Co je pohovor a jak probíhá?

Jak se připravit na pohovor, jaké typické chyby uchazeči dělají a jak jej úspěšně absolvovat – v materiálu “Kommersant”.

Ukončete režim celé obrazovky

Rozbalte na celou obrazovku

Foto: Yury Martyanov, Kommersant

Pohovor je setkání uchazeče s budoucím zaměstnavatelem nebo jeho zástupcem. Lze to provést osobně nebo online. Při pohovoru se zaměstnavatel snaží uchazeče ohodnotit a uchazeč se lépe dozví o budoucí práci a pracovních podmínkách.

Fáze pohovoru

Rozhovor může probíhat v různých formátech. Může se jednat buď o individuální komunikaci s manažerem nebo pracovníkem personální služby, nebo o hromadné setkání více kandidátů najednou s vedením. Fáze pohovoru se liší v závislosti na formátu schůzky.

Jak probíhá osobní pohovor:

– vyplnění dotazníku uchazečem (dotazy závisí na společnosti a volné pozici);

– příběh zaměstnavatele o firmě a pozici;

– dotazy na žadatele;

– dotazy uchazeče na zaměstnavatele;

Zaměstnavatel může také uchazeče vyzvat, aby provedl testovací úkol. Takové úkoly zpravidla nevyžadují velké množství času. Jejich výsledky vám však umožňují udělat si o uchazeči první dojem.

Jak skupinový pohovor funguje?

– vyplňování dotazníků uchazeči;

– příběh manažera o společnosti a pozici;

– úkol pro žadatele;

Kolektivní rozhovory se obvykle provádějí mezi zástupci těch profesí, kde jsou důležité osobní kvality specialisty. V takových případech je pro kandidáta hlavní věcí, aby při plnění úkolu ukázal své vůdčí kvality. Po takovém pohovoru jsou úspěšným uchazečům přidělena individuální schůzka.

Jak se připravit na pohovor

Před pohovorem byste si měli prostudovat zaměstnavatele, jeho pozici na trhu, abyste lépe porozuměli tomu, co společnost v tuto chvíli potřebuje. Při osobním pohovoru, kdy budete vyzváni ke kladení otázek, neodmítejte. Uchazeč by se měl od zaměstnavatele dozvědět více o nadcházejících úkolech a potřebách společnosti.

Uchazeč by měl znovu zkontrolovat svůj vlastní životopis. Kandidáti s více zkušenostmi jsou často zmateni svými projekty a výkonem na svých starých pozicích. Kromě toho stojí za to mluvit samostatně o vašich nejúspěšnějších projektech, protože zaměstnavatel nemůže vždy vyhodnotit přínos uchazeče k nim na základě životopisu.

Jak se chovat na pohovoru

Při komunikaci se zaměstnavatelem byste měli být přirození, otevření a pozitivní. Uchazeč by měl odpovídat na otázky podrobně, ale nepřekračovat rámec odborné komunikace. Hlavním úkolem uchazeče je projevit zájem o volné pracovní místo a úkoly, které má plnit. Neměli byste dávat zaměstnavateli najevo svou lhostejnost a projevovat nadšení pouze z čísel budoucích mezd.

Jaké otázky jsou kladeny v rozhovoru

Seznam otázek zcela závisí na zaměstnavateli. Kandidát může být například dotázán pouze na minulá zaměstnání a projekty. V jiných případech může být žadatel dotázán na jeho motivaci, důvody pro určitá profesní rozhodnutí a volby.

Často kladené otázky:

S jakými obtížemi jste se setkali ve svém posledním zaměstnání?

Zaměstnavatel chce v této situaci vědět, jaké obtížné úkoly uchazeč dříve řešil a jakými způsoby. Žadatel by měl pohovořit o několika svých projektech, o tom, jaké potíže nastaly v procesu jejich realizace a jak se s nimi žadatel vyrovnal.

