Podle Rosstatu činily celkové nedoplatky mezd v Rusku k 1. srpnu 2020 2,1 miliardy rublů. Nedoplatky na mzdě mohou zaměstnanci vymáhat u Rostruda nebo u soudu. Je možné získat nejen mzdu, ale také náhradu za morální újmu, je obtížné vybírat prémie, „šedé“ platby nebo prokázat neoficiální zaměstnání, odpovídáme v materiálu.
Zaměstnanec, kterému nebyla vyplacena mzda, se může obrátit na Rostrud nebo přímo k soudu. Místní pobočku Rostrud můžete kontaktovat během celého roku osobně nebo elektronicky prostřednictvím oficiálních stránek. Přijatý v prosinci loňského roku, čl. 360.1 odst. XNUMX zákoníku práce ukládá státnímu inspektorovi práce povinnost vybírat naběhlé, ale nevyplacené mzdy.
Právníci ale radí obrátit se rovnou k soudu. Toto je nejoblíbenější způsob. „Pokud se někdo obrátí na Rostrud, promlčecí lhůta může uplynout, bude nutné je obnovit a vysvětlit, že se občan snažil chránit své právo jiným způsobem,“ vysvětluje Evgeniy Korchago z Korchago and Partners. Lhůta zůstává stejná – jeden rok.
K žalobě je třeba přiložit kopii pracovní smlouvy. Společnost Korchago doporučuje zahrnout další místní akty: popis práce, předpisy o postupu při odměňování a potvrzení o příjmu, které zaměstnanci vyplácí zaměstnavatel.
Během soudního řízení může zaměstnanci pomoci také svědecká výpověď, kopie pracovního protokolu, rozvrhy a další dokumenty, které potvrdí skutečnost pracovního poměru a skutečně odpracovanou dobu.
Umění. 236 zákoníku práce umožňuje zaměstnanci vymáhat mzdu s úroky za každý den prodlení. Odpočítávání začíná po datu platby a končí dnem skutečného vyúčtování. Úroková sazba není nižší než 1/150 klíčové sazby centrální banky platné v té době. Nyní je to 4,25 %.
Právník Artem Chertilov z KA Kovalev, Tugushi a partneři Kovalev, Tugushi a partneři Federal rating. skupina Rozhodčí řízení (velké obchodní spory: vysoký trh) skupina Konkurzní (spory na velkém trhu) skupina Řešení sporů u soudů obecné příslušnosti skupina Agro-průmyslový komplex a zemědělská skupina Konkurzní skupina (restrukturalizace a poradenství) Korporátní právo/Fúze a akvizice (střední trh ) skupina Pojišťovně právní skupina Pracovně a migračně právnická skupina Farmaceutika a zdravotnictví (lékařství a zdravotnictví) skupina Skupina soukromého kapitálu Trestní právo 12. místo Podle počtu advokátů 22. místo Podle výnosů 22. místo Podle výnosů na právníka Profil společnosti × připomíná, že i v případě porážky zaměstnanec nebude nucen hradit náhradu nákladů řízení.
Jak se převádějí peníze
Pokud soud žalobě vyhověl a vydal usnesení o zahájení exekučního řízení, pak soudní exekutoři neprodleně požadují informace o pohybech na účtech dlužníka. Rozhodnutí inspektora práce má rovněž platnost prováděcího dokumentu. Sám jej převádí přímo soudním exekutorům v bance.
Odmítne-li zaměstnavatel dluh zaměstnanci dobrovolně nahradit, vydá soudní exekutor usnesení, na základě kterého je banka povinna neprodleně převést mzdu z účtu dlužníka na účet zaměstnance.
Právníci podotýkají, že pokud má zaměstnavatel peníze na účtu, pak by s inkasem neměly být žádné problémy.
„Pokud není dostatek finančních prostředků, inkaso probíhá tak, jak jsou finanční prostředky přijímány na běžné účty organizace a s přihlédnutím k pořadí, v jakém jsou finanční prostředky z účtu odepisovány, včetně kalendářního pořadí,“ upřesňuje vedoucí partner FTL Advisers FTL. Poradci Federal Rating. skupina Rodinné a dědické právo Zahraniční obchodní aktivity/Celní právo a měnová regulace (měnová regulace) skupina Compliance group Skupina korporátního práva/Fúze a akvizice (střední trh) skupina Daňové poradenství a spory (poradenství) Skupina Sankční právo Skupina TMT (telekomunikace, média a technologie) skupina Soukromá kapitálová skupina Nemovitosti, pozemky, výstavba (poradenství) × Maria Chumanová. Například, pokud společnost prochází konkurzním řízením, požadavky zaměstnanců v souladu s odstavcem 2 čl. 134 písm. XNUMX konkursního zákona jsou uspokojovány ve druhé prioritě – před požadavky hlavní části věřitelů, kteří zaujímají třetí prioritu. Dluhy na mzdách se vymáhají před daňovými dluhy. Pokud banka porušila příkaz k odpisům, musí kompenzovat ztráty.
