Velmi zajímavá otázka. Na tuto otázku jsme zvyklí odpovídat zaměstnavatelům i chůvám.

Vezměte prosím na vědomí, že ve všech online zdrojích obsahují životopisy chůvy hodinovou sazbu. V Moskvě je to v průměru 250 rublů/hodinu (2016). Všechny chůvy jsou odhodlány počítat svůj odpracovaný čas po hodinách, často nechápou, že je to špatně, někdy to chápou a jsou mazané v domnění, že se nechají zaměstnat za mzdu a ta se bude měsíčně počítat z počtu pracovní dny za hodinovou sazbu. Jak tedy vypočítat platbu za služby chůvy, pokud je ve vaší rodině zaměstnána na plný úvazek?

Nejprve se musíte dohodnout na určité mzdě, řekněme, že průměr v Moskvě je 50 000 rublů (když je v rodině 1 dítě a 10hodinový rozvrh 5/2, bereme v úvahu průměrně 20 pracovních dnů za měsíc za 250 rublů za hodinu). Současně je nutné určit náklady na další hodinu práce pro chůvu; z našich údajů je to 250 rublů za hodinu – to je nutné, když chůva zůstává pracovat po hodinách nebo jde o víkendech ( některé chůvy chtějí, aby jejich hodiny o víkendech byly vypláceny ve 2 – v určité velikosti – to je opět jejich mazanost a chamtivost, nemělo by to tak být. Takže když je najíme jako plat, platíte za víkendy a svátky) .

Jaký je rozdíl mezi placením chůvy na hodinu nebo z platu? Vše je jednoduché, ne-li složité. Vaše chůva pobírá plat, pracuje podle pevného rozvrhu, má víkendy a svátky stanovené zákoníkem práce Ruské federace. Pokud s vámi po dohodě v tyto dny vyrazí do práce, platíte je navíc. Pokud jedete na dovolenou, chůva by neměla zůstat bez platu, je jí vypláceno minimálně 50 % částky, kterou by si za tuto dobu vydělala – říká se tomu zaměstnanecká rezervace. Chůva je také placena nemocenská ve výši 50 % (minimálně), ale ne více než 2 týdny v roce. Pokud jede chůva na dovolenou (nutno po dohodě se zaměstnavatelem), pak je jí vypláceno také 50 % (minimálně) z částky, kterou by si za tuto dobu vydělala. Celkem: chápete, že vaše náklady na chůvu jsou 50 tisíc rublů. měsíčně s drobnými úpravami za dodatečné. pracovní doba. Její roční příjem bude 50 000 * 11 + 25 000 (měsíc dovolené) = 575 000 rublů.

ČTĚTE VÍCE
Jak správně uvázat kravatu Pioneer?

Co je hodinová chůva se stálým zaměstnáním a kdo z toho má prospěch? Za stejných podmínek bude vaše chůva dostávat měsíčně následující částky (viz produkční kalendář 2016):

Měsíc Počet pracovníků dní Mzda chůvy měsíčně, rub.
16. ledna 15 37 500
16. února 20 50 000
16. března 21 52 500
duben 16 21 52 500
května.16 19 47 500
16. června 21 52 500
16. července Dovolená
16. srpna 23 57 500
16. září 22 55 000
16. října 21 52 500
16. listopadu 21 52 500
16. prosince XNUMX 22 55 000
CELKEM 226 565 000

Její situace bude samozřejmě ještě horší, protože výpočet nezohledňuje krátkodobé odchody zaměstnavatelů, návštěvy babiček, zkrácení pracovní doby ze strany matky a nemocenské dny chůvy.

Chůvy však rády počítají své rubly za hodinu, když pracují na plat, často dostanou 220–230 rublů za hodinu a jsou tím „uraženy“; porovnávají náklady na svou práci s náklady na internetovém zdroji. V tomto případě jim neváhejte ukázat náš výpočet!

Vše se ale pokazí, pokud si oba typy plateb spletete. Řekněme, že se stále častěji začnou objevovat zákazníci, kteří chtějí najmout chůvu za 50 000 rublů na 10hodinový pracovní den s tím, že musí pracovat o svátcích + pokud zaměstnavatelé odejdou, zaplatí jí za tuto dobu 100%, ale po příjezdu ji žádají o odpracování počtu placených dní o víkendech. K čemu to vede? Chůva si uvědomí, že na ní šetří, urazí se a unaví. Celá tato nespokojenost vede k smutnému a odtažitému obličeji v práci, který na děti dopadá, a paralelnímu hledání lepších podmínek (zaměstnavatel se o tom samozřejmě nikdy nedozví).

Proto se prosím nesnažte své chůvy „ošidit“, kupte si jejich službu levněji, umí skvěle počítat a dlouho se neurazí, ale prostě si najdou novou práci.

© Všechna práva vyhrazena Webové studio Site-dom.ru

Holky, dobré odpoledne. Řekni mi, platíš chůvě za 1. prázdniny? 2. Nemocenská chůvy? 3. Dovolená chůvy? 4. Hlídání dětí během dovolené?

