Jaké slabiny mohou být uvedeny v životopisu?

Spolu s pozitivními osobnostními charakteristikami můžete v životopise uvést i své slabé stránky. Tento bod ukazuje váš postoj k sobě, vaši schopnost sebekritiky. Zřídka se vyskytuje ve standardním životopise, ale může se objevit v dotazníku, který zaměstnavatel žádá o vyplnění. Během pohovoru může být navíc často položena otázka týkající se slabých stránek člověka.

Jaké slabiny lze napsat do životopisu?

Životopis je důležitou součástí vašeho úspěchu při hledání práce. Proto musí být sestaven pečlivě a pravdivě. Vyvarujte se však přehnané sebekritiky a pečlivě si promyslete každé slovo. Reflektujte pouze ty své slabé vlastnosti, které se v rámci konkrétního volného místa mohou ukázat jako pozitivní. Pomůže to přitáhnout pozornost potenciálního zaměstnavatele na vás.

Každý člověk není dokonalý, má pozitivní i negativní vlastnosti. Pokud je v životopisu nebo přihlášce bod o nedostatcích, nemůže zůstat prázdný. Nemusíte je ale vyjmenovávat všechny, zmiňte 2 – 3 a to stačí, aby zaměstnavatel viděl, že jste k sobě dost kritičtí.

Nejnebezpečnější z těchto lidských charakterových rysů jsou:

• zvýšená odpovědnost za výsledky své práce a týmu jako celku;
• nadměrné nároky na sebe a ostatní;
• plachost;
• puntičkářství;
• nedůvěřivost.

V rámci určitého volného místa mohou hrát pozitivní roli. Nedůvěřivý člověk přece nebude spolupracovat s pochybnými klienty, aniž by si je dvakrát důkladně prověřil. Přehnané nároky a zvýšená odpovědnost charakterizují člověka jako vůdce. Pedantství pomůže těm, jejichž práce zahrnuje čísla a zprávy.

Doporučení:

Podle personalistů je lepší nedostatky v životopise neuvádět, ale odpovídat na ně při pohovoru. Tímto způsobem budete mít příležitost manévrovat a odhalit, jak je překonáváte. Zdůrazněte také, že jejich přítomnost vám v žádném případě nebrání být skvělým zaměstnancem.

A pamatujte, že musíte být připraveni na pohovor, i když jste je neuvedli ve svém životopise. Často budou muset být uvedeny ve formuláři žádosti. Proto musíte své slabé stránky promyslet, formulovat a kvalifikovaně na ně odpovědět.

Zde je několik příkladů, jak můžete odpovědět během pohovoru:

1. „Ne každému se líbí moje úzkostlivost a puntičkářství. Ale moje profese souvisí s analytikou, a to vyžaduje pečlivou pozornost k detailům. Proto raději vše několikrát zkontroluji a ujistím se, že výsledek je přesný a správný.“.

2. „Moje tělesné hodiny mi neumožňují ráno snadno vstávat, takže jsou chvíle, kdy přijdu pozdě do práce. Ale do večera neztrácím schopnost pracovat a mohu zůstat v kanceláři pozdě a dokončit všechny objednávky: aktuální, urgentní i dodatečné.“.

3. „Ano, snažím se stát dobrým novinářem, ale často se kvůli velkému počtu lidí stávám zmateným. Aby překonal svou slabou stránku, zapsal se do kurzů řečnictví. Je to skvělá příležitost rozvíjet se a stát se sebevědomějším.“.

Slabé stránky související s profesí (příklady)

Jakákoli lidská slabost se může stát silnou stránkou na pracovišti, pokud se na ni podíváte z jiného úhlu. Ale pro každou profesi musíte vyzdvihnout ty aspekty, které budou výhodné.

Například, neklid se stane pozitivní vlastností obchodního manažera.

Podívejme se na několik příkladů, jak uvést slabé stránky v životopise nebo přihlášce na určité pozice.

