Jak víme, taková profese jako účetní je jednou z nejrozšířenějších a nejstarších profesí v ekonomické oblasti. Každý zná jednoduchou pravdu – společnost nemůže dobře fungovat bez účetní, jejíž profese se vyvíjela po staletí. Skutečný profesionální účetní jako vysoce kvalifikovaný odborník je pro respektovanou instituci, která jej vyžaduje, nezbytností. Účetní však musí mít dovednosti vlastní této profesi, znalosti, musí být schopen tyto znalosti aplikovat v praxi a také mít odpovídající osobní vlastnosti.

Na prvním místě jsou takové vlastnosti jako: zodpovědnost, vytrvalost, svědomitost, dobrá paměť, přesnost, dobrá paměť, vysoká koncentrace. Prvotřídní specialista musí mít bezesporu také analytické myšlení, matematické schopnosti, sklon k práci s čísly, počítačové dovednosti a samozřejmě automatizované účetní systémy. Kromě toho, co bylo řečeno výše, nezapomeňte na schopnost zachovat tajemství, protože specialista v této oblasti často vlastní informace, které jsou důvěrné nebo obchodní tajemství.

Současná doba komplikovaná ekonomickými aktivitami ekonomických subjektů a vznikem nových forem vyžaduje účetního nejen svými vlastními lidskými vlastnostmi, ale i znalostmi jemu odpovídajícími. Účetní musí znát a rozumět legislativním předpisům, nařízením, pokynům, příkazům, příručkám, metodickým a regulačním materiálům o organizaci účetnictví a výkaznictví; formy a metody účtování v podniku; plány a korespondence účtů; organizace toku dokumentů účetními odděleními; postup dokladování promítnutí obchodních transakcí do účetních účtů; v metodách ekonomické analýzy ve směru finanční a ekonomické činnosti podniku; pravidla pro provoz elektronických počítačových zařízení; ekonomika, organizace a řízení práce; tržní metody řízení: pracovní legislativa, pravidla a předpisy ochrany práce. Účetní, který má všechny potřebné vlastnosti, znalosti a dovednosti, se musí rozhodovat v různých situacích nezávisle a správně na základě výše uvedených požadavků, které musí mít, protože v účetnictví neexistují žádná obecná pravidla jednání pro každou situaci. Jednání účetního bude záviset na úrovni jeho vlastních znalostí v oblasti legislativy, jakož i na schopnosti je aplikovat v konkrétních obchodních transakcích, jakož i na včasném a správném provedení konkrétní obchodní transakce s doklady a odraz v účetních registrech. Kvalifikovaný účetní bude rozumět naprosto všem otázkám daňové politiky a účetnictví.

Nejcennějším a nejuznávanějším zaměstnancem organizace je profesionální účetní v podniku. Protože účetní provádí, sestavuje a zajišťuje řadu důležitých operací v podniku.

  • vytvoření pracovní účtové osnovy, dokumentace pro interní účetní výkaznictví a formulářů pro primární doklady;
  • identifikace složek základních technik a metod účetnictví a technik zpracování účetních informací;
  • účtování obchodních transakcí, jakož i závazků;
  • tvorba, údržba a ukládání databáze účetních informací.
  • opatření pro uchování účetních dokladů;
  • vypracování ekonomické analýzy hospodářské a finanční činnosti podniku za účelem stanovení rezerv v ekonomice;
  • zlepšení toku dokladů, zavedení progresivních forem a metod účtování;
  • inventarizace inventárních položek a fondů.
  • účetní závěrka organizace;
  • výkaznictví kalkulace nákladů na produkty (služby, práce);
  • hlavní ukazatele činnosti podniku (náklady na oběžný a dlouhodobý majetek, výnosy a náklady atd.);
  • zdroj neproduktivních výdajů a ztrát;
  • inkasa pojistného, ​​plateb a daní, jakož i další platby.
ČTĚTE VÍCE
Jak se ráno rozveselit?

