Jaké otázky mohou být položeny při pohovoru?

To je často první věc, na kterou se během pohovoru ptáte. Zaměstnavatel chce vědět, zda jsou vaše zkušenosti a kariérní preference vhodné pro vybrané volné pracovní místo. Neparafrázujte svůj životopis. Sebeprezentace na pohovoru by měla být krátká, ale smysluplná. Pokuste se hovořit přesně o těch faktech z vaší biografie a záznamů, které se týkají volného místa a společnosti jako celku. Chcete-li to provést, nezapomeňte si před pohovorem zjistit více o společnosti, kam se chystáte hlásit.

Například: “Vystudoval jsem vysokou školu, dostal se do reklamní agentury a pracoval s takovými a takovými společnostmi a klienty (uveďte své úspěchy). Poté jsem si uvědomil, že se chci tímto směrem dále rozvíjet.“.

2. Kde se vidíš za pár let?

Další z nejčastějších otázek na pohovoru. Zaměstnavatele zajímají vaše ambice a kariérní plány. Je důležité, aby pochopil, zda se chystáte zůstat ve společnosti na dlouhou dobu, nebo hledáte dočasný příjem. Odpověď na tuto otázku také ukáže, jak jsou vaše ambice v souladu se schopnostmi společnosti. Nenastavujte laťku uměle vysoko – nereálné cíle mohou hrát proti vám. Ukažte, že jste opakovaně přemýšleli o vlastní budoucnosti.

Například: místo běžné odpovědi: “Ani nevím/nepřemýšlel jsem o tom”, Řekněte: „Chtěl bych zaujmout takové a takové volné místo/pozice, rozvíjet se takovým a takovým směrem a dosáhnout určitých úspěchů“. Stojí za zmínku, že změny nyní probíhají velmi rychle, takže se mohou změnit i vaše plány.

3. Jaké jsou vaše silné stránky?

Určitě budou chtít vědět, co můžete společnosti nabídnout a jaký z toho mohou mít prospěch. Uveďte své silné stránky, které se vám na této pozici budou hodit. Nezapomeňte je podpořit příklady ze skutečného života.

Například: „Dobře se vyrovnávám s problémy, moudře hospodařím se svým časem a dokážu najít společnou řeč s kýmkoli. Jednoho dne jsem musel. “ (uveďte příklad ze života, kdy jste tyto vlastnosti dokázali využít).

4. Jaké jsou vaše slabé stránky?

Schopnost přiznat slabosti znamená, že jste náchylní k sebeanalýze. Tato otázka pomáhá určit, zda rozumíte svým oblastem rozvoje a zda se hodláte zlepšit. I zde je lepší odpovědět na základě příběhu z reálné zkušenosti.

Například: „V mé poslední práci mě kolega kritizoval, že jsem ho na úkol předem neupozornil. Bolelo mě to. Ale v budoucnu mi taková kritika pomohla dosáhnout lepších výsledků.”.

5. Mluvte o svých selháních

To je možná ta nejnepříjemnější věc, na kterou se lze během pohovoru zeptat. Ale nepropadejte panice. Mluvte otevřeně a v klidu o svých trapasech. To nezůstane bez povšimnutí: upřímnost a schopnost podívat se na sebe zvenčí – důležité měkké dovednosti. Pamatujte, že zaměstnavatele zajímají nejen vaše úspěchy a úspěchy, ale také vaše schopnost vyrovnat se s neúspěchy a dostat se ze slepých uliček. Ukažte, jak jste získali zkušenosti s učením a dokázali využít neúspěchů ke zlepšení sebe sama. Učit se z chyb je velká výhoda.

Například: „Ve své poslední práci jsem se ujal organizace projektu a snažil jsem se vše dělat sám. Později jsem si uvědomil, že potřebuji pomoc svých kolegů, protože to sám nezvládnu. Díky kolektivnímu řešení problémů se nám podařilo projekt úspěšně dotáhnout do konce. Spolupráce navíc sblížila tým.“.

6. Proč s námi chcete spolupracovat?

Určitě se vás zeptají na důvod, proč jste přišli na pohovor právě do této společnosti. Z odpovědi na tuto otázku chce personalista pochopit, co od práce očekáváte a zda zapadáte do společnosti. Vysvětlete, proč si myslíte, že vy a zaměstnavatel se k sobě hodíte.

Například: „Mám v tom i onom bohaté zkušenosti, takže mohu firmě pomoci dosáhnout výsledků v tom a tom směru. Navíc si myslím, že mé hodnoty jsou v souladu s hodnotami společnosti, protože. “.

