz fakt, že nebudete pracovat pro recruitera, pak je vaším hlavním úkolem získat ho, aby vás měl rád, abyste se dostali do další fáze a konečně poznali svého potenciálního manažera. Na schůzce s manažerem byste se měli chovat přirozeně a uvolněně), abyste později nemuseli předstírat.
Naděžda Chub 18.10.2017, 11:44
Cokoli může někdo říci, je to přetvářka. Kdo potřebuje takové pokrytecké lidi? Hledáte člena rodiny, ne loutku. Je to strašné! Jen přetvářka, pokrytectví a nedostatek profesionality. Ano . Naši personalisté jsou psychologové od slova blázen.
Diana Zavadskaya 30.01.2019, 00:10
Mít naději a dát se tam venku není přetvářka nebo pokrytectví, je to o poznání a využití svých silných stránek, a to je důležitá vlastnost pro jakýkoli typ práce. Pokud existuje sebevědomější, aktivnější a ambicióznější zaměstnanec, pak klidně nahradí skromnějšího a uzavřenějšího.
Arthur Psarev 18.10.2017, 00:38
Chlapi. Nenechte se tím vším zmást! Tohle všechno patří někomu jinému.
Většina potenciálních „zaměstnavatelů“ pracuje podle principu „Wheel of Fortune“.
(štěstí, smůla) Například: Roztočí kolo, vytáhnou odtud obálku a vysloví celé jméno osoby, přičemž vyberou, kdo je lepší a kdo horší. Ale lidé potřebují práci, kariérní rozvoj, a tito [urážku odstraněnou moderátorem webu] pouze využijí pozice k vyřazení hromady informací, aby zahnali člověka do slepé uličky a vytvořili nepohodlí!
Naděžda Chub 18.10.2017, 08:28
Tohle je zvrácenost. Dříve nebo později se člověk ukáže v plné kráse, samozřejmě hlavně po zkušební době. Zkušební doba ale existuje pro obě strany. Nemůžete se odsuzovat k neustálému trápení a nepohodlí. Musíte chtít chodit do práce. Odhoďte masky a buďte sami sebou a určitě najdete „své a své“. A pokud znáš své nedostatky a že dlouho nevydržíš, tak hned řekni, možná je někdo stejný a pro něj to nebude kritické. A pokud opravdu potřebujete práci nebo byste opravdu chtěli pracovat v této společnosti, opravte se a přijměte pravidla hry a stanovy společnosti. Pokud to naučíte lidi, pak to nebude personál, ne tým, ale „bažina“ s hádkami, drby a nedostatkem firemní disciplíny. Dobrý personalista jednoduchým rozhovorem o člověku vycítí, zda se hodí do základů týmu. Zkušební doba ukáže profesionalitu a vše ostatní. Mně na pochopení stačí dva týdny, maximálně měsíc. Hodně štěstí všem!
Oleg Klimenko 03.11.2021, 19:32
Jednoduché, jasné a k věci
Jevgenij Aksjonov 18.10.2017. 09. 46, XNUMX:XNUMX
Dlaně nahoru? To je taková nepřirozená poloha rukou. jaký nesmysl. Kdo sedí s otevřenými dlaněmi?
Naděžda Chub 18.10.2017, 11:39
To jo. meditace a další!