Navrhněte řešení problému.

Zaměstnavatel sdělí uchazeči konkrétní situaci nebo problém a požádá ho, aby přišel s řešením. Žadatel by měl logicky a krok za krokem sdělit, jak se s tímto úkolem vypořádat. S pomocí takového úkolu chce zaměstnavatel pochopit, zda jsou minulé zkušenosti uchazeče užitečné při řešení současných problémů společnosti.

Proč jste opustil svou poslední práci?

Kandidát by měl upřímně a otevřeně vysvětlit důvody svého odchodu. Pokud byl žadatel propuštěn, měl by vysvětlit kritéria reorganizace. Žadatel tak bude moci prokázat, že důvodem nebyl nedostatek jeho kvalifikace.

Proč chcete pracovat v naší společnosti?

Obvykle v této situaci chce zaměstnavatel pochopit, jak velký zájem má uchazeč o jeho konkrétní společnost a úkoly, které musí uchazeč vyřešit. Žadatel by neměl dávat najevo, že ho zajímají pouze finanční podmínky nabízené organizací. Zaměstnavatele by se však nemělo přehnaně chválit a ani společnost obdivovat.

Řekněte nám o svých osobních kvalitách.

Uchazeč by měl být upřímný ohledně svých osobních kvalit, což může být na nové pozici nejužitečnější. Navíc je třeba dodat, proč si to kandidát myslí. Neměli byste reagovat pomocí šablon a citovat otřepané vlastnosti, jako je odpovědnost nebo tvrdá práce.

Typické chyby při přijímacím pohovoru

Pozdě na pohovor.

Aby se zpoždění automaticky nezměnilo v odmítnutí, musíte to oznámit personalistovi nebo jinému zástupci společnosti, se kterým máte domluvenou schůzku.

Minimalizujte komunikaci se zaměstnavatelem.

Jen přijít do kanceláře a ukázat svůj životopis při ucházení se o práci většinou nestačí.

Jednoslovné odpovědi na otázky.

Zaměstnavatel bude kandidáta posuzovat, a to i podle jeho schopnosti podrobně a jasně popsat své dovednosti a vlastnosti.

Odmítnutí poskytnout doporučení.

Pokud jsou v životopise uvedeni minulí zaměstnavatelé, pak bude neochota ukázat svůj názor na uchazeče podezřelá.

Odmítnutí dokončit testovací úkol.

Obvykle jsou již zájemcům zadávány další úkoly. Jejich odmítnutí nezvýší šance kandidáta na získání pozice.

Nedostatek kontaktních informací.

Uchazeč by měl v životopise uvést všechny možné způsoby komunikace s ním: telefonní číslo, e-mail, instant messenger. Pokud zaměstnavatel nemůže uchazeče rychle kontaktovat, je pravděpodobné, že přejde k dalším uchazečům.

Yulia Sanina, ředitelka personálního a organizačního rozvoje služby Rabota.ru:

„Jednou z hlavních chyb uchazečů o zaměstnání při ucházení se o zaměstnání je nedostatek znalostí o společnosti, ve které plánují pracovat. Tazatel chce vidět, co daný člověk ví o svém potenciálním zaměstnavateli, zda rozumí principům práce, zda se vyzná ve firemní kultuře. Uchazečům doporučujeme, aby si předem prostudovali informace o potenciálním zaměstnavateli a také zvážili odpovědi na případné otázky personalisty: co zaměstnance motivuje, jaká výše požadovaného platu, důvody propuštění z předchozího zaměstnání.

Jak uspět u pohovoru

Kandidát by měl být otevřený a pozitivní. Se zaměstnavatelem komunikujte slušně a čestně. Prozkoumejte si předem informace o společnosti a jejích potřebách. Nepřijít pozdě na pohovor. Ukažte svůj zájem o práci v této společnosti a úkoly, které bude muset uchazeč na nové pozici plnit. Ukažte svou kompetenci v těchto věcech. Po rozhovoru si ujasněte postup. Uchazeč by si měl zjistit, kdy a jak bude kontaktován a jaké další informace o sobě má poskytnout.

