Co dělat s pozváním na pohovor, když nejste spokojeni s nabídkou zaměstnavatele? SuperJob vysvětluje, proč by požadavky náborových pracovníků neměly být ignorovány.
Proč ztrácet čas odmítáním?
Začněme nejvýmluvnějším příkladem: u manažerských zaměstnanců je nejméně pravděpodobné, že si dovolí nedostavit se na pohovor bez varování. Pokud sníte o kariérním růstu, naučte se pozici ve všech ohledech vyrovnat.
Existují 2 hlavní body, proč se stále vyplatí oznámit zaměstnavateli vaše odmítnutí ústně nebo písemně.
1. Základní zdvořilost. Zveřejnili jste svůj životopis, čímž jste potenciálním zaměstnavatelům ukázali, že jste otevření obchodní komunikaci. Bylo by správné neignorovat otázky náborářů: principy podnikatelské etiky platí na trhu práce v plném rozsahu. Představte si sebe na místě recruitera: nedostavení se jednoho uchazeče je minimálně půlhodina ztraceného času, a když na pohovor nepřijde více lidí najednou. Respektujme navzájem svůj čas!
2. Riziko zařazení na černou listinu. Profesionální svět je docela malé místo. Náboráři udržují svou databázi kandidátů a sdílejí zpětnou vazbu s kolegy. Je možné, že se budete muset zkřížit s touto společností nebo dokonce s tímto konkrétním recruiterem. A odpověď je maximálně 3 minuty. Proč tedy riskovat?
Jak se vyhnout chození na pohovory
Nejlepší je odmítnout pohovor stejným způsobem, jakým jste obdrželi pozvánku: zavolejte zpět, pokud s vámi náborář mluvil telefonicky, odpovězte na pozvání e-mailem, napište zprávu do instant messengeru, pokud náborový manažer použil tento komunikační kanál.
Je lepší to udělat předem – alespoň den před plánovanou schůzkou. Pokud to nevyjde, upozorněte to alespoň hodinu nebo dvě: náborář bude mít čas upravit svůj rozvrh.
Jak vysvětlit své odmítnutí dostavit se na pohovor, pokud komunikace teprve začíná
Pokud jednání právě začala, pak nejsou vyžadovány žádné zvláštní podrobnosti – stačí zdvořilá zpráva v přátelském tónu. „Děkuji za zájem o mou kandidaturu, ale okolnosti jsou takové, že nyní nejsem připraven vyjednávat práci ve vaší společnosti. Přeji Vám, abyste našli vhodného specialistu. Hezký den,“ s největší pravděpodobností není třeba dalšího vysvětlování, náboráři se s takovými případy setkávají poměrně často.
Pokud jste byli vybráni a museli jste začít pracovat
Jiná věc je, pokud jste již byli vybráni, absolvovali pohovory, splnili testovací úkoly a dostali pracovní nabídku. Nebo jste se snad dokázali domluvit a v pondělí vás čekají na novém pracovišti. A najednou změníte názor – důvody mohou být různé. Co bych měl dělat?
Zde se neobejdete bez vysvětlení důvodů svého odmítnutí, alespoň v obecné rovině. Jak personalista, budoucí šéf, tak i vy sami jste strávili na pohovorech spoustu času a úsilí. Pokud v konečné fázi jednání jeden z účastníků náhle odmítne pokračovat, ostatní mají právo znát důvody. Taková vysvětlení nejsou vůbec ospravedlněním, ale rozumným dodržováním etických norem.
Slušně a laskavě vysvětlete, proč nechcete začít pracovat pro tuto společnost. „Mám jinou nabídku a v tuto chvíli je pro mě zajímavější“; „Střídmě jsem zhodnotil své schopnosti a musím vaši nabídku odmítnout: je pro mě nepohodlné trávit dvě hodiny cestováním do kanceláře“; „Na mé současné pozici mi bylo nabídnuto, abych vedl nový projekt, takže zastavuji hledání práce,“ ve většině případů není třeba nic vymýšlet. Personalista i manažer dokonale pochopí vaše motivy.
Pokud je ve firmě všechno špatně
Pokud důvod vašeho odmítnutí spočívá v osobnosti budoucího manažera nebo ve špatné organizaci obchodních procesů ve společnosti, nespěchejte to veřejně prohlásit. Použijte zjednodušené formulace: „Nejsem připraven přijmout vaši nabídku, protože pro mě nejsou vhodné pracovní podmínky.“
Nezapomeň poděkovat neúspěšnému zaměstnavateli za jeho čas, popřát ti vše nejlepší a pokud by tvé odmítnutí mohlo zklamat další lidi (např. pokud jsi už souhlasil a musel jsi do práce), tak se také omluv za nepříjemnosti způsobil. Je to malý svět, kdo ví, třeba za pár let budete rádi spolupracovat – je lepší, když si vás ve firmě pamatují jako člověka, se kterým byla radost komunikovat.
Hodně štěstí při hledání práce!
Jak kompetentně odmítnout nabízenou pozici, abyste zanechali dobrý dojem. Jaké možné důvody pro odmítnutí mohou být vyjádřeny.
