Jak už to tak bývá, co je dobré pro zaměstnance, není dobré pro jejich šéfy. Jste-li šéfem organizace, která sdružila pod jednou střechou dvě, tři, čtyři (podtrhněte vhodně) desítky lidí různého pohlaví, pak je velká pravděpodobnost, že se budete muset potýkat s pojmem „kancelář romantika.” Nemluvě o tom, že podle Ryazanova spiknutí se vy sami můžete stát hrdinou takové intriky. Ale o tom později. Za prvé, pojďme zjistit, co jsou to romantické vztahy v práci, jak to cítí lidé v naší zemi a proč se vždy nevyplatí bojovat.
Kancelářské statistiky romantiky
Na vašem postoji ke kancelářským románkům, i když jste manažer, celkově nezáleží. Fyziologie je tvrdohlavá a vzhledem k množství času, který lidé tráví v práci, by se člověk neměl divit, pokud vztah mezi mužem a ženou v určité chvíli přesahuje obchodní komunikaci.
Pracoviště obsahuje určitou skupinu lidí spojených alespoň jednou oblastí interakce. Muži a ženy, kteří spolu pracují, se téměř každý den vidí několik hodin. Snažit se jim zabránit ve flirtování nebo zapojit se do jiných typů romantických vztahů je stejně nemoudré jako bránit jim například v pití vody nebo na večeři. Otázkou jen je, jak nedopustit, aby osobní převažovalo nad profesionálním a aby romantika v práci přímo nenarušila pracovní atmosféru.
Podle průzkumu, který provedla HeadHunter Research Service, mělo 41 % pracujících lidí v Rusku milostný poměr v práci. Každý pátý skončil svatbou. Navzdory tomu pouze 31 % respondentů uvedlo kladný vztah k romantickým vztahům v práci, zatímco 25 % respondentů se o kancelářských románcích vyjádřilo negativně kvůli negativním osobním zkušenostem spojeným zejména s pomluvami od kolegů, nesouhlasem nadřízených a zhoršením vlastní produktivity.
Většina zaměstnanců zapojených do romantických vztahů v práci se je snaží skrývat. Jak dobře se jim to daří, není známo, vzhledem k tomu, že 28 % respondentů, jak sami přiznali, se oddávalo flirtování s kolegy, 16 % se oddávalo objetím a polibkům v „temných koutech“ a 17 % respondentů dokonce uvedlo, že alespoň jednou sexuální intimita s kolegou. Další zajímavá statistika uvádí, že 30 % všech kancelářských románků v Rusku začíná po novoročním firemním večírku.
Každá organizace má svou vlastní politiku zasahování (či nevměšování se) do osobních vztahů mezi zaměstnanci – od naprosté lhostejnosti až po úplný zákaz jakýchkoli romantických vztahů. V některých společnostech nejsou povoleny románky mezi zaměstnanci, kteří se velmi liší v hodnosti, v jiných – mezi manažery a podřízenými, v jiných – mezi lidmi, kteří se hlásí ke stejnému úředníkovi. Některé organizace důrazně odrazují od vztahů se zákazníky nebo zaměstnanci konkurence.
Co by měl lídr dělat?
Navzdory přirozenému nutkání lidí navazovat romantické vztahy se spolupracovníky nelze popřít jejich negativní dopad na pracoviště. Kromě potenciálního sexuálního obtěžování a dalších stížností je důležité si uvědomit, že konec kancelářských románků může vést k nekonstruktivním interakcím mezi kolegy, což může také vést k negativnímu pracovnímu prostředí. Vedoucí organizací často čelí záměrům svých podřízených odejít kvůli neochotě vidět své bývalé milence.
Jen malé procento všech společností se obtěžuje školit svůj manažerský tým, jak zasahovat do romantických vztahů na pracovišti.
Kancelářské románky se často soustřeďují na intenzivní drby, takže manažeři potřebují vědět, jak zabránit jejich zaměstnancům v rušivém chování. Pokud romantika v práci zasahuje do plnění pracovních povinností podřízených, pak je nutné zavést určitá kázeňská opatření. Zároveň se nedoporučuje přísně zakazovat zaměstnancům vstupovat do vzájemných romantických vztahů, protože jakékoli extrémní opatření vyvolá tajné vztahy, o kterých manažer prostě nebude vědět. Proto je smysluplnější vytvořit soubor pravidel týkajících se osobní komunikace mezi zaměstnanci a zajistit, aby je každý zaměstnanec znal.