Yulia Sanina, ředitelka personálního a organizačního rozvoje služby Rabota.ru:

„Hlavní věcí na pohovoru je být sám sebou, abyste zvýšili šance na získání zaměstnání. Pokud jste dostali dlouho očekávanou nabídku, ale zároveň jste byli na pohovoru k personalistovi neupřímní, přikrášlili informace o sobě nebo svých schopnostech, přizpůsobili hodnotám firmy (a přitom je nesdíleli), pak se tajemství se dříve nebo později vyjasní. A odhalená pravda může poškodit vaši pověst a kariéru.

Zároveň se nezapomeňte pochválit. Schopnost mluvit o svých úspěších a úspěších je dobrá dovednost.

Abyste se vyrovnali s úzkostí a připravili se, je lepší si předem promyslet, jaké otázky vám mohou být položeny a jak na ně odpovíte. Připravte se také na to, že personalista může zadat malý testovací úkol.

Vasilij Kuzněcov; skupina “Přímá řeč”

• Vasilij Kuzněcov odběr odhlásit

Takže personalistovi se váš životopis líbil a byli jste pozváni na pohovor. Nejdůležitější zbývá udělat na zaměstnavatele dojem a získat vysněnou práci. Společně s Annou Zyryanovou, personální ředitelkou, vám řekneme, jak na to

O odborníkovi: Anna Zyryanova, generální ředitelka SelfMama, 100 nejlepších HR ředitelů v Rusku.

• Co je rozhovor
• Jak se připravit
• Často kladené otázky pro kandidáty
• Jak se chovat na pohovoru
• Na co se zeptat zaměstnavatele
• Tipy pro nováčky

Co je to rozhovor a jak to může být

Pohovor není „zkouškou“, během níž se uchazeč snaží zaměstnavateli vyhovět. Jde spíše o rovnocenný dialog mezi kandidátem a recruiterem nebo šéfem firmy. Během rozhovoru se obě strany poznají a zjistí, jak se k sobě hodí. Uchazeč může a dokonce by měl klást otázky a na konci pohovoru se rozhodnout, zda je s navrhovanou prací spokojen či nikoliv.

Rozhovor mezi uchazečem a zaměstnavatelem může probíhat v různých formátech: individuální nebo skupinový, osobně nebo na dálku, telefonicky nebo videokonferencí. Kvůli pandemii se online pohovory staly samozřejmostí, a pokud se ucházíte o práci na dálku, je to ta nejlepší možnost, jak se seznámit s lidmi.

Před schůzkou budete požádáni, abyste zavolali. Již v této fázi seznamování se vyjasňují důležité detaily, kvůli kterým lze kandidáta nebo firmu vyřadit a neztrácet čas na plnohodnotném pohovoru. Pokud vše půjde dobře, během prvního hovoru si můžete ujasnit formát příští schůzky, abyste se lépe připravili.

Po telefonátu můžete být pozváni na Skype, Zoom nebo jiné video setkání, kde můžete podrobně probrat pracovní podmínky, zkušenosti a své osobní kvality. Poslední fází nebo alternativou videohovoru je osobní setkání. Může s vámi mluvit recruiter, ředitel nebo dokonce celá skupina zaměstnanců společnosti.

Ať už je formát rozhovoru jakýkoli, každý z nich vyžaduje přípravu. Připravený kandidát je méně nervózní, cítí se jistě, ví, co chce a o čem mluví.

Jak se připravit na pohovor

Zjistěte si o společnosti co nejvíce informací

Google, kdo a kdy společnost vytvořil, jak funguje nyní, jaké hodnoty její zaměstnanci dodržují. Prostudujte si všechny sekce webových stránek organizace, abyste získali představu o rozsahu a směrech její práce, přečtěte si o průzkumu trhu, ruských a zahraničních trendech v této oblasti. Zaměstnavatel zaznamená vaši informovanost a pochopí, že se o místo nehlásíte náhodou.

