Pohovor je předběžný rozhovor mezi HR manažerem nebo manažerem a kandidátem na volnou pozici. Obvykle se tento postup provádí podle následujícího schématu: podání inzerátu na hledání personálu, zájem o volné místo uchazeče, který se domnívá, že je pro tuto práci vhodný. Zájem se projevuje telefonátem, nebo zasláním životopisu, nebo prvním a druhým. Domluvte si místo schůzky pro podrobnější rozhovor o budoucí práci, pokud kandidát částečně nebo zcela splňuje požadavky na pozici.

Hlavní zásady rozhovoru.

Panuje názor, že pohovor je jakýkoli rozhovor, i po telefonu, o zastávané pozici, o zaměstnávající společnosti a kandidátovi jako

člověk a specialista. Ale ve skutečnosti tomu tak není. Tento pohovor musí splňovat následující kritéria:
“Při osobní schůzce”. Jedná se o schůzku mezi zaměstnavatelem a kandidátem na určitém místě. Nejčastěji se jedná o schůzku v kanceláři zaměstnavatele nebo personalisty. Ale nedávné nadšení z takzvaných Webinářů, tedy videokonferencí přes internet, proniklo i do oblasti rozhovorů.
Malé množství firem zatím vede pohovory přes Skype, a to v případech, kdy je zaměstnavatel nebo uchazeč aktuálně příliš daleko od místa výkonu práce a není ekonomicky možné absolvovat dlouhou cestu kvůli rozhovoru. Videorozhovory umožňují oběma stranám cítit se tak přítomně, jako by byly přímo vedle sebe, a to je důležitý faktor. Koneckonců, osobní setkání je plánováno s jasně definovaným účelem: náborář chce sledovat mimiku partnera, intonaci hlasu, chování, motoriku a hodnotit vzhled. Všechna tato pozorování nám umožňují vytvořit si jednoznačný názor na kandidáta jako jednotlivce, jehož psycho-emocionální stav přímo souvisí s vykonávanou pozicí. Uchazeč si po příchodu do prostor zaměstnavatele může vytvořit vlastní názor na manažery, zaměstnance a pracovní podmínky. I když se předběžný pohovor koná na území náborové společnosti, stejně pokud uchazeč prošel „předběžným výběrem“, skončí v každém případě na území přímého zaměstnavatele.
Plánování. Další podstatnou vlastností pohovoru je předchozí domluva ohledně schůzky. Děje se tak proto, aby se uchazeč a personalista předem připravili na nadcházející pohovor, formulovali si navzájem otázky a odpovědi, naladili se na rozhovor, naplánovali si své záležitosti tak, aby nespěchali, ale věnovali se čas výhradně na konverzaci. Nerozptylování je základním faktorem pro úspěšný pohovor.

ČTĚTE VÍCE
Kolik stojí sprchový kout na Ukrajině?

Historická složka rozhovoru.

Koncept pohovoru vznikl ve stejné době, kdy vznikaly pracovní vztahy na základě pracovních podmínek. Jediný rozdíl je v tom, že před sto lety byly rozhovory vedeny jednodušší a primitivnější formou. V moderní době pohovory zarostly celou řadou různých postupů: předběžné odevzdání životopisu, přihlášení k pohovoru, výběrový pohovor, testování, spolupráce s profesionálními personálními agenturami atd.
Jediným obdobím, kdy pohovor jako klíčová etapa personální práce nehrál roli, byly časy Sovětského svazu. Podmínky plánované ekonomiky znamenaly „směr k práci“. Vzhledem k tomu, že o personálních otázkách jak zaměstnance, tak podniku rozhodoval stát, nebylo třeba pohovoru.

reference

  1. Nejhloupější otázky na pohovoru. verze 2011
  2. Sergey Belyaev: Pracovní pohovor: 15 chyb

Toto je předběžný encyklopedický článek na toto téma. Vylepšením a rozšířením textu publikace v souladu s pravidly projektu můžete přispět k rozvoji projektu. Návod k použití naleznete zde

Autor Stepan Kozlovský Doba čtení 8 min Zhlédnutí 994 Zveřejněno 25. ledna 2021

Ahoj milí přátelé!

Ve dvou předchozích článcích jsme hovořili o portfoliích a životopisech. Tyto věci jsou vyžadovány při žádosti o zaměstnání. Pomáhají člověku, aby vás blíže poznal, pochopil, jací jste, co se od vás dá očekávat a jaké povinnosti vám mohou být přiděleny. Pokud se podaří sestavit životopis a portfolio v klidné atmosféře, bez spěchu a nervozity, je pohovor vždy psychicky náročný. Ať už je příprava jakákoli, vše záleží na příležitosti a náladě zaměstnavatele.

V tomto článku se podíváme na to, co je pohovor, jeho druhy, jak se na něj připravit a uvedeme hlavní chyby. Pojďme začít!

Co je to pohovor?

To znamená, rozhovor je předběžný rozhovor mezi zaměstnavatelem a kandidátem na volné místo. Jinými slovy, manažer nebo nadřízený vede pohovor s žadatelem. Obvykle se to děje následovně: nejprve je podán inzerát, například na SuperJob nebo HH ru, na hledání personálu, aby se našel zájemce. Poté člověk, který chce získat práci, pošle zaměstnavateli životopis, zavolá mu a během rozhovoru se určí místo a čas schůzky a na schůzce se zaměstnavatel podívá do portfolia a rozhodne o přijetí.

Účel rozhovoru — poznat kandidáta osobně, pochopit, jak dobře se zaměstnavatel a osoba ucházející o práci k sobě hodí, a také projednat podmínky spolupráce. Nic neupravuje postup při vedení pohovorů, takže manažer má právo sám rozhodnout, jak nejlépe lidi najmout, na co se ptát, do jakých situací je uvést. Velké společnosti často vedou několik úrovní pohovorů: schůzka s psychologem, bezpečnostní službou, vedoucím oddělení, senior manažerem.

ČTĚTE VÍCE
Jak často si můžete udělat trim manikúru?

Hlavní zásady pohovoru

Někdo by si mohl myslet, že rozhovor po telefonu je také rozhovor, protože lidé si povídají, poznávají se, ptají se. Ale jedním z kritérií pohovoru je “Tet-a-tet”. Nejčastěji se schůzka odehrává v kanceláři zaměstnavatele, ale s rostoucím rozvojem technologií a jejich zaváděním do našich životů se rozhovory začaly odehrávat prostřednictvím videokonferencí pomocí Skype, Zoomu a dalších softwarů. Díky tomu je život velmi jednoduchý, protože nemusíte utrácet peníze za cestování, pokud jsou lidé v různých zemích nebo jen velmi daleko od sebe. Mohou to být i jiné důvody, například zdravotní důvody. Abyste se proto nemuseli bát cestování, je v době informačních technologií důležité sledovat trh s internetovými profesemi, které umožňují pracovat na dálku.

Velmi důležitý je princip tváří v tvář. Zaměstnavatel má cíl: pozorovat mimiku, motoriku a hodnotit vzhled. Uchazeč se zase může podívat na místo výkonu práce, zhodnotit situaci a vytvořit si názor na pracovní podmínky.

Dalším stejně důležitým principem je plánování. Pohovor neprobíhá hned, čas a místo setkání jsou přesně specifikovány. To znamená, že se mohou připravit oba účastníci: zaměstnavatel rozhoduje o formě pohovoru, kladených otázkách, uchazeč plánuje své jednání v určitých situacích a připravuje se na rozhovor.

Typy pohovorů a jak se na ně připravit

Přestože je rozhovor jednoduchý rozhovor, lze jej rozdělit na typy. Je důležité je znát, protože předem varovaný je předpažený a bude snazší upravit své jednání.

Podle obsahu

Podle obsahu rozhovoru se děje:

  • Životopisný. Je to jednoduché – zde se ptají na vzdělání, kariérní růst, dovednosti a úspěchy.
  • Situační. Zde představují problémy ve vašem oboru činnosti a vy nabízíte možnosti jejich řešení. Ve většině případů manažeři milují mimořádné odpovědi, protože to znamená, že daný člověk má velký potenciál.

Ve formě

Forma rozhovoru je:

  • Jeden na jednoho. Zde máme „pěkný“ rozhovor tête-à-tête s manažerem.
  • skupina. Komunikujete buď s několika šéfy, nebo se skupinou kandidátů.

Podle organizace

Podle způsobu organizace rozhovoru existují:

  • Jak bylo psáno výše, stává se jednostupňový pohovor, kdy je rozhodnuto ihned po komunikaci se zaměstnavatelem.
  • A některé společnosti jednají vícestupňové rozhovor. Buď komunikujete s různými zástupci, nebo s jednou osobou, ale o různých záležitostech.
ČTĚTE VÍCE
Jak správně peelingovat hlavu solí?

Podle metody

Nyní, když jsme mluvili o hlavních typech, pojďme se nyní blíže podívat na rozdělení podle metody:

  1. Nejjednodušší a nejčastější rozhovor je strukturovaný. Zahrnuje biografický obsah, individuální formu a jednostupňovou organizaci. Během tohoto pohovoru jsou kladeny klišovité otázky, aby se zjistilo profesní zázemí kandidáta.

Příprava na to je jednoduchá: představte si, že jste výkonný nebo náborový manažer, jaké otázky byste položili. Svůj monolog můžete vybudovat tak, že budete nejprve mluvit o vzdělání, pak o místech výkonu práce, o finančních očekáváních. Připravte se ale, že standardní otázky mohou zahrnovat ty provokativní, projektivní a nestandardní. Pokud něco nejde podle plánu, hlavní věcí není dělat si starosti, ale myslet v klidu.

  1. Situační. Jde o to, že zaměstnavatel představuje situace, které mohou nastat při profesní činnosti. Zde se již posuzuje pracovní zkušenost, protože v každém zaměstnání dochází ke standardním situacím, ze kterých je jediné východisko.

Na takový pohovor se můžete připravit tak, že si v hlavě projdete situace, které se vám v práci staly a vzpomenete si, jak jste je řešili, ale jen s úspěšným výsledkem. Pokud nemáte zkušenosti, můžete mluvit s lidmi ve své profesi a hledat na internetu odpovědi na otázky.

Například může být položena otázka, zda je navrhovaná pozice obchodního poradce: „Jak byste uklidnili nespokojeného zákazníka?“

  1. Projektivní rozhovor. Je založen na projektivních otázkách – otázkách o lidech obecně, o abstraktním předmětu. “Proč lidé lžou?” nebo “Popište svého ideálního vůdce.”

Je to extrémně náročné na přípravu, protože otázky mohou přijít jako střelba ze samopalu. Zaměstnavatel počítá s upřímností vašich odpovědí, aby co nejpřesněji reprodukoval psychologický portrét. Nejlepší je postavit se před zrcadlo a klást si abstraktní otázky, ty nejrozmanitější, které vás napadnou, ale ne typu „proč je tráva zelená“, ale konkrétně na téma povolání. “Co nutí lidi pracovat přesčas?”

  1. behaviorální nebo pohovor založený na kompetencích. V článku o životopisech jsme si řekli, že každá profese má určité kvality a uchazeč je musí splňovat. Tzn., že zaměstnavatel klade otázky tak, aby určil míru kompetence v dané situaci.
ČTĚTE VÍCE
Kolik dní trvá ovulace a její příznaky?

Chcete-li se připravit, musíte si udělat seznam vlastností, které jsou velmi důležité pro pozici, kterou zastáváte, a přijít se situacemi, kdy se projeví, a zároveň si zapamatovat, které z nich již byly ve vaší praxi. Výborné jednání – zvedl cenu produktu 1,5x – to jsou metody k dohodě.

  1. stresový pohovor – nestandardní vzhled, který si získává stále větší oblibu. Během ní se vás zaměstnavatel snaží všemožně vyvést z rovnováhy: říká neslušné věci, klade obscénní otázky, ignoruje vás, vyrušuje. Při takovém rozhovoru se testuje schopnost adekvátně reagovat na dráždivé faktory.

Zde je také místo pro přípravu. Požádejte svého přítele nebo přítelkyni, aby na vás byli všemožně hrubí a snažili se vás naštvat, zatímco vy se snažíte vymýšlet vtipné odpovědi nebo taktně uklidňovat partnera. Za žádných okolností
podlehnout provokacím.

TOP 12 chyb, kterých se uchazeči dopouštějí na pohovor

I když průběh pohovoru do značné míry závisí na nájemci, Největší chybou je nepřipravovat se vůbecmyslet si, že se nedá nic dělat a jediné, co můžete udělat, je jít s proudem. Ne. Můžete si rozmyslet, jaký typ pohovoru zaměstnavatel zvolí. Pokud jste pracovník v kanceláři, pak je nepravděpodobné, že bude probíhat zátěžový pohovor – bude strukturovaný pohovor; Pokud chcete pracovat jako designér, pak budou pravděpodobně otázky projektivní nebo ty, na které musíte přijít s nestandardní odpovědí.

Zde jsou chyby, jejichž odstranění vám pomůže získat blahosklonnost a dispozice nájemce:

  1. Pozdě.
  2. Nevhodné oblečení.
  3. Kouření, kocovina.
  4. Nevypínejte svůj mobilní telefon a nenechte se jím rozptylovat.
  5. Upjatost a plachost.
  6. Neznalost vašich silných a slabých stránek.
  7. Neznalost firmy zaměstnavatele.
  8. Výřečnost.
  9. Arogance a vysoké sebevědomí.
  10. Lži
  11. Neptejte se a neptejte se příliš mnoho.
  12. Neptejte se na plat předem.

Závěr

Na závěr bych vám rád řekl, abyste se rozhovoru nebáli. Pomáhá lidem lépe se poznat a proč se rozčilovat, když jste neprošli. Musíte dojít k závěru, že tato práce pro vás není vhodná. Ale také stojí za to si položit otázku „Mohl bych něco změnit? Lépe se připravit?”

Kromě toho vám nikdo nezakazuje, když hledáte svou vysněnou práci, získat práci na částečný úvazek, například v taxi (CityMobil nebo Yandex Taxi), nebo volitelně pracovat jako kurýr v Yandex Food .

ČTĚTE VÍCE
Mohu nosit svetr pod tepláky?

Doufám, že vám byl tento článek užitečný. Nezapomeňte se přihlásit k odběru aktualizací blogu a doporučit článek svým přátelům. Uvidíme se!