Je možné získat zpět prémii?
Bonus je součástí mzdy, ale s jeho výplatami to není tak jasné.
Evgeniy Korchago věří, že pokud předpisy společnosti stanoví bonus, pak „zaměstnavatel je povinen jej vyplatit bez ohledu na přání“. Vnitřní předpisy musí zpravidla stanovit určité cílové ukazatele a jejich dosažení zakládá právo na doplatky.
Často je však bonus pouze pobídkou ze strany zaměstnavatele a je vyplácen podle jeho uvážení. Podle právníka Andrei Nemov z advokátní kanceláře “A2” advokátní kancelář “A2” federální rating. skupina Rozhodčí řízení (střední a malé obchodní spory: střední trh) skupina Daňové poradenství a spory (spory) skupina Korporátní právo/Fúze a akvizice (střední trh) skupina Nemovitost, pozemky, výstavba (poradenství) Skupina Daňové poradenství a spory (poradenství) × , v takových případech „je téměř nemožné prokázat, že by vám měl být vyplacen bonus.“
Ve věci č. 2-98/33-1143 odmítl soudní senát pro občanskoprávní případy Krajského soudu v Novgorodu vyhovět odvolání žalobce, který se snažil získat ocenění. Soud uvedl, že pracovní smlouva umožňuje, ale nezavazuje zaměstnavatele poskytovat motivační platby. Odvoláním proto bylo rozhodnutí prvního stupně potvrzeno.
A ve věci č. 33-4161/2020 Krajský soud v Archangelsku vyhověl stížnosti žalobce a odkázal na skutečnost, že odměny zaměstnancům ve společnosti nejsou vypláceny svévolně, ale v souladu s bonusovými předpisy. V důsledku toho odvolání nařídilo FSUE Rosmorport, žalovanému, zaplatit zaměstnanci 23 941 rublů.
Podle Chumanové „je důležité, jaký je ve společnosti zaveden postup pro vyplácení odměn odstupujícím zaměstnancům“. Důvodem je skutečnost, že bonus za minulá období se často načítá po jednom nebo dvou zúčtovacích obdobích (jeden nebo dva roky) a v době propuštění jej zaměstnavatel nemusí narůst. Pokud bonus není časově rozlišen, zaměstnavatel jej nevyplácí.
Co dělat s „šedými“ platy?
Zaměstnavatelé velmi často ústně slibují vyplácení části mzdy zaměstnance, ale v pracovní smlouvě je uvedena pouze mzda ve výši minimální mzdy. Vybrat tento „šedý“ plat je obtížnější, než jak je uvedeno na papíře.
21. července, 14:34
K prokázání skutečnosti těchto plateb nabízí Chumanová následující důkazy: svědecké výpovědi zaměstnanců nebo bývalých zaměstnanců, obálky, na kterých bude napsáno celé jméno zaměstnance a částka platby, skutečnosti o doměření daně z příjmu fyzických osob finančními úřady zaměstnavatel v předchozích obdobích, pracovní korespondence, včetně e-mailu. Nemov také připomíná, že užitečné budou e-mailové zprávy od zaměstnavatele o načítání takových mezd, a pokud byla na kartu připsána „šedá“ část, výpisy z účtu.
Korchago věří, že „pokud zaměstnanec dostane část svého platu v obálce, přebírá všechna rizika nezaplacení“. Skutečnost „šedých“ příplatků je podle něj možné prokázat, ale „postoj soudů je zpravidla takový, že zaměstnavatel je zproštěn povinnosti vyplácet mzdu, která není stanovena oficiální pracovní smlouvou. “
Co kdybyste pracovali neoficiálně?
Nejvyšší soud vysvětlil, jak založit existenci pracovněprávního vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, když mezi nimi není dohoda. Například v rozhodnutí ve věci č. 8-КГ18-9 bylo uvedeno, že „pracovní smlouva se považuje za uzavřenou, pokud zaměstnanec začal vykonávat svou pracovní funkci a vykonával ji s vědomím a jménem zaměstnavatele“. Existence pracovněprávních vztahů v takové situaci se předpokládá.