Najděte si zaměstnance
Žádost hovoru
Odmítnutí ze strany zaměstnavatele po pohovoru není zdaleka neobvyklé. To může být způsobeno různými důvody. Například někdo, kdo hledá práci, pošle životopis několika organizacím najednou. Přirozeně si pak musí vybrat, zda úspěšně projde pohovorem ve 2-3 a více firmách.
Pravidla podnikatelské etiky říkají, že nemůžete ignorovat nabídku zaměstnavatele na zaměstnání. Za prvé, nemůžete slíbit, že s touto společností budete možná v budoucnu muset jednat. Za druhé, pokud okamžitě odmítnete a nebudete ztrácet čas neodpovídáním na dopisy a hovory, dáte šanci na tuto pozici jinému uchazeči. Za třetí, toto je základní znak respektu. Zaměstnavatel vám věnoval čas nejprve při pohovoru a poté při rozhodování.
I když nejste z nějakého důvodu se společností nebo nabízenou pozicí spokojeni, neměli byste být při odmítání drzí nebo drzí, nezapomínejte na etiku podnikání. V tomto článku vám řekneme, jak zdvořile odmítnout zaměstnavatele po pohovoru.
Písemné odmítnutí
Nejčastěji uchazeči s tímto formulářem, pokud změní svůj názor na získání práce, jednoduše ignorují dopis. Ve většině případů je to způsobeno tím, že prostě neumí správně formulovat důvod odmítnutí, nebo ho prostě nechtějí vyslovit.
To však není nutné. Stačí napsat obecné fráze. Dopis by měl mít formální styl komunikace, bude stačit 1-2 odstavce. Měli byste začít zdvořilým pozdravem. Dále vyjádřete vděčnost za strávený čas, pokud je to možné, uveďte důvody odmítnutí a omluvte se.
Příklad, jak správně odmítnout zaměstnavatele po písemném pohovoru:
„Dobré odpoledne, Alexandro!
Děkuji vám za projevenou důvěru v mou kandidaturu a produktivní rozhovor. Jsem rád, že vás a vaši společnost poznám osobně. Děkuji za tvoji nabídku!
Bohužel v tuto chvíli nejsem připraven to přijmout, protože jsem se rozhodl zůstat na svém předchozím působišti. Snad v budoucnu rád přijmu Vaši nabídku, bude-li relevantní a zájem bude oboustranný.
S pozdravem Victoria Timofeeva.”
Odmítnutí během telefonického rozhovoru
Pokud budete ignorovat telefonát od svého zaměstnavatele, bude to také považováno za neuctivé a nedostatek obchodní etiky. Takže telefon určitě zvedněte. Formulář odmítnutí bude stejný jako při psaní dopisu:
- Zdvořilý pozdrav.
- Vyjádření vděčnosti.
- Vyjádření odmítnutí s požadovanými důvody.
- Slušné rozloučení.
Zaměstnavatel se vás pravděpodobně pokusí přesvědčit, abyste jeho nabídku přijali. Nechte mluvit svého partnera, nepřerušujte ho. Možná řekne něco, co vás opravdu přiměje změnit názor. I kdyby ne, stejně je potřeba vyslechnout až do konce a pak své rozhodnutí zopakovat.
Odmítnutí osobního setkání
Odmítnutí zaměstnavateli po pohovoru může být strukturováno takto:
- Vyjádření vděčnosti za váš čas.
- Děkuji za odpověď a kladné rozhodnutí ohledně vás. Uveďte, že se těšíte na osobní setkání s tazatelem i na společnost jako celek.
- Řekněte, že nabídku ještě nemůžete přijmout. Pokud je to možné, pokuste se vyjádřit důvody odmítnutí. Není radno nikoho nutit, aby o této věci spekuloval.
- Slušně odpovězte na všechny otázky a teprve potom se rozlučte.
Upozorňujeme, že rozhovor by neměl trvat příliš dlouho. Je vhodné jej uchovat do 5 minut.
Možné důvody
Pokud nevíte, jaký důvod dát zaměstnavateli, můžete si vybrat vhodné možnosti ze seznamu níže:
- nejsou spokojeni s platovou a sociální strukturou. balík;
- nevhodné pracovní podmínky (umístění administrativní budovy apod.);
- nedostatek kariérního růstu a profesního rozvoje;
- nedostatek potřebných zkušeností (možná zaměstnavatel upřednostnil uchazeče, aniž by tomu věnoval pozornost, ale uchazeč sám chápe, že se nemůže vyrovnat);
- neschopnost najít společný jazyk s týmem a vedením (například kvůli rozdílům v názorech a temperamentu);
- firemní kultura společnosti není příjemná;
- dostupnost, velké množství služebních cest.
Pokud po pohovoru dokážete zaměstnavatele správně odmítnout, umožní vám to s ním zůstat v dobrém. Snad se vám toto spojení bude v budoucnu hodit.
Najdeme IT specialisty jakékoliv úrovně a specializace
- Pracujeme bez platby předem
- První kandidát za 3 dny
- Finanční záruka 3 měsíce