Dejte svým podřízeným najevo, že od nich očekáváte především to, že budou dobře vykonávat svou práci. Žádná politika, kterou zasáhnete do jejich vztahů, není zamýšlena jako omezující, ale je navržena s jediným záměrem zachovat etické, právní a profesionální principy lidské interakce na pracovišti. Tím, že umožníte navazování romantických vztahů v práci, máte právo požadovat, aby vaši podřízení dodržovali profesionální komunikační zásady a dodržovali firemní pravidla. Vaši zaměstnanci by měli vědět, že jejich osobní vztahy by měly být udržovány mimo kancelář, zatímco jakékoli romantické chování v práci je nepřijatelné.
Jak se chovat jako účastník kancelářské romance
Ať už jste manažer nebo ne, pokud se ocitnete v romantickém vztahu s kolegou, musíte se co nejpečlivěji držet v mezích profesionální komunikace. Pokud se vy a váš partner musíte v práci stýkat, pak jakákoli odchylka od pracovní etiky může vést k problémům.
Omezte počet zaměstnanců, se kterými můžete sdílet citlivé informace o vašem vztahu. To pomůže omezit šíření fám. Na druhou stranu, určité povědomí vedení o vaší kancelářské romanci vám může pomoci vyhnout se nevhodnému chování z vaší strany a zajistit kontrolu nad pomluvami, které se objeví. Jak se říká, hrajte dopředu.
Kdysi se sekretářkám ve Spojeném království říkalo „kancelářské manželky“, což naznačovalo, že byla zapojena do šéfových pracovních záležitostí stejně jako jeho žena do svých domácích záležitostí (romantické vztahy také nebyly vyloučeny). Pak se rozsah sekretářských funkcí zúžil a láskyplné interakce mezi nadřízenými a podřízenými se dostaly pod palbu společenské kritiky – ale navzdory tomu se tento termín stále používal a dokonce se rozšířil. „Služební manželství“ dnes v angličtině označuje úzký, ale platonický vztah mezi rovnocennými kolegy. Stephanie Murrayová hovoří o tom, proč jsou kolegové, kteří se v práci stávají přátelští, stále častěji nazýváni „pracovní manžel“ a „pracovní manželka“.
Začalo to jako typické kancelářské přátelství: společné obědy, vtipy o přestávkách. Možná vás svedly společné zájmy, jako je láska k deskovým hrám. Postupně jste si navzájem začali rozumět pracovní úkoly a nuance jejich realizace. Díky tomu už není pracovní rutina tak únavná a klábosíte o životě mimo práci. Není mezi vámi nic romantického, ale víte, že mnoho vašich kolegů tuší, že ano, a dokonce chápete proč.
V angličtině pro takové vztahy existuje výraz – work spouse, tedy manžel v práci. Vztahy založené na tomto modelu se staly charakteristickým znakem amerických kanceláří. V roce 2015 Chad McBride a Carla Mason Bergen definovali taková spojení jako „zvláštní platonické přátelství se spolupracovníkem charakterizované úzkým emocionálním spojením, vysokou úrovní důvěry a podpory, čestností, loajalitou a respektem“. Jiní vědci se domnívají, že taková spojení spadají někde mezi přátelství a romantické vztahy. Ani povaha tohoto vztahu však není tak záhadná jako rozšíření zmíněného termínu: proč si dva lidé, kteří nejsou manželé a nemají zájem o randění, říkají „manžel“ a „manželka“?
V původní verzi se tento výraz zdál být smysluplnější. Koncept „kancelářské manželky“ se začal používat ve druhé polovině 19. století, kdy jej bývalý britský premiér William Gladstone použil k popisu kolektivní intelektuální aktivity a nejasného citového spojení mezi ministrem a jeho (mužským) tajemníkem.
V následujících desetiletích se tento výraz začal vztahovat obecněji na sekretářky, typicky asistentky, které vyřizovaly rutinní záležitosti svého šéfa v práci stejně jako jeho žena doma.