V tomto případě musí zaměstnanec prokázat výši mzdy. Podle Chertilova se „vzhledem ke specifikům neoficiálních vztahů používají různé způsoby dokazování – od elektronických zpráv s nabídkou práce, SMS korespondence, svědecké výpovědi, informace o přijetí peněz na kartu od neoficiálního zaměstnavatele, až po informace o přijetí peněz na kartu od neoficiálního zaměstnavatele. a končí reklamami zaměstnavatelů obsahujícími webové stránky s informacemi o podobných volných pracovních místech. Podle jeho názoru je běžnější získávat informace z personálního stolu zaměstnavatele.
Morální újma
Umění. 237 zákoníku práce stanoví náhradu morální újmy zaměstnance za protiprávní jednání nebo nečinnost zaměstnavatele. V usnesení ze dne 17. března 2004 „Na žádost soudů Ruské federace zákoníku práce Ruské federace“ plénum Nejvyššího soudu uvedlo, že porušování vlastnických práv zaměstnance rovněž spadá do působnosti tohoto článku. “Například při zpoždění výplaty mzdy.”
O výši náhrady musí rozhodnout soud a zároveň „na základě konkrétních okolností každého případu, s přihlédnutím k objemu a povaze mravního nebo fyzického utrpení způsobeného zaměstnanci, k míře zavinění zaměstnavatel, další okolnosti, jakož i požadavky na přiměřenost a spravedlnost.“
Ve skutečnosti je podle Čertilova požadované odškodnění velmi odlišné. Ale existují určité vzory.
Cynické porušování práv zaměstnanců s sebou nese výraznější odškodnění za morální újmu.
Artyom Chertilov, právník KA Kovalev, Tugushi a partneři Kovalev, Tugushi a partneři Federal rating. skupina Rozhodčí řízení (velké obchodní spory: vysoký trh) skupina Konkurzní (spory na velkém trhu) skupina Řešení sporů u soudů obecné příslušnosti skupina Agro-průmyslový komplex a zemědělská skupina Konkurzní skupina (restrukturalizace a poradenství) Korporátní právo/Fúze a akvizice (střední trh ) skupina Pojišťovně právní skupina Pracovně a migračně právní skupina Farmacie a zdravotnictví (lékařství a zdravotnictví) skupina Skupina soukromého kapitálu Trestní právo 12. místo Podle počtu advokátů 22. místo Podle výnosů 22. místo Podle výnosů na právníka Profil společnosti ×
Krajský soud ve Sverdlovsku ve věci č. 33-10613/2020 potvrdil rozhodnutí okresního soudu v Tavdinském kraji Sverdlovsk o vrácení 10 000 rublů. náhradu morální újmy za nevyplacení plné mzdy hasičovi. První instance se řídila tím, že zaměstnanec, který byl zbaven mzdy, musel sedm let pracovat přesčas v rizikových podmínkách a bez další dovolené.
Korchago považuje odškodnění za směšné.
Naše soudy vycházejí z toho, že výše náhrady za morální újmu má spíše symbolický charakter.
Evgeniy Korchago, Korchago and Partners
Samotným pracovníkům přitom radí, aby k této problematice přistupovali vážněji. „Nejjednodušší způsob, jak prokázat morální utrpení, je prokázat skutečnost, že se spojíte s odborným lékařem. Například k psychologovi nebo psychoterapeutovi. Domluví schůzku, vystaví potvrzovací dokument, kde zaznamená různé příznaky. Například ztráta spánku, nechutenství, psychologické reakce spojené právě s tím, že byla porušena pracovní práva občana.
Můžete tak zvýšit svou šanci na získání alespoň nějaké kompenzace.
Od nového roku mzdové nedoplatky v zemi neustále rostou. Podle Rosstatu došlo minulý měsíc k nejpatrnějšímu skoku – ve srovnání s červnem se dluh zvýšil o 205 milionů rublů, tedy o 6,2 %, a činil 3,519 miliardy rublů.
Tradičně byl lví podíl dluhu – 98,7 % – tvořen nedostatkem vlastních prostředků organizací. Zbytek tvoří dluhy rozpočtů na všech úrovních. K 1. srpnu činily 44 milionů rublů, přičemž za měsíc se snížily o 11 milionů. Zraněno bylo 80 tisíc lidí. Většina z nich pracuje ve zpracovatelském průmyslu (41 %) a stavebnictví (28 %). Pokud se podíváte na územní členění dluhu, nejproblematičtější jsou Novosibirská oblast, Moskva, Murmansk, Irkutská oblast a Komiská republika.
Situace by byla ještě horší, kdyby nezasáhl inspektorát práce. Díky jejím letošním akcím byly dříve opožděné mzdy vyplaceny téměř půl milionu pracovníků v celkové výši více než 9 miliard rublů. Ale je jasné, že pro ty, kteří sedí bez mezd, někdy i měsíce, jsou tato čísla malou útěchou. A mzdové nedoplatky podle prognózy expertů RG v následujících měsících jen porostou.