Účetní nese vysokou odpovědnost, protože je odpovědný za případné chyby ve výpočtech. Dobrý odborník prostě musí umět porozumět spletitostem legislativy a rozumně, kvalifikovaně a také zodpovědně komunikovat zejména se zástupci státních kontrolních orgánů.

Přestože je práce účetního důležitá a složitá, mnoho účetních specialistů se mezi sebou shoduje, že tato profese nevyžaduje nadpřirozené schopnosti a hlavní je stále to, že by se vám práce měla především líbit. Být účetní má mnoho výhod, takže je nemožné tuto práci nemilovat. Účetní činnosti rozvíjejí logické myšlení, někteří účetní po čase dokonce přestanou přemýšlet, proč si vybrali ten či onen účet, ale prostě jednají automaticky. Pokud mluvíme o vysoce specializovaném účetním, který miluje svou práci, pak v neustálém přísunu nových informací bude moci uvažovat o poměrně zajímavém obrazu obchodní vědy za zprávami a dokumenty. Veškerá obchodní činnost podniku totiž prochází rukama účetního. Osoba s analytickou myslí bude moci prostřednictvím účetního oddělení sledovat, jak efektivní jsou manažerská rozhodnutí.

Profesní účetní se v dnešní době najde v bankovnictví, ve finančních zprostředkovatelských institucích (např. nestátní penzijní fondy, finanční společnosti, pojišťovny, leasingové společnosti), rozpočtových institucích, ale i státních regulačních úřadech malých i velkých podniků.

Ti nejpilnější účetní profesionálové jsou zapojeni do neustálého a nepřetržitého procesu zvyšování své kvalifikace, v důsledku čehož se stávají auditory nebo řediteli ekonomiky a financí, finančními řediteli nebo otevírají vlastní podnikání (poradenská nebo auditorská firma).

Co by měl finanční specialista kromě daní, toku dokumentů a účtování znát a umět, aby zůstal konkurenceschopný a žádaný? V tomto článku jsme identifikovali TOP 9 dovedností, se kterými bude chtít každý zaměstnavatel okamžitě získat účetního do svého týmu.

1. Schopnost snížit daňové zatížení společnosti

Výsledky průzkumu mezi řediteli a HR manažery ukázaly, že znalost a schopnost uvádět do praxe různé metody legální daňové optimalizace je dnes nejžádanější dovedností účetního. Obešlo to i tak profesionální kvalitu, jako je skutečná pracovní zkušenost. Téměř každý zaměstnavatel (89 %) specialisty této úrovně nejen chce, ale také usilovně hledá do své firmy.

Management ne vždy proplouvá daňovým systémem jako kachna k vodě. Od moderních účetních se proto vyžaduje nejen znát metody samotné a těžit z jejich implementace, ale také předvídat všechna rizika a možné negativní důsledky jak pro společnost, tak pro ředitele.

ČTĚTE VÍCE
Jaké maso je pro člověka nejzdravější?

Praktické zkušenosti se snižováním daní má přitom jen 40 % účetních. Všichni ostatní plánují, a co je nejdůležitější, vážně se snaží osvojit si specifika daňového plánování a optimalizace.

2. Odborné zkušenosti, inovativní myšlení a vášeň pro
pokročilý trénink

Většina zaměstnavatelů potřebuje účetní odborníky, kteří se rychle přizpůsobí dynamicky se měnícím podmínkám na trhu a legislativním inovacím. Náklady na kandidáta se zvyšují, pokud dříve pracoval v oblasti externího nebo interního auditu. Tento faktor je však vnímán jako výhoda, nikoli nutnost.