Prodejce, manažer

Prodavač je nejoblíbenější profesí, pro kterou se obvykle otevírá velké množství volných míst. Profese manažera je spojena s neustálou komunikací, jednáním s klienty, uzavíráním smluv. V odstavci životopisu o slabých charakterových rysech můžete uvést:

• hyperaktivita (osoba nebude sedět);
• nadměrná družnost (zaměřená na komunikaci s kupujícím, pomoc s vysvětlením výhod produktu a pokus o jeho prodej);
• nadměrné sebevědomí (nedovolí vám pochybovat o vašich slovech).
• neklid (neustálé vyhledávání klientů);
• sebevědomí (důvěra ve vlastní slova a činy nedovolí klientovi pochybovat při uzavírání smlouvy);
• impulzivita;
• tvrdohlavost;
• přehnané nároky na sebe i na ostatní.

• pomalost;
• přímočarost;
• zdrženlivost;
• horká nálada.

Hlava

Vedení v týmu je spojeno s takovými osobními vlastnostmi, jako jsou:

• přemrštěné nároky na lidi a pracovní výsledky;
• tuhost;
• zvýšená odpovědnost;
• přímočarost;
• citovost;
• nadměrné dodržování zásad;
• zaujatost prací.

• lehkomyslnost;
• důvěřivost;
• citovost;
• přílišná pomalost.

Specialista

Znalost specifik práce, schopnost rychle a hladce dokončit zadané úkoly a vyhnout se technickým chybám – všechny tyto vlastnosti odlišují specialistu v jakékoli oblasti činnosti. Příkladem slabiny v životopise by proto mohlo být:

• svědomitost (spěch při vytváření projektu nebo dokončení důležitého úkolu může způsobit chybu);
• zvýšená úzkost (charakterizuje člověka jako odpovědný přístup k práci a plnění povinností);
• pedantství (schopnost dovést započatou práci k ideálnímu výsledku);
• skromnost.

• jste často rozptýleni a nemůžete se vždy soustředit;
• sebevědomý;
• tvrdohlavý.

Účetní

Práce účetního souvisí s čísly, výpočty a výkazy. Zde není potřeba být společenský, takže se zaměřte na toto, když budete označovat své slabé stránky:

• mlčenlivý (nebudeš si povídat, odvádět pozornost ostatních od práce);
• nedůvěra (znovu zkontrolujte dokumenty, dodavateli nebudete bezvýhradně věřit);
• neschopnost lhát;
• přílišná pečlivost a důkladnost (můžete si být jisti, že každý údaj ve zprávě bude dvakrát zkontrolován);
• neřešitelnost v pracovních záležitostech (těžko někoho přesvědčit, aby falšoval čísla);
• skromnost (vyhnete se konfliktům v týmu);
• zvýšená úzkost.

• neschopnost převzít odpovědnost za výsledek;
• lehkomyslnost;
• ctižádost;
• sebevědomí.

Jaké slabiny nestojí za řeč?

Základním pravidlem pro vyplnění této položky v životopise je počet specifikovaných vlastností (ne více než tři) a jejich kombinace s profesní odpovědností. Existují však aspekty lidského charakteru, které by za žádných okolností neměly být součástí životopisu.

Potenciální zaměstnavatel pravděpodobně nebude chtít zvažovat životopis, kde uchazeč mezi své slabé stránky uvedl následující:

• pasivita, lenost a nedbalost;
• Neustále létám v oblacích;
• není připraven činit rozhodnutí;
• nemůžete se soustředit na dokončení úkolu, jste často rozptýleni;
• nedostatek dochvilnosti;
• konflikt;
• rozptýlení;
• sobectví;
• zamilovanost;
• zvyk lhát.

Má ale vůbec cenu specifikovat osobní vlastnosti při ucházení se o práci? Popisy charakterových aspektů jsou zpravidla akceptovány v anglicky psaných životopisech. V naší zemi tomuto bodu nemusí věnovat pozornost, protože do něj žadatelé zřídka napíší něco originálního. Proto je lepší, aby se specialisté s praxí zaměřili na kompetence.

U kandidátů s malými pracovními zkušenostmi a čerstvých absolventů však mohou hrát do karet charakterové aspekty v životopise. Pokud se ještě nemůžete soustředit na svou profesní kariéru, proč nevyužít osobnostní rysy k tomu, abyste ukázali, jak vážně to s novou prací myslíte? Náborář tak o vás získá další informace a kompetentním přístupem k vyplnění této sekce ho to může dobře přesvědčit o vaší způsobilosti.