7. Jaké budou vaše první kroky v nové práci?

Každý CEO nebo manažer hledá proaktivní lidi, kteří jsou připraveni něco změnit a přinést nové nápady. Ale nespěchejte s opravou všeho najednou – očekávají, že budete aktivní, ne arogantní. Odpovědí na tuto otázku dejte najevo, že svou práci myslíte vážně.

Například: „Nejprve bych se rád seznámil se současným stavem věcí, abych přesně pochopil, s čím musím pracovat“.

8. Čeho si v týmu nejvíce ceníš?

Nečekejte, že váš zaměstnavatel ocení vaši zálibu ve večírcích nebo požitkářství v práci. Řekněte jim, co se chcete od svých nových kolegů naučit a jak jim můžete pomoci. Dejte jasně najevo, že se můžete rychle začlenit do firemní kultury.

Například: „Velmi si vážím atmosféry podpory a vzájemné pomoci v týmu. Na našem předchozím působišti jsme si s kolegy často pomáhali, i když tento úkol nebyl součástí naší přímé odpovědnosti.“

9. Co doufáte, že z této práce získáte?

Budou od vás chtít vědět, zda se hodláte seberealizovat, zlepšovat a zlepšovat získané dovednosti. Ukažte zájem o náročné úkoly a promluvte si o tom, jak plánujete v nové práci profesně růst.

Například: “Jsem připraven na nové výzvy a rád bych zlepšil ty a takové dovednosti, abych mohl plně využít svůj potenciál.”.

10. Máte nějaké nabídky od jiných společností?

S touto otázkou se zaměstnavatel pokusí pochopit, jak moc jste odhodláni získat tuto pozici – kolik času má na rozhodnutí, zda vás najme. Při odpovědi byste měli citlivě dát najevo, že jste vyhledávaným specialistou, který má o tuto konkrétní pozici zájem.

Například: „Jelikož aktivně hledám práci a chodím na pohovory, zvažuji další pracovní nabídky. Ale ta vaše mi zatím připadá nejzajímavější, takže jsem připraven počkat na vaše rozhodnutí a odložit další možnosti.“

Následující dvě otázky jsou na pohovorech kladeny téměř 100% času a často tvoří rozhodující procento celkového dojmu. Pojďme se na ně proto podívat podrobněji.

11. Proč jste opustil své poslední zaměstnání?

Zaměstnavatel se vás při dotazování na důvody propuštění vždy zeptá na tři otázky najednou.

Přečtěte si také
Út., 12/02 Kariéra
Co říci na pohovoru o důvodech propuštění?

1. Jaké důvody by vás mohly přimět opustit zaměstnání?
2. Pokud se necháte zaměstnat, jak o tom řeknete svému příštímu zaměstnavateli?
3. Proč jsi opustil své poslední místo?

Vaše odpověď proto musí brát v úvahu všechny tři aspekty. Pokuste se mluvit s maximálním respektem o zkušenostech, dovednostech a odpovědnosti, které vám předchozí společnost dala. Neměli byste kritizovat svého bývalého zaměstnavatele nebo kolegy. Důležité je odstranit všechny emoce a ponechat pouze odpověď o náplni práce a úkolech.

Bylo by také nesprávné nazývat důvodem propuštění pouze výši platu. Zaměstnavatel si tak bude myslet, že když vám nabídne ještě víc, klidně od něj odejdete. Proto, i když jsou důvodem peníze, snažte se pochopit, co dalšího je pro vás ve vaší práci důležité, a zaměřte se na tyto motivy.

Například: „Ve společnosti jsem již dosáhl výsledků (seznam), diskutoval s manažery o perspektivách růstu a pochopil jsem, že v blízké budoucnosti nejsou příležitosti k vertikálnímu růstu nebo získávání zkušeností v souvisejících projektech. Začal jsem tedy hledat jinou práci s větší oblastí odpovědnosti.“ (pokud ve firmě pracujete delší dobu).

NEBO: „Firma od prvního dne změnila funkcionalitu: přijali mě na pozici projektového manažera, ale nakonec jsem musel plnit povinnosti asistenta manažera, a to není přesně to, co mě zajímá a jakým směrem Chci se rozvíjet” (pokud ve firmě nepracujete dlouho).

12. Jaká platová úroveň Vám vyhovuje?

Správné pochopení toho, jak moc si vážíte, může vypovídat o vaší úrovni specialisty.