Podniky stojí před volbou: propustit lidi nebo zpozdit platby
Takto popsal situaci zástupce zaměstnavatelů, člen prezidia Generální obchodní rady Ruska, Sergej Fakhretdinov: „Podnikatelská činnost vážně upadá, s výjimkou odvětví, která pracují na substituci dovozu. Státní společnosti škrtají své investiční rozpočty. Peníze se staly pro podnikání velmi nedostupné. Pracovní kapitál se omezuje. Produkty se neprodávají, podnikové sklady jsou naskladněny. Nabízí se volba: buď lidi propustit, nebo je převést na krátký týden, nebo uplatnit odklad plateb – je to nezákonné, ale část byznysu na to jde, protože je to nejjednodušší. Ale nebude možné odkládat mzdy donekonečna – budeme muset propouštět.”
Počet nezaměstnaných v celé zemi však zatím mírně klesá. Za prvé se jedná o sezónní faktor – v létě je vždy více příležitostí získat dočasnou práci. Za druhé, existuje vládní program na snížení napětí na trhu práce. Nejproblémovější podniky a kraje dostávají dotace z federálního rozpočtu. Minulý čtvrtek vláda rozhodla o přidělení dotací Sverdlovské a Kirovské oblasti. Dříve takovou podporu dostávaly regiony Nižnij Novgorod, Tambov, Penza, Tver, Samara, republiky Mordovia a Tatarstan a území Altaj.
Je ale jasné, že stát nemůže podnikům pomoci se splácením mzdových dluhů. Může pomoci pracovníkům získat to, co vydělají. V situaci nevyplácení mezd je užitečné, aby zaměstnanci věděli, jaká opatření mohou podniknout na ochranu svých zákonných práv, a aby zaměstnavatelé věděli, co jim hrozí za prodlení se mzdou.
Na otázky RG odpovídal vedoucí odboru státního dozoru v oblasti práce Federální služby pro práci a zaměstnanost Egor Ivanov.
Kam se obrátit v případě prodlení s výplatou mzdy?
Egor Ivanov: Dozor nad dodržováním pracovněprávních předpisů a dalších regulačních právních aktů obsahujících pracovněprávní normy vykonává federální inspektorát práce. V otázkách opožděných mezd je proto vhodnější kontaktovat Rostrud a její územní orgány – státní inspektoráty práce v ustavujících subjektech Ruské federace. Odvolání můžete podat osobně, napsat dopis, a to i elektronicky. Elektronické odvolání můžete odeslat na specializovaném portálu, stejně jako na oficiálních stránkách Rostrud a všech internetových zdrojích jejích územních orgánů.
Dozor nad dodržováním pracovněprávních předpisů vykonává i státní zastupitelství a jednotlivé pracovněprávní spory projednávají komise pro pracovněprávní spory nebo soud.
V případě prodlení s výplatou mzdy po dobu delší než 15 dnů má zaměstnanec právo písemným oznámením zaměstnavateli přerušit práci na celou dobu až do vyplacení opožděné částky.
Jaké sankce hrozí zaměstnavateli, který zdržuje mzdu?
Jegor Ivanov: Zákoník práce Ruské federace stanoví finanční odpovědnost zaměstnavatele za zpoždění výplaty mezd a jiných plateb splatných zaměstnanci ve výši nejméně jedné tři setiny sazby refinancování centrální banky Ruské federace. Federace platná v té době.
Správní odpovědnost je stanovena zákonem o správních deliktech Ruské federace. Článek 5.27 stanoví pokutu ve výši 30 až 50 tisíc rublů pro právnickou osobu a od 1 do 5 tisíc rublů pro úředníka. Opakované porušení výrazně zvyšuje sankce. V tomto případě bude pokuta pro právnickou osobu od 50 do 70 tisíc rublů a úředník může být diskvalifikován.
Rostrud vydává závazné příkazy k úhradě dluhu, v případě jehož nesplnění vzniká odpovědnost podle čl. 19.5 Kodexu správních deliktů Ruské federace – pokuta až 200 tisíc rublů pro právnickou osobu a možná diskvalifikace úředníka až na tři roky.
Odpovědnost za nevyplacení mzdy po dobu delší než dva měsíce je také stanovena v trestním zákoníku Ruské federace (článek 145.1 trestního zákoníku Ruské federace). Je důležité poznamenat, že je zvažována otázka úpravy legislativy ke zvýšení odpovědnosti za nevyplacení mzdy.