Uveďte, proč tuto konkrétní práci potřebujete

Ušetříte tak čas sobě i personalistovi. Jen nebuďte obecný o tom, že chcete zlepšit nebo zlepšit něčí život. Buďte upřímní, k věci a nezapomeňte zmínit, jak bude nová práce vyhovovat vašim potřebám a jak vaše ambice prospějí společnosti.

Porovnejte nabídky jiných organizací a poznamenejte si, proč vás tento zaměstnavatel láká více než ostatní – perspektiva, zajímavé úkoly, lokalita, společenská odpovědnost.

Upřesněte, kdo a jak s vámi bude pohovor

Čím více se dozvíte o tom, kdo je váš náborový manažer a jak obvykle vede pohovory s kandidáty, tím větší jsou vaše šance na úspěch.

Anna Zyryanova:

„Někde musíte být na pohovor o kompetencích připraveni, ale někde to probíhá ve formátu běžného rozhovoru. Někdy potřebujete vyřešit testovací úlohy a někdy potřebujete analyzovat případy a projít testy. Někde je potřeba nosit mikinu a někde trojdílný oblek. Vždy se hodí udělat si trojrozměrný obrázek o tom, co vás čeká. To vám přidá body navíc a dá vám možnost přizpůsobit své odpovědi očekáváním zaměstnavatele. Obvykle je nepřipravený kandidát viditelný pouhým okem.

Nuance nadcházejícího pohovoru zjistíte u samotného recruitera – zavolejte a zeptejte se přímo, kdo s vámi bude pohovor, na jaké testy se připravit, jaký je ve firmě dress code a styl komunikace.

Podívejte se na sociální sítě těch, kteří s vámi budou mluvit. Možná váš potenciální šéf bloguje o práci nebo jednoduše zveřejňuje poznámky ze svého života. Najednou souhlasíte s tím, že jste kdysi měli praxi ve stejné firmě nebo prostě studovali stejnou školu. Někdy je rozhodnutí přijmout zaměstnance ovlivněno nejiracionálnějšími faktory, například obecnými vzpomínkami na prvního učitele.

Zjistěte, jaké měkké dovednosti jsou ve firmě oceňovány

Nikdo v týmu nepotřebuje odborně zdatného zaměstnance, který se neumí spojit s kolegy nebo nedodržuje termíny.

Anna Zyryanova:

„Jak se říká, najmout za tvrdého, oheň za měkkého. Úkolem náborového pracovníka je otestovat stejné měkké dovednosti na prvním pohovoru a v další fázi nejčastěji otestují profesionální dovednosti, často s případy a testovacími úkoly. Odborná veřejnost se ještě definitivně neshodla na tom, co tyto „měkké dovednosti“ jsou. Můžete si vygooglit spoustu různých seznamů, po kterých je nyní nebo v budoucnu poptávka v různých oblastech, a zeptat se sami sebe, zda tyto dovednosti máte.“

Připravte se technicky

Pokud vás čeká videorozhovor, postarejte se o stabilní rychlost internetu, zkontrolujte, zda náhlavní souprava a sluchátka fungují, upozorněte rodinu, aby byla příští hodinu zticha. Pokud se setkáte se zaměstnavatelem tváří v tvář, zvažte svůj vzhled. Bez ohledu na styl byste měli vypadat upraveně a upraveně. Vyžehlete a rozložte oblečení předem.

Pro jistotu si vytiskněte několik kopií svého životopisu – pro případ, že by někdo z hostitelské strany neměl kopii po ruce. Určete si předem místo setkání a spočítejte si, kolik času budete na cestě potřebovat, abyste nepřišli pozdě a nebyli znovu nervózní. Snažte se také dostatečně spát.