Nebojte se, že budete odmítnuti, pokud uvedete požadovaný příjem. Znehodnocovat se hned od začátku není nejlepší strategie. Sledujte platový trh. To vám umožní argumentovat, proč žádáte o tuto konkrétní výši odměny. Například umíte cizí jazyk, absolvovali jste školení nebo prokázali vynikající výsledky ve svém předchozím zaměstnání.

Přečtěte si také
Út., 05/03 Hledání práce
kolik stojíš? Jak se rozhodnout o platu před pohovorem

Pokud nechcete uvést konkrétní číslo, zkuste dialog strukturovat tak, že dotaz na plat vrátíte personalistovi a dostanete podrobnou odpověď.

Například: „Moje platová očekávání začínají od. v závislosti na. (funkčnost, míra odpovědnosti, počet podřízených, potřeba práce po pracovní době atd.). Jsem připraven o nich diskutovat, ale rád bych nejprve slyšel, jakou odměnu společnost nabízí.“.

NEBO: „Spoléhám na průměrná čísla pro trh –. (je vhodné uvést zdroj informací) / Toto je mzda nabízená zaměstnavateli za podobná volná místa (pokud tomu tak skutečně je). Co nabízíš?

Zaráží vás většina otázek?

Možná se jen staráte o své vlastní záležitosti. Náš online test kariérového poradenství vám pomůže najít to vaše →

Jak odpovídat na osobní otázky na pohovoru

Typické otázky na pohovoru se neomezují na probírání pracovních záležitostí, mohou být i osobní. Pochopit, jak na ně správně odpovědět, není snadný úkol.

Někteří zaměstnavatelé nedodržují základní principy etiky a dokonce i zákony, které chrání kandidáty před diskriminací. V takových případech přímá výtka nebo konflikt funguje jen zřídka. Je lepší využít diplomacie a vyjednávacích schopností.

Klíčové pravidlo: zeptejte se sami sebe, co přesně chce personalista svou otázkou vědět. Odpovězte ne na přímou otázku, ale na nevyslovenou žádost.

Například: pokud jste byli dotázáni, s kým pronajímáte bydlení, pak se téma týká vašeho finančního blahobytu, a to přímo souvisí s vaším platem. Sdělit: „Mám nějaké finanční potřeby, které mi neumožňují snížit mé platové očekávání pod takové a takové“.

NEBO: pokud zaměstnavatele zajímá, zda budete mít děti, pak se bojí, že o vás přijde, aniž by odůvodnil investovaný čas a prostředky. Pro něj je to objektivní riziko a je dobré, když odpovíte formou, která vám vyhovuje: „Můj profesní rozvoj je pro mě prioritou na několik příštích let“.

Psychologické otázky při pohovoru

Další kategorií otázek, které mohou být během pohovoru kladeny, jsou psychologické. Obvykle se jedná o otázky týkající se sebeúcty a osobních kvalit. Nebo ty, které jsou navrženy tak, aby odhalily „skutečného“ vás, odhalily úroveň vaší motivace, schopnost pracovat v týmu atd. Mohou to být také provokativní otázky, které náborář náhle položí, aby viděl vaši reakci.

Může to být například otázka z psychologického testu: “S jakým zvířetem se spojujete?” Zde není žádná správná odpověď, vyslovte jakoukoli možnost, která je pro vás pohodlná. Můžete vtipkovat nebo naopak odpovídat vážně. Je jen důležité nenechat se zmást nebo zmrznout a v ideálním případě využít odpověď jako další příležitost promluvit si o svých silných stránkách.

Nebo tato otázka: „Co uděláte, když vyhrajete v loterii velkou sumu peněz? Dáte výpověď v práci? Takto se obvykle testuje vaše motivace. Proto je logické odpovědět, že peníze vám umožní být v budoucnu klidnější a sebevědomější a zároveň dělat svou práci lépe. Protože nyní můžete investovat do vlastního vzdělání a nástrojů, které vám pomohou být efektivnější.

Obecně platí, že psychologické problémy mohou být velmi odlišné. Není vůbec těžké na ně úspěšně odpovědět a zvýšit svou váhu v očích personalisty. Je důležité neztrácet klid a každou otázku, která by z vás mohla udělat fňukaře, přeměnit v kladnou odpověď. Nemluvte například o svých slabých stránkách – řekněte, že rozvíjíte své silné stránky; Zdůrazněte dobré vlastnosti svého bývalého šéfa; a už dlouho hledáte práci ne proto, že by vás odmítli, ale proto, že sami chcete mít 100% jistotu, že je společnost pro vás vhodná.

