Abyste získali slušnou práci, je důležité udělat dobrý pohovor a udělat dobrý dojem. Uchazeč musí být kompetentní a mít odborné kvality. Chyby, které vám mohou zabránit v získání pozice, jsou považovány za běžné a neodpustitelné. Pro pomoc při pohovorech bylo několik zaměstnavatelů dotazováno na otázku: „Co se jim nejvíce nelíbí na lidech, kteří přicházejí na pohovor.

Zveme vás k přečtení jejich odpovědí:

  1. Pokus o lítost potenciálního zaměstnavatele a vyvolat v něm pocit viny, pokud pozici odmítne. Někteří žadatelé v naději, že dostanou pozitivní odezvu, začnou mluvit o svých problémech nebo těžké finanční situaci. Někteří manažeři poznamenali, že se setkali s lidmi, kteří během pohovoru dokonce plakali, což tazatele mrzelo, ale nechtěl tuto osobu zaměstnat.
  2. Ne mladý absolvent bez pracovních zkušeností. Takoví zástupci vyvolávají u mnoha náborářů negativní dojmy. Přední společnosti nechtějí brát v úvahu dospělé kandidáty, kteří nemají žádné pracovní zkušenosti. Situaci zhoršují případy, kdy místo dovedností studenti do životopisu píší o koníčcích a zájmech.
  3. Rodiče hledají práci pro své děti. Jeden z odborníků říká, že je těžké pochopit situaci, kdy se rodiče snaží dostat své děti do práce. Zaměstnavatelé tvrdí, že pokud se autor životopisu nedostaví na pohovor, svědčí to o jeho lehkomyslnosti a neschopnosti.
  4. Přítomnost pravopisných chyb při psaní životopisu. Tato okolnost se při pohovoru stane významnou nevýhodou. Majitelé společnosti okamžitě odmítnou kandidáta bez analýzy informací. Zaměstnanec, který neumí kontrolovat předem sepsané dokumenty, je nezajímá.
  5. Podvádění. Zaměstnanci online tvrdí, že čestnost je hlavním kritériem, které se bere v úvahu během procesu pohovoru. Po obdržení otázky si můžete odpověď promyslet, aniž byste změnili význam a přivedli ji do reprezentativní podoby.
  6. Přítomnost nesrozumitelných a podezřelých příspěvků na sociálních sítích. Někteří zaměstnavatelé prověřují stránky potenciálních zaměstnanců. Pokud najdou nevhodné a rasistické příspěvky, nebudou vás považovat za kandidáta.
  7. Zpoždění. Netizens poznamenali, že zpoždění na pohovor je 100% zárukou, že kandidát práci nezíská. Další zástupce napsal, že je třeba počítat s nedochvilností potenciálního zaměstnavatele. Lídr, který nedokáže přijít na svou vlastní rutinu, není dobrou volbou pro kariéru.
  8. Nevhodný vzhled. Když jdete na pohovor, je důležité věnovat pozornost svému vzhledu. Je nepravděpodobné, že se po pohovoru rozhodnou ve prospěch uchazeče, který je neupraveně oblečený.
  9. Nezastavujte se uprostřed rozhovoru. V situacích, kdy člověka při pohovoru zamrzne a neklade otázky, se ve většině případů vybere směrem k jinému kandidátovi. Mnoho zastupitelů chce vidět aktivní lidi, kteří se nebojí přemýšlet a klást správné otázky a vést dialog.
  10. Ozdobte své schopnosti a síly. Pokud se kandidát během komunikačního procesu snaží přivlastnit si neexistující dovednosti nebo zveličit své vlastní síly, pak se tato skutečnost jistě ukáže.
  11. Používání zastaralého formátu poštovní adresy. Při použití nesprávných poštovních adres vypadá kandidát staromódně a nudně. Aby byla pro potenciálního zaměstnavatele zajímavá, musí schránka obsahovat nejen iniciály například jména, ale také účet na Gmailu.
  12. Diskuse o náboženských tématech. Všechno by mělo mít své místo a čas. Pokud je kandidát zapojen do náboženství nebo se zabývá charitou, je lepší, aby tuto informaci uvedl ve svém životopise. Zaměstnavatelé upřednostňují takové vlastnosti, jako jsou pracovní zkušenosti, nekonfliktnost a vůdčí schopnosti.
  13. negativní zpětná vazba o svém minulém šéfovi a kolezích. Když návštěvník mluví špatně o bývalém zaměstnavateli, je to obvykle alarmující a odpudivé. Vedení společnosti tvrdí, že když člověk mluví nelichotivě o svém bývalém šéfovi, má to svůj důvod. Spočívá v tom, že zastupitel bojuje s úřady a také se svými kolegy. Stížnosti tohoto charakteru kandidátovi nepomohou a po pohovoru s největší pravděpodobností dostane negativní odpověď.
  14. Zaslání životopisu z firemního emailu, ve kterém uchazeč aktuálně působí. Takové akce naznačují, že daná osoba využívá pracovní dobu a firemní zdroje pro osobní účely. Bude s ním chtít nová firma podepsat pracovní smlouvu? Samozřejmě že ne.
  15. Vyzvánění telefonu není vypnuto. Uživatelé doporučují, aby si potenciální kandidáti před zahájením konkurzu vypnuli telefon. Pokud je to v době rozhovoru obtížné, je lepší událost přeplánovat. Jedinou výjimkou mohou být okolnosti vyšší moci, na které je třeba upozornit před pohovorem.
  16. Nepríjemný zápach. Pokud se takový nedostatek zjistí během pohovoru, neměli byste počítat s úspěchem. Chyba okamžitě přitáhne negativní pozornost a zaměstnavatel nebude schopen zvážit přítomnost pozitivních vlastností. Měli byste se také vyhnout vůním se silným zápachem, protože i to může být důvodem k odmítnutí.
  17. Foto v přijímací společnosti. Pokud kandidát přijde na pohovor brzy, pak by se neměl pouštět do hloupostí, jako je pořizování selfie