Relaxovat

Naplánujte si po pohovoru příjemnou akci – oběd ve vaší oblíbené kavárně, masáž, setkání s přáteli, nákupy. Částečně tedy přecházíte na očekávání odměny za prožitý stres.

Rozveselte se. Prožijte sezení afirmací před zrcadlem a řekněte si pár láskyplných – že jste nejchytřejší, nejhodnější, kompetentní a soběstačný člověk. Pokud to nestačí, zavolejte milované osobě, která vás obvykle dobře motivuje a ví, jak vás podpořit.

Pamatujte, že pohovor je „casting“ pro obě strany. Také hodnotíte svého zaměstnavatele a stále pochybujete, zda má cenu s ním spojovat významnou část svého života. Toto nastavení snižuje úzkost.

Jaké otázky jsou kladeny v rozhovoru

Odpovědi na tyto otázky si lze předem promyslet a nacvičit – ovšem za podmínky, že nebudou vypadat nazpaměť. Také vaše odpovědi musí být upřímné, nikoli „správné“. Touha potěšit je vždy znatelná a nepříliš příjemná.

1. Kde se ve firmě vidíte za pět let? Jde o to, jak se vaše kariérní plány shodují s plány společnosti a zda jste spokojeni se scénáři kariérního rozvoje na tomto místě. Stává se, že pozice nezahrnuje povýšení, pouze přesun na jiné oddělení. Prostudujte si předem strukturu a různé pozice ve firmě, rozhodněte se o svých úkolech a nastiňte si, kolik chcete v budoucnu vydělávat. Mimochodem o platu.
2. Jaký očekáváte plat? Podívejte se na platy stejné pozice na trhu, porovnejte je se svými potřebami a pojmenujte si vidličku. Hlavní je rozumně se ohodnotit, zbytečně nepodceňovat a nepřeceňovat požadavky a adekvátně argumentovat výše uvedenými čísly.
3. Proč jste opustil předchozí zaměstnání? Důvody mohou být různé – neviděli jste příležitosti k růstu, vaše rodina se přestěhovala do jiného města nebo jste dostali výpověď. V žádném případě si nestěžujte na minulou práci a nenadávejte úřadům. Vysvětlete upřímně, ale správně, co nevyhovovalo vám nebo předchozímu vedoucímu. Odpověď formulujte předem, abyste nevypadali jako neschopný zaměstnanec a oběť okolností, a i když došlo k chybám, ukažte, že jste vždy připraveni na nich pracovat.
4. Jaké chyby jste udělali ve svém předchozím zaměstnání? Zde zaměstnavatel očekává, že se prokážete jako plnoletý a zralý zaměstnanec. Nikdo není dokonalý, každý dělá chyby. Ale pokud se dokážete poučit z neúspěchu, vaše hodnota exponenciálně vzroste. Uveďte příklad takového příběhu a řekněte, jak byla chyba užitečná pro vaši zkušenost a jak se nyní chováte v podobných situacích.
5. Řekněte nám o svých silných stránkách. Musíte se také umět pochválit. Podpořte každou charakteristiku důkazy. Odpověď obchodního manažera může vypadat například takto: „Vycházím dobře s lidmi a dokážu vyjít s každým. Líbí se mi, když s pomocí družnosti dokážu vyřešit úkol – vyřešit konflikt, najít významného klienta. Například v předchozím zaměstnání. “

Anna Zyryanova:

„Některé společnosti vytvářejí speciální průvodce pro kandidáty, aby se předem připravili a neztráceli čas náborového pracovníka. Existuje takový návod například od Amazonu. Na YouTube najdete videa o tom, jak se připravit na pohovor, jaké kompetence jsou potřeba v konkrétní firmě a co je to například pohovor STAR.“