Na co se zeptat personalisty

Pohovor není jednostranný výslech a nejen vaše sebeprezentace, takže se nebojte zeptat, zvláště pokud se máte na co zeptat. To ukáže vaši iniciativu, zájem a kompetence. Ale člověk, který se na pohovoru neptá, může působit neseriózně. Podívejme se na typické otázky náborového pohovoru.

Pokud položíte otázky na pohovoru tímto způsobem, kandidát se urazí a bude si myslet, že šťoucháte do svého vlastního podnikání, i když některé z těchto otázek nejsou bezvýznamné.

Například práce vyžaduje dlouhé služební cesty. A pak se otázky o rodině zdají vhodné, ale ne v tomto znění! Znělo by to mnohem správněji: „Práce obnáší časté služební cesty, nebylo by to pro vás a vaši rodinu nepohodlné?

• Diskriminační problémy. Víte, jak se vyrovnat se svými emocemi? Chystáte se brzy vdávat? Kolik je Vám let? Jste příliš mladý na tak zodpovědnou práci?

Často se stává, že ženy jsou při přijímání do zaměstnání diskriminovány. Zejména ve věku 25 až 35 let. To se vysvětluje zvýšeným rizikem odchodu na mateřskou dovolenou.

Jaké otázky kandidátovi položit

Zde je uchazeč stojící na prahu vaší kanceláře. Není třeba na něj hned útočit otázkami: “Jaké zkušenosti, kolik jazyků umíš a jsi připraven zítra letět do Paříže?” Ale nemá cenu si dlouho označovat čas a vyměňovat si obecné fráze.

Po uvítacích poznámkách je velmi důležité nasměrovat konverzaci správným směrem položením jasné a správné otázky. Nemělo by být příliš obecné, jinak budete zahlceni zbytečnými informacemi.

Každý rozhovor je jedinečný. Pokud na uchazeče o vzácnou pozici hodíte standardní otázky, odejde do jiné společnosti. Žádné magické schéma nebude fungovat, pokud nenajdete „klíč“ ke každému kandidátovi.

1. Na co se žadatele zeptat?

Nyní se podívejme na kouzelný seznam otázek, které vám pomohou zjistit o kandidátovi vše, co potřebujete:

• Řekněte nám o sobě. Otázka se zdá být poněkud obecná, ale důležitá. Proč? Na základě odpovědi kandidáta pochopíte, jak klade důraz. To, o čem více mluví, je jeho prioritou. Zaznamenejte, o čem žadatel mluví negativně. Najednou bude bědovat, jak nerad telefonuje, a jeho pozice vyžaduje neustálé hovory.

• Zeptejte se na vzdělání a pracovní zkušenosti. Pokud se kandidát vydá do divočiny a řekne vám všechny odbočky na cestě ke vzdělání a všechny pracovní okamžiky svého života, naveďte ho a zeptejte se podrobněji. Zasedací místnost nevzplane a svět se nezboří, pokud kandidáta jemně přerušíte.

• Zeptejte se, proč kandidát chce právě tuto práci. Požádejte ho, aby popsal své ideální místo pro práci. Zjistíte, co uchazeče při výběru pozice motivuje, na co se zaměřuje; pochopíte, co je pro něj důležité a jak se srovnávají jeho a vaše očekávání.

Ideální místo pro práci podle každého uchazeče

• Jaké jsou tvé silné stránky? Zaměřte se na to, zda dovednosti uchazeče odpovídají práci nebo ne. Umí 10 jazyků a umí počítat lépe než kalkulačka, ale je to nutné pro danou pozici (pokud se samozřejmě nejedná o pozici technického asistenta ve sklárně)?

• Jaké jsou tvé slabosti? Nebo přijít z měkčí stránky: Jaké vlastnosti byste v sobě chtěli rozvíjet? Je důležité vědět, zda potenciální zaměstnanec dokáže rozpoznat své nedostatky a překonat je.

Jak kandidáta „prokouknout“ a zabránit mu, aby vám lhal o jeho silných a slabých stránkách? Požádejte ho, aby uvedl příklad nějaké situace ze své zkušenosti, se kterou se vyrovnal/nevyrovnal. A klást sugestivní otázky, jít do hloubky této situace.

