Povedlo se vám první kolo pohovorů a byli jste pozváni na druhé? Druhý pracovní pohovor je obvykle ekvivalentní poslednímu kroku při získávání práce. Váš budoucí zaměstnavatel to chce pochopit jak budete zvládat své pracovní povinnosti a zda budete vycházet se svými zaměstnanci.
proč se to dělá?
Společnost často zve potenciálního zaměstnance na druhý pohovor, upřesnit konkrétní informace o kandidátovi nebo jej představit ostatním členům společnosti. Budou se vás ptát na hlubší otázky týkající se vašich pracovních zkušeností a mohou otestovat vaše technické dovednosti a nabídnout řešení konkrétního problému nebo řešení daného problému přímo na místě.
Obecně platí, že opakovaný pohovor vede zaměstnavatel se dvěma záměry:
- ověřit nějaké vlastnosti a schopnosti žadatele. Zatímco první pohovor poskytuje rychlý přehled o vaší profesní minulosti, druhý pohovor vám umožní zjistit, zda máte specifické dovednosti, které splňují požadavky společnosti;
- uvidíš, kolik ti je zapadnout do společnosti. Zaměstnavatelé rádi testují nadějné zaměstnance na pracovišti.
Můžete tak zjistit, jak se chováte k ostatním zaměstnancům a jak dobře zapadáte do firemního stylu.
Kdo je pozván?
Obvykle to znamená pozvání na druhý pracovní pohovor Budoucí zaměstnavatel si vás oblíbil a vaše zkušenosti a znalosti firmě opravdu vyhovují. V tomto ohledu byste měli pokračovat v linii chování zvolené při prvním pohovoru. Zaměstnavatel se chce ujistit, že mezi 2-3 předem vybranými kandidáty budete nejlepší a dobře zapadnete do týmu.
Někdy může být kandidát pozván na druhý pohovor, pokud se zástupci společnosti, kteří vedli první schůzku, nedohodli na vaší kandidatuře. Někteří členové společnosti mohli vyjádřit pochybnosti o jednom aspektu kvalifikace žadatele. Pokud máte podezření, že tomu tak je, diskutujte o tomto problému během rozhovoru.
Další důvod, proč zavolat zpět: Vy jako kandidát byli druzí na seznamu, ale uchazeč číslo jedna, kterému bylo nabídnuto volné místo, práci z nějakého důvodu odmítl.
Vzhledem k tomu, že druhý pohovor zahrnuje opětovné projednání vaší kandidatury, nebylo by moudré usnout na vavřínech úspěchu prvního pohovoru. Pokud jste opravdu další na řadě, budete muset znovu dokázat, že jste nejlepší ze zbývajících kandidátů a jste pro danou pozici ideální.
Další možný důvod: zástupcům společnosti se uchazeč a jeho kvalifikace líbily, ale domnívají se, že by mu více vyhovovalo jiné volné místo. V takovém případě nadále trvejte na svých zkušenostech a přenositelných dovednostech, které se přímo týkají navrhované pozice.
Kdo se pohovoru zúčastní?
Druhá fáze pohovoru může být uvolněnější a klidnější, než první, nebo naopak vyčerpávající a za přítomnosti více zástupců společnosti. Obvykle první osobou, která vás přivítá při příjezdu, je vedoucí náboru.
S největší pravděpodobností uvidíte svého nejbližšího budoucího šéfa, pokud jste se s ním ještě nesetkali. Může vám být nabídnuta i prohlídka firmy, při které se setkáte s přímými pracovníky oddělení, kde je volné místo otevřeno. Využijte této příležitosti a položte budoucím kolegům otázky týkající se práce.
Snaž se nezkazit dojem budoucího zaměstnavatele svým nedochvilností nebo vzhledem. Při druhém pohovoru je nutné dodržovat dress code a pravidla chování.
Jak vést druhý pohovor nebo případné otázky
I přes to, že se pohovor opakuje, je také nutné se na něj předem připravit. Trávit čas více podrobný průzkum společnosti. To platí zejména pro druhou schůzku, kde se očekává, že budete brát organizaci obecně a nabízenou pozici vážně. Znovu si přečtěte popis úlohy. Společnost jste již viděli zevnitř, využijte toho ke správnému kladení důrazu v rozhovoru.
Pokud jste dostali jména zástupců, kteří s vámi budou pohovor, najděte si jejich internetové stránky na webu společnosti a sociálních sítích a zjistěte o těchto lidech více. Možná mají publikace, které souvisejí s vašimi budoucími aktivitami, a bylo by dobré se do nich podívat, abyste tato data mohli použít.
Pokud chcete získat druhý pohovor, přehodnoťte svůj první. Možná jste si na základě jejích výsledků již o společnosti udělali poznámky. Shrňte získané informace a odpovězte na otázky: „V jakém odborném postavení o vás má společnost největší zájem? Jaký je u vás cíl zaměstnavatele?”
Pamatujte, že pokud při prvním pohovoru byla nějaká otázka, na kterou bylo těžké odpovědět. Pokud ano, připravte si slušnou odpověď.
Připravit otázky, které byste chtěli položit zástupci společnosti. Dáte tím najevo své nadšení pro práci ve společnosti a bude to šance získat cenné informace o práci. Zeptejte se na specifika práce, budoucí vedení, cíle pro prvních několik měsíců a styl řízení společnosti. Neopakujte otázky, které jste položili při prvním pohovoru.
Zamyslete se nad odpověďmi na případné dotazy zaměstnavatele. Nejtypičtější otázky v tomto kole vyjednávání:
- Proč chcete pracovat pro tuto společnost?
- Co očekáváte od práce na této pozici?
- Jak můžete přispět organizaci, jakmile vás zaměstnáme?
- Jaké jsou vaše kariérní cíle?
- Jakou mzdu očekáváte?
Připravit se k hlubším otázkám v odborné sféře i k otázkám souvisejícím se specifiky podniku. Často následuje soubor problémů s chováním, jejichž řešení napoví zaměstnavateli, jak konkrétní situace řešíte. Můžete například očekávat otázky začínající jako „Popište situaci, ve které. “ nebo „Povězte o situaci, ve které. “.
Je možné, že rozhovor může probíhat po telefonu nebo ve formátu různých typů rozhovorů. Na našem webu se dozvíte, jak se liší pohovor od pohovoru a jak se na něj správně připravit.
Výsledky jednání
Pokud by byl rozhovor úspěšný, byl by logický výsledek nabídka práce v této organizaci. Na konci pohovoru má smysl si ujasnit, kdy můžete očekávat telefonát nebo email s konečným rozhodnutím.
Můžete se také zeptat, jak si společnost myslí, že splňujete požadavky na kandidáta na volnou pozici. Při zjišťování výsledků jednání buďte středně vytrvalí, neměli byste každý den volat do kanceláře společnosti s dotazem na výsledky.
Zapište si jména a e-mailové adresy zástupců společnosti, kteří pohovor vedli, nebo si s nimi vyměňte vizitky. V mnoha velkých organizacích je považováno za normální, pokud na základě výsledků rozhovoru budete psát dopisy s poděkováním za setkání, čímž tento okamžik využijete jako připomínku své kandidatury.
Můžete být pozváni na druhý pohovor, ale to nezaručuje práci ve společnosti. Využijte však tuto šanci, dobře se připravte na očekávané otázky, vyzdvihněte svůj profesionální přístup a kompetence přesvědčit zaměstnavatele, že jste ideálním kandidátem na volnou pozici.