Důležité jsou samozřejmě pracovní zkušenosti. Zaměstnavatelé však dnes mírně změnili taktiku výběru kandidátů na finanční pozice. Mnozí z nich mohou přehlédnout nedostatek odborných zkušeností účetního, pokud má jiskřičku v očích a chuť ponořit se do práce přímo u pohovoru. Ambiciózní inovativní účetní s jiskřivýma očima, neotřelými nápady a touhou po profesním rozvoji má dnes 2x větší šanci získat prestižní, vysoce placenou práci než nezasvěcený konzervativní kandidát, byť s mnohaletými zkušenostmi.

Odborná praxe, jak ji chápe management, je úzce provázána s neustálým profesním rozvojem. Zvýhodnění při pohovorech jsou ti specialisté, kteří mají diplomy, certifikáty, certifikáty potvrzující relevantnost jejich znalostí v oblasti účetnictví, daní a manažerského účetnictví, finančního řízení, interního auditu apod.

3. Schopnost převzít klíčové odpovědnosti
finanční ředitel (CFO)

Schopnost analyzovat a vyhodnocovat finanční a ekonomické aktivity společnosti, vypočítat finanční ukazatele, předpovídat vývoj podnikání, zapojit se do tvorby rozpočtu a tvorby cen. Ve skutečnosti je to práce finančního ředitele. Není však žádným tajemstvím, že dnes jsou tyto funkce bezpečně převedeny na bedra hlavních účetních a účetních, aby se ušetřilo na dalším TOP specialistovi.

Proto, abyste byli konkurenceschopní a žádaní, musíte jít nad rámec účetní funkcionality a naučit se myslet ve větším měřítku. Nejde jen o včasné podávání zpráv, ale také o budování finanční politiky společnosti. Nejen vyhodnocovat rozhodnutí, ale také se podílet na jejich přijímání a provádění. Se 100% jistotou tedy můžeme říci, že „účetní-hledač“ v jednom specialistovi je oporou, pravou rukou a důvěrníkem generálního ředitele.

Navíc je to také obrovské plus pro samotné účetní! Mají plnou znalost finanční situace společnosti a určitě se nikdy nesetkají s tak zavedeným problémem, jako je profesionální konflikt mezi účetními a finančními manažery.

ČTĚTE VÍCE
Jak dlouho byste měli mít náplasti na akné?

4. Dovednosti manažerského účetnictví

Zkušenosti se zakládáním manažerského účetnictví, vedením manažerské dokumentace a přijímáním manažerských rozhodnutí přímo souvisí s výše popsanou dovedností. Takové účetnictví vám umožňuje rychle odpovědět na otázky: Jak efektivně si společnost vedla minulý měsíc? Které podnikání nebo oddělení vygenerovalo největší zisk a hlavně proč? Které jednotky si vedly „plus“ a které „záporně“? Jak atraktivní je společnost pro věřitele a investory? Pro získání spolehlivých informací o skutečném stavu věcí ve společnosti je nutné mít přístup ke všem finančním dokumentům. To znamená, že se zde budete muset dostat do účetní džungle. Kdo jiný, když ne účetní, se s tímto úkolem vyrovná lépe než kdokoli jiný? Z toho plyne vysoká poptávka – 70 % zaměstnavatelů dnes potřebuje odborníka s takovými dovednostmi.

5. Komunikační dovednosti a schopnost týmové práce

Komunikační dovednosti, vůdčí schopnosti, inovativní myšlení a schopnost myslet strategicky – tyto vlastnosti jsou dnes zásadní pro účetní, kteří touží po solidním postavení a vysokém příjmu. Obecně platí, že finanční specialista je osoba, která je nucena neustále komunikovat se všemi: s vedením a zaměstnanci společnosti, se zástupci úvěrových institucí, s finančními úřady, dodavateli, investory, akcionáři atd. Pokud má potíže se kontaktu a je neustále ponořen výhradně do vlastních povinností jsou důvodem k obavám.