Plus mínus 0
Sdílet odpověď
159 odpovědi
19 odpovědi
198 odpovědi
138 odpovědi
10 odpovědi
78 odpovědi

ČTĚTE VÍCE
Jak poznáte, že je látka voděodolná?

17 odpovědi

Naše chůva byla placena hodinově, neplatili jsme dovolenou, snažili jsme se spojit dovolenou chůvy s naší a platili jsme alespoň 50 % (obvykle 75 %) průměrného příjmu za předchozí dva týdny. Nemocenská a další absence nebyly propláceny

1. dovolená – ano, 2. nemocenská – ano, 3. dovolená – ne, 4. vlastní dovolená ano. (Ale protože dovolená chůvy se téměř vždy shoduje s naší, tak ano). Logika je taková: když to nefunguje z naší iniciativy nebo z důvodu vyšší moci, pak platíme. Když na vlastní pěst, tak ne.

Za všechno platím. Chůva je s námi téměř 5 let

Dovolená se musí shodovat s naší, jak bylo původně domluveno. Zbytek platíme my.

stejný. Očekává se, že když jsme pryč, chůva je na dovolené. a že se snaží neonemocnět. a tak platíme pevnou částku měsíčně bez počítání hodin.

Párkrát jsme měli, když si chůva vzala dovolenou, o kterou nešlo, to mě rozzuřilo, ale myslel jsem si, že má dobrý důvod a asi 1 týden se neobtěžovala.

Máme počáteční dohodu: konstantní částka měsíčně. Neplatíme přesčasy a někdy i večery, ale platíme veškerou dovolenou a svátky.

Plus mínus 1
Plus mínus 0

Moje chůva má plat a placenou dovolenou, plus všechny státní svátky. Platba dovolené 100%. Chůva je s námi dva a půl roku. Vím, že se na ni mohu spolehnout (a nechat kterékoli ze tří dětí). Z hlediska zpracování vždy vyhoví napůl. No, já zase buď dávám prémie podle svého uvážení, nebo dávám dny volna navíc za přepracované hodiny.
Tohle nám oběma vyhovuje!

Ale měla jsem jiné dohody s jinými chůvami. S nejstarší jsme měli chůvu, se kterou jsme se dohodli, že ve dnech, kdy nechodí ven (prázdniny, prázdniny atd.), platíme polovinu. Pokud jsem pochopil, je to také běžná túra.

Plus mínus 0
Plus mínus 0

Myslím, že o takových věcech by se mělo diskutovat při najímání. A pokud dáte chůvě práci na plný úvazek, pak se musí platit dovolená, nemocenská a dovolená. A pokud pracujete 2-3 dny v týdnu a platíte od hodiny, pak žádná dovolená ani nemocenská. Udělal jsem to, měl jsem obě možnosti.

ČTĚTE VÍCE
Jak dlouho trvá, než permanentní make-up rtů vybledne?

Řeknu to jako ředitel tuzemské personální agentury. Zpravidla se během pohovorů a zkušebních dnů probírají všechny nuance a situace se mohou v každé rodině lišit. Obecně se však dovolená chůvy vyplácí ve výši 50 % platu v prvním roce práce, poté se platba postupně zvyšuje na 100 %. Dovolená je vždy koordinována se zaměstnavateli a přizpůsobena rodinným výletům (samozřejmě pokud chůva nemá zásah vyšší moci). Většina chův pracuje o prázdninách. Pokud zaměstnavatelé nechají chůvu čerpat toto volno, pak platba zůstává po dohodě s chůvou buď v plné výši, nebo ve výši 50 %. U absencí v práci z důvodu nemoci je situace jiná: někteří jsou placeni, jiní ne. Musíme si ale pamatovat, že chůvy se často nakazí od dětí. Je tu ještě jeden bod: pokud chůva není placena za nemocenskou, může přijít do práce nemocná, aby nepřišla o peníze, které se stanou hrozbou pro zdraví dítěte. Mnoho rodin se dohodne na týdnu placené nemocenské za rok, a pokud chůva nebyla nemocná, pak jí tento týden přidají k dovolené. Pokud jste byli více nemocní, neplatí. Pokud zaměstnavatelé odjedou jinam než na dovolenou, nebo třeba přijde babička a sama chce být s dětmi a chůva zůstane dočasně bez práce, pak se tomu říká „prostoj vinou zaměstnavatele“. Musí se platit od 50 do 100 %.

Nemocenská, naše dovolená se shoduje s její – 50 %. Oficiální svátky neplatíme. Nemá vlastní dovolenou.

Máme chůvu na platu. 1) všechny kromě Nového roku – 100 %, Nového roku – 50 %; 2) 100 % 1. týden; 50 % 2. 3) 50 %; 4) 100 %.

1. Jako běžné dny.
2. Neplatíme.
3. 100%
4. 50 %.
Vše je stanoveno ve smlouvě

Plus mínus -1
Přidejte odpověď zrušit

Chcete -li přidat komentář, musíte být přihlášeni.