Někdy měly tyto vztahy také romantický potenciál, jako ve filmu Faith Baldwin The Office Wife (1929), kde se manžel, manželka a sekretářka zapletou do sítě nevěry. Nakonec tento trop upadl v nemilost. Sekretářky se distancovaly od své role domovníka svého šéfa. A díky vlivné feministické vědkyni Rosabeth Moss Kanter máme nyní kritiku genderové dělby práce a mocenské nerovnováhy vytvořené manželstvím mezi kolegy.
Služební sňatky však nezanikly, ale vyvíjely se koncem 1980. let spolu se změnami v postojích k civilnímu sňatku. Jak napsal David Owen v eseji z roku 1987, pracovní manželství nebylo vždy hierarchickou láskou mezi šéfem a sekretářkou, ale někdy platonickou aférou mezi rovnocennými zaměstnanci. Jaká je přitažlivost takového vztahu? Váš partner v práci nemusí vědět o vašem zvyku nechávat špinavé nádobí ve dřezu, což znamená, že se kvůli tomu nebudete hádat. Tyto vztahy těží z fungujícího rámce, který nabízí emocionální intimitu manželství bez každodenních problémů.
A tak dnes, abyste měli manželku nebo manžela v práci, nemusíte mít skutečného manžela, s nímž by komunikace byla „kontrastována“ s domovem. Kancelářský románek se zbavil mnoha stereotypů, které ji kdysi definovaly, ale samotný termín kupodivu přežil.
Lidé, kteří se zapojí do tohoto druhu netradičního vztahu – pracovního manželství – „musí pracovat tvrději, aby sobě i ostatním lidem vysvětlili, kým jeden druhému jsou,“ říká profesorka Amy Miller-Ott. Antropoložka Janet Karsten zároveň vysvětluje, že termíny popisující rodinu jsou nejčastější, protože jsou srozumitelné všem a nabízejí „pohodlnou“ sadu akcí a metafor. Podle profesora antropologie Dwighta Reeda však lidé, když se obracejí na příbuzenský slovník, aby popsali netradiční vztahy, volí termíny, které popisují příbuzenské vztahy. S výjimkou některých heterosexuálních žen, které své nejlepší kamarádce nazývají „manželka“, je používání slov „manžel“ nebo „manželka“ bez razítka do pasu neslýchané.
Sňatky v zaměstnání zahrnují všechny stejné podmínky jako běžná manželství – kompatibilitu, trvání a výlučnost. Mnohé z těchto vlastností jsou samozřejmě charakteristické pro dobrá přátelství. Problém je v tom, že slovo „přítel“ bylo s příchodem sociálních sítí rozmazané – nyní to lze nazvat jakoukoli příležitostnou známostí.
Mýtus, že pro společnou činnost je nezbytná romantická intimita, znamená, že blízký vztah s kolegou v práci může být vnímán jako přestrojení za aféru. Z tohoto důvodu se někteří vyhýbají veřejnému používání termínu „služebný manželský partner“. Pro ostatní se tento výraz stává užitečným, ne-li zřejmým způsobem, jak rozptýlit podezření z romantické intimity: ano, jsme si velmi blízcí, ale ne, nechodíme spolu.
Pojem tedy funguje jen částečně: slova „manželka“ a „manžel“ sice znamenají intimitu a její exkluzivitu, ale obvykle implikují i sex a romantiku. Antropolog Karsten byl překvapen, že tyto pojmy lidé používali k rozptýlení fám o aféře mezi kolegy. Nemůžete si vypůjčit jen některé významy slova – a zdá se, že to lidé chápou. Podle Miller-Ottova výzkumu si mnoho lidí říkalo „manžel“ a „manželka“, když byli sami. Studie Whitmana a Mandevilla zjistila, že mnozí z těch, kteří měli v práci blízká přátelství, odmítli tato slova vůbec použít ze strachu, že by naštvali svého skutečného partnera.
Pro některé lidi přitom mohou být nekonvenční konotace výrazu „služební manželství“ docela atraktivní. To může být jeden z důvodů, proč si tolik lidí neříká „manžel“ nebo „manželka“ na veřejnosti, ale pokračuje v tom v soukromí: volat jeden druhému za hranice slušnosti může být způsob, jak se spojit. V konečném důsledku však lidé jednoduše využívají výlučnosti slov určených k popisu úplně jiných vztahů.