• Informujte se o své předchozí práci. Tato otázka je vhodná, protože opravdu potřebujete slyšet, co kandidát udělal, abyste pochopili, zda zvládne úkoly a povinnosti, které na něj konkrétní volné místo uvalí.
  Navíc z kandidátova příběhu budete schopni identifikovat, jaké informace prezentuje jako hlavní, jaké priority a důraz klade.

• Zeptejte se, jaký byl váš vztah s týmem a vedením. Nejčastěji jde o týmovou práci, proto by bylo dobré se zeptat, jak se utvářely vztahy kandidáta na předchozím pracovišti. Pro posílení informací si můžete vyžádat kontakty na doporučovatele.

• Zjistěte důvody propuštění. Možná v předchozím zaměstnání bylo nutné neustále se účastnit porad a kandidát je nekomunikativní; bylo nutné kontaktovat cizince a žadatel neumí dobře anglicky. Možná se bude v nové práci potýkat se stejnými problémy. Ani on, ani vy to nepotřebujete.

• Co kandidát považuje za svůj největší úspěch/neúspěch? Zhodnoťte, jak tyto informace prezentuje, co je pro něj skutečně obrovským úspěchem a co prohrou. Použijte metodu „5 Whys“. Všimněte si, jaké závěry z těchto situací vyvodil.

• Zjistěte, jaký pracovní rozvrh je pro kandidáta výhodnější. Jak se dívá na přesčasy? Pokud jste si stoprocentně jisti, že práce pro náborovou společnost někdy nutí zaměstnance pracovat dlouhé hodiny. Pokud žadatel řekne, že je připraven pracovat do určité hodiny a ne o minutu déle, neztrácejte čas.

• Zeptejte se, co si žadatel myslí o služební cestě/možné změně bydliště. U některých volných míst je to téměř prvořadé. Pokud je kandidát vše pro – výborně, ne – nedá se nic dělat.

• Zjistěte platová očekávání kandidáta. To je velmi důležitá otázka, neměli byste ji vynechat, říká se, že všechno zjistí později. Pokud má uchazeč přehnané požadavky a firma nesouhlasí s jejich splněním, znamená to, že tento kandidát není vhodný, ať se na to díváte jakkoli.

2. Pokud jste v náboru IT

Otázky pro pohovor kandidáta se liší v závislosti na oblasti a „složitosti“ volného pracovního místa, ale zde je to, co si zapamatujte, pokud přijímáte nábor pro IT společnost:

• Zeptejte se, ve které společnosti se vám nejvíce líbilo/nelíbilo pracovat. Zjistíte tak, na základě čeho si uchazeč práci vybírá, co je pro něj v první řadě důležité, na jakou konkrétní práci cílí a kde bude efektivnější.

• Co nejlépe zdůvodněte hodnotu nabídky. Poskytněte řadu výhod a benefitů práce ve vaší společnosti: plat, prémie, kolektiv, rekreační středisko pro zaměstnance.

• Viz metoda „případové studie“. Případová studie neboli případová metoda je návrhem kandidátovi konkrétní situace, kterou musí analyzovat a najít optimální řešení. Můžete tak určit rychlost a kvalitu rozhodování a zhodnotit profesionalitu uchazeče.

3. Automatizace vám může pomoci!

Už toho máte hodně, neplýtvejte prostředky na opakující se náborové úkoly. Servis FriendWork pomůže zautomatizovat všechny fáze náboru od vytvoření náborové aplikace až po schválení kandidáta u zákazníka. Budete mít automatickou analýzu provedené práce a budete moci kdykoli analyzovat svůj výběrový trychtýř.

Náborový proces se stane pohodlným a transparentním pro všechny a vy budete mít databázi kandidátů, se kterou se bude pohodlně pracovat.

Obsazujte volná místa 2x rychleji
Získejte bezplatnou konzultaci o automatizaci náboru
Kontrolní seznamy „Otázky k pracovnímu pohovoru“»

Je lepší změnit znění otázek na pohovoru tak, aby vyhovovalo specifikům vaší společnosti. Uchazeč tak získá pocit, že nepokládáte standardní otázky jako robot, ale volíte k němu individuální přístup.

Nyní přesně víte, na které otázky je nejlepší zapomenout a nikdy si je během pohovoru nevzpomenout a které vám pomohou dostat kandidáta na povrch a pochopit, zda je to ten, koho jste hledali.

Doufáme, že vám tento článek pomohl získat nejen odpovědi, které potřebujete, ale také otázky, které potřebujete! Zveřejněte článek znovu, aby si někde ve světě jiný náborář přestal lámat hlavu nad notoricky známým „Na co se mám zeptat?“