Jak se chovat na pohovoru: návod

Usmívejte se a buďte zdvořilí

Dokonce i vysoce kvalifikovaný odborník může v pohovoru selhat, pokud je ponurý, lakonický a drsný. Na svého potenciálního zaměstnavatele se laskavě usmívejte, pozorně poslouchejte, nepřerušujte. Nestahujte se do sebe, ale nebuďte ani známí. Vypněte telefon nebo jej přepněte do tichého režimu. Oslovujte partnera jako „vy“ nebo se předem dohodněte na pohodlné formě komunikace. Pro uvolnění napětí můžete před začátkem pohovoru prohodit pár „společenských“ frází – například o počasí nebo příjemném interiéru kanceláře.

Posaďte se rovně, zhluboka dýchejte

Za prvé, rovné držení těla je krásné. Za druhé, tímto způsobem budete vypadat a cítit se mnohem jistěji. Za třetí, s narovnanými rameny zní hlas příjemněji, slova jsou vyslovována jasněji a do plic vstupuje více vzduchu. Více vzduchu znamená lepší cirkulaci. A tam už mozek pracuje rychleji a nervy jsou v pořádku.

Sledujte řeč

U pohovoru, jako nikde jinde, je důležitá dovednost vystupovat na veřejnosti. Je nesmírně těžké poslouchat člověka, který mluví nesouvisle a nezřetelně, neumí formulovat a dotáhnout svou myšlenku do konce. Kontrolujte svou řeč, mluvte zřetelně, nerozčilujte se, dělejte pauzy mezi větami. Pár minut před schůzkou si můžete zajít na toaletu a protáhnout si artikulační aparát před zrcadlem, aby vás ústa poslechla. Zahřívací cviky lze snadno najít na internetu.

Snažte se nepoužívat „pochybující“ konstrukce: „jakoby“, „pravděpodobně“, „pravděpodobně“, „s největší pravděpodobností“. Snižují váhu vašich slov a signalizují mluvčího nejistotu. Častěji používejte aktivní slovesa: „mohu“, „mohu“, „vytvořil“, „udělal“, „podnikl“. Odstraňte parazitická slova a žargon. Nepoužívejte nadměrně odborné termíny, abyste nezahltili náborového pracovníka, který si pravděpodobně nebude vědom složitosti vaší práce.

Nepřevyprávějte svůj životopis

S největší pravděpodobností to mají zaměstnavatelé již nastudované. A pokud to z nedostatku času zvládli plynule, řekněte jim během jedné nebo dvou minut nejdůležitější body. Navíc je lepší změnit pořadí faktů vaší biografie: na začátku zvýrazněte hlavní věc, například největší a nejúčinnější projekt, a na konci řekněte o místě studia nebo dalších kurzech.

Mluvte o výsledcích, uvádějte příklady

Místo výčtu svých minulých povinností nám řekněte, co přesně jste již stihli, jaké konkrétní problémy jste ve svých předchozích zaměstnáních řešili.

Anna Zyryanova:

„Náboráři doporučují připravit si předem popis případů, kdy jste se cítili „dobře“. Připomeňte si a zapište si alespoň 10 takových situací. Například se vám napoprvé podařilo ochránit rozpočet, vyřešit konflikt mezi odděleními nebo úspěšně vyjednávat. V popisu případu by měla být určitá dramaturgie, která implikuje přítomnost nějaké složitosti nebo problému, který bylo třeba vyřešit. Popište, jakým cílům a záměrům jste v tomto případě čelili, jak jste komunikovali s ostatními lidmi, co přesně jste dělali, k jakým výsledkům to vedlo a k jakým závěrům jste dospěli.

Řekněte nám, čím se lišíte od ostatních kandidátů

Jen nebuďte přehnaně sebevědomí a nesnižujte své konkurenty. Najděte ve svých minulých zkušenostech a současných motivacích něco, co ostatní možná nemají. Pokud společnost například cílí na čínský trh, bylo by vhodné zmínit vaše dobrovolnictví v Číně. Jste obeznámeni s jazykem a kulturou země, tady je pro vás plus. Nebo pokud společnost podporuje ekologické iniciativy, uveďte, že také recyklujete plasty.