Hlavní věc o silných a slabých stránkách v životopisu

Obecná pravidla

• Místo pro vaši postavu v životopisu je sekce „Další informace“, podsekce „Osobní vlastnosti“.
• Snažte se vyhnout klišé jako „odolnost vůči stresu“ a „závazek“.
• Pište upřímně, hodnoťte se rozumně.
• Nenechte se unést, pět povahových vlastností stačí.
• Označte strany vaší postavy na základě vaší pozice.

Další podrobnosti o tom druhém. Když ve svém životopisu uvádíte silné stránky charakteru, přemýšlejte o tom, co přesně se od vás vyžaduje v potenciální práci, která vás bude příznivě prezentovat jako budoucího zaměstnance společnosti. V tomto případě se můžete zaměřit na text volného místa (pokud je tam dostatek informací), ale neměli byste odtamtud úplně všechno kopírovat. Jinak si zaměstnavatel bude myslet, že si prostě vymýšlíte a že všechny tyto vlastnosti vám pravděpodobně nebudou vlastní.

Silné stránky

Silnou stránkou životopisu jsou v podstatě vaše zkušenosti, vzdělání, znalosti a dovednosti. Nic z toho není potřeba v životopise zdůrazňovat. Je lepší při pohovoru zdůraznit, že vaše zkušenosti, vzdělání, znalosti, dovednosti a vaše osobní kvality z vás dělají vhodného kandidáta na volné pracovní místo.
Silné stránky postavy lze zmínit v životopise. Častěji jsou to všechny vaše osobní vlastnosti. Popište je jednoduchými frázemi. Například „snadno najdu společnou řeč s cizími lidmi“, „přistupuji zodpovědně k řešení úkolů, které mi byly přiděleny“, „práci vždy dokončím efektivně a včas.“
Během pohovoru se připravte podělit se o to, jak vám silné stránky vaší postavy pomohly vyřešit pracovní problém.

Slabé stránky

Uchazeči o zaměstnání se často zajímají o to, zda by měli do životopisu uvést své negativní vlastnosti. A pokud ano, jak to udělat správně.

Ve skutečnosti to není vůbec nutné a častěji dokonce nežádoucí: pokud si nejste jisti, že dokážete proměnit „nedostatky ve výhody“ a pokud vás zaměstnavatel sám nepožádal, abyste psali o negativních vlastnostech, pak to je lepší je neuvádět.

Ale pokud to chcete zkusit, může to prokázat vaši zdravou sebekritiku a čestnost, stejně jako vaši ochotu zlepšovat se. Univerzálním pravidlem v tomto případě je, že i vaše slabá místa v životopisu by měla být pro zaměstnavatele atraktivní.

Naše agentura pro uchazeče o zaměstnání „IM Consulting“ nabízí
odbornou pomoc při hledání zaměstnání a zaměstnání ve všech fázích.

Kontaktujte nás pro služby hledání práce:

(9.00 dní v týdnu od 20.00:XNUMX do XNUMX:XNUMX)

Příklady silných a slabých stránek

To nejsou v žádném případě univerzální příklady, protože pro každou pozici se ta či ona kvalita může stát slabinou i silnou stránkou. V poznámce za každým příkladem si můžete přečíst, pro jakou situaci by tato kvalita byla vhodná.

Silné stránky:

• Vždy extrémně klidný, dokonce i v kritických situacích.

Pokud mezi vaše povinnosti patří vyjednávání nebo vedení týmu, bude to dobrá výhoda. Ale pokud jste ve skutečnosti konfliktní osoba, nepište takovou věc, protože s největší pravděpodobností bude podvod rychle odhalen.

• Tvořivost. Snažím se k problémům přistupovat nekonvenčním způsobem.

Pro designéry, umělce, copywritery atd. Jen se připravte na to, že během pohovoru můžete být požádáni, abyste promluvili o svých nejoriginálnějších projektech nebo ukázali některé z nich ve svém portfoliu.

• Úkoly plním vždy včas a opakovaně dodržuji urgentní termíny.