Účetnictví je samostatné království ve firmě. V chápání zaměstnavatelů však není hodnotným účetním ten, kdo je fixován pouze na čísla, papíry a účetnictví, ale člověk, který myslí ve velkém, vidí všechny obchodní procesy společnosti a ví, jak dobře vycházet s ostatními členy týmu. . Je důležité, aby uměl dělat vážná rozhodnutí a nebál se za ně převzít zodpovědnost. Dnes je důležitější být týmovým hráčem, hrát si s ostatními – a časem tomu bude přikládán stále větší význam.

6. Schopnost mluvit jazykem srozumitelným řediteli

Schopnost vysvětlit složité věci jednoduchými termíny je skutečně cenná dovednost. Proto účetní, která dokáže manažerovi srozumitelně předat pracovní problém bez odborného slangu, je pro každého ředitele darem z nebes. A to nejen pro režiséra, ale i pro tým jako celek. Koneckonců, kam běží zaměstnanci s otázkami? Samozřejmě do účetního oddělení.

ČTĚTE VÍCE
Jaké ruské filmy budou uvedeny v roce 2024?

7. Využití IT technologií ke zvýšení produktivity

V 21. století by každý specialista měl mít počítačové zázemí, ale pro hlavní účetní a účetní je to prostě nutnost, protože jejich profesionální činnost vyžaduje práci s obrovským množstvím informací. A tyto informace musíte umět analyzovat, zpracovávat a efektivně využívat při rozhodování.

Zvládnutí digitálních technologií je podle odborníků nezbytnou podmínkou úspěšného rozvoje finančních specialistů. Většina ředitelů se domnívá, že v budoucnu bude mnoho standardních účetních operací a úkolů automatizováno. A bez technické gramotnosti budou procesy automatizovaného sběru a zpracování dat příliš složité a matoucí, což povede k plýtvání zdroji a negativnímu dopadu na produktivitu.

8. Rychlé přizpůsobení se vnějším změnám

Řízení změn a rizik je kvalita, která donedávna nebyla zaměstnavateli žádaná ani ceněná. Ale v dynamicky se měnící ekonomice a neustálých inovacích v legislativě začali ředitelé stále více potřebovat specialisty, kteří by se stali „motory změn“ a mohli snadno zavádět jakékoli změny nebo reformy do účetních zásad společnosti. Pro účetní dnes není ani tak důležité být neustále připraven na radikální změny vnějšího prostředí, ale umět neustále žít v přechodném stavu, ladit se na neustálé zlepšování a v klidu reagovat na nestabilitu. Ano, skutečně, změny trhu představují pro účetní novou výzvu, ale zároveň jim poskytují nové možnosti rozvoje.

9. Znalost mezinárodních standardů (IFRS)

Mezinárodní finanční účetní standardy jsou vstupenkou do velké ligy pro každého specialistu. V účetním, který zná IFRS, vidí manažer člověka, který může zvýšit úroveň komplexní důvěry v jeho společnost. Dobře si uvědomuje, že finanční výkaznictví, které je v souladu s mezinárodním formátem, může sloužit jako magnet pro ziskové financování a přitahování zahraničních investic. Díky tomu bude společnost schopna úspěšně vstoupit na globální trh, být konkurenceschopná a dokonce se stát lídrem.

Zvládnout praxi IFRS je jako naučit se univerzální jazyk finančníků po celém světě. Účetní, kteří si mezinárodní standardy neprostudují, si podle odborníků v příštích 2-3 letech přestanou v očích zaměstnavatelů vážit. Bez těchto znalostí nebudou schopni efektivně pracovat ani pro zahraniční, ani pro tuzemské firmy.

Naučte se IFRS podle vlastního rozvrhu, aniž byste museli opustit domov! Absolvujte komplexní kurz „DipIFR. Garant“ k zvládnutí teorie a praxe IFRS a přípravě na oficiální ACCA diplomovou zkoušku DipIFR (rus). Zaregistrujte se a absolvujte 1. modul kurzu zdarma!