Zapněte webovou kameru

Pokud váš rozhovor probíhá prostřednictvím videa, nezapomeňte zapnout kameru. Zaměstnavatel vás jistě bude chtít vidět a udělat první dojem, takže kamera by měla být standardně zapnutá.

Je obzvláště důležité ukázat svou dobrou vůli slovy a hlasem přes videohovory, protože neverbální způsoby komunikace při dálkovém rozhovoru jsou často bezmocné. Pravidelně se ptejte, zda dobře slyšíte, v případě pochybností zkontrolujte, zda není obraz „zamrzlý“. Po „telefonátu“ poděkujte zaměstnavateli za čas strávený v osobní zprávě. Toto jednoduché pravidlo slušného chování zanechá po rozhovoru příjemnou pachuť a přiblíží vás dlouho očekávané nabídce.

Jaké otázky klást na pohovoru

Na pohovoru musíte zaměstnavateli položit otázky. O materiální – aby bylo vše legální a transparentní, a o duchovní – aby práce vyhovovala vašim potřebám a manažer cítil váš zájem.

1. Je plat oficiální? Plat “v obálce”, “černý”, “šedý” a platy jiné barvy než “bílé” jsou porušením zákona. Zaměstnanec, stejně jako zaměstnavatel, může nést odpovědnost. Případný konflikt s nadřízenými, vyhláška nebo nemocenská vás navíc mohou nechat bez peněz a vymáhat je soudní cestou bude nesmírně obtížné. Zde se také můžete zeptat, jak často je mzda vyplácena, jak můžete ovlivnit její výši.
2. Čím vynikají vaši úspěšní zaměstnanci? Pochopíte, jak se v práci prokázat, abyste mohli růst na novém místě a dosáhnout povýšení. A zaměstnavatel uvidí, že chcete být efektivním pracovníkem a být užitečný.
3. Co se stalo s předchozím zaměstnancem/proč se pozice otevřela? Budete tak vědět, co nedělat a za co byste mohli být propuštěni. Z odpovědi navíc vyplyne, jak se vedení chová ke svým zaměstnancům, jak je náročné a vybíravé.
4. Existuje zkušební doba? Pochopíte, jak budete pracovat poprvé, kolik budete vydělávat a jaké úkoly musíte vyřešit, abyste úspěšně prošli zkušební dobou, pokud existuje.

Připravte si několik otázek doma, když studujete firmu, a některé si označte během pohovoru. Dělejte si poznámky pomocí úhledného poznámkového bloku a pera.

Tipy pro začátečníky: jak projít pohovorem

Pokud se ucházíte o práci poprvé v životě nebo dramaticky měníte obor své působnosti, nebojte se. Jistě jste již stihli ukázat své důležité soft skills. A pokud svou motivaci potvrdíte konkrétními činy – například jste již absolvovali rekvalifikační kurzy a byli asistentem specialisty – pak vaše šance nejsou tak malé.

Anna Zyryanova:

„Předpopište všechny situace, kdy se vám podařilo podat dobrý výkon. Ať už jde o vítězství v matematické olympiádě nebo o veřejně prospěšné práce na univerzitě. Pak si ji párkrát přečtěte a dejte ji těm, jejichž odbornému názoru důvěřujete. S největší pravděpodobností uvidíte, že ve většině situací jste použili dvě nebo tři své superschopnosti – možná schopnost vyjednávat a řešit konflikty, kreativitu a kreativitu, schopnost rozhodovat se a organizovat ostatní lidi. To jsou vaše silné stránky. A pokud se vaše silné stránky shodují s tím, co chce zaměstnavatel vidět při náboru, je to oboustranně výhodná situace.