Vhodné pro mnoho profesí. Stejná „odpovědnost“ a „dochvilnost“, jen originálnější.

• Od dětství navštěvuji různé kurzy, neustále se věnuji sebezdokonalování a učení.

Také dobrá charakteristika pro životopis většiny profesí. Ukazuje, že i když vám chybí zkušenosti, jste trénovatelní a budete produktivní ve svých povinnostech.

• Rád přebírám iniciativu, jsem zvyklý jednat aktivně, ale promyšleně.

Vynikající síla pro vedoucí pracovníky, obchodní manažery atd.

• Vím, jak budovat dialog s lidmi, pozorně naslouchat partnerovi.

Opět obchodní manažeři, ale i operátoři, konzultanti a další profese související s komunikací s lidmi.

• Vytrvalost a pozornost. Dobře zvládám monotónní práci.

Tato vlastnost je vhodná pro ty, kteří pracují s čísly, texty a dalšími informacemi: účetní, překladatele, copywritery, korektory, editory zpravodajských kanálů atd.

• Jsem schopen multitaskingu bez ztráty kvality, pracoval jsem na různých projektech současně.

Pro ty, kteří proto budou muset řešit různé úkoly paralelně. Například pro PR-, projektoví manažeři.

Slabé stránky:

• Přehnaná emocionalita. Své pocity vyjadřuji jasně, což může způsobit trapasy v každodenním životě.

Tato „negativní“ kvalita je vhodná pro kreativní profese, jako je herectví.

• Špatné komunikační schopnosti. Z tohoto důvodu málo komunikuji s lidmi a zvolil jsem si „sedavé“ povolání.

Pokud plánujete pracovat sedavě, ne v týmu, pak to může být důkaz toho, že nebudete ztrácet čas žvaněním, ale pustíte se skutečně do práce.

• Příliš společenský. Rád mluvím hodně a nahlas.

Tato stránka charakteru pro životopis je vhodná pro vedoucí a další profese, které zahrnují veřejné vystupování nebo komunikaci.

• Příliš pečlivý, zvyklý kontrolovat každou maličkost.

Tato „slabost“ bude znamenat, že budete dělat kvalitní práci, ve které je důležitá pozornost. Užitečné pro účetní a korektory.

• Plachost, nadměrná plachost při komunikaci s lidmi.

Tato charakteristika samozřejmě není pro ty, jejichž aktivity zahrnují komunikaci nebo veřejné vystupování, ale v jiných případech vás může ukázat jako nekonfliktní a skromnou osobu.

• Často se příliš ponořím do práce a zapomínám na odpočinek. Ale snažím se udržet rovnováhu.

Tato strana ukáže, že jste skutečně zapálení pro podnikání.

• Nikdy jsem se nenaučil lhát nebo něco skrývat, i když někdy je to nutné.

Poctivost se cení všude a pro seriózní společnost bude tato vlastnost výhodou, nikoli nevýhodou.

Vezměte prosím na vědomí: příklady povahových rysů pro životopisy jsou podrobně napsány, aby náborář poskytl dostatek informací bez psaní do šablon. Jak již bylo zmíněno na začátku článku, neměli byste se omezovat na „komunikační dovednosti“, „dochvilnost“ a další otřepané fráze.

Pokud jde o slabiny týkající se požadavků konkrétního volného místa, mohou to být následující:

• žádné pracovní zkušenosti (ale existuje specializované vzdělání a ochota získávat zkušenosti od nuly);
• neexistuje žádné specializované vzdělání (ale existují pracovní zkušenosti a touha rozvíjet se v této profesi);
• neexistují žádné znalosti o speciálních programech (ale existuje touha a připravenost je zvládnout co nejdříve);
• je malé dítě (už ale nebude mateřská, s dítětem pomáhají prarodiče);
• nedostatečná úroveň znalosti cizího jazyka (ale je tu chuť a připravenost to „vytáhnout“ v co nejkratším čase).

Výkon

Pište podrobně, ale ne příliš podrobně. Snažte se zachovat „zlatý průměr“ mezi „přehnaným chválením“ a „podceňováním“. Buďte připraveni vysvětlit své kvality během pohovoru a dokázat je příklady ze svého života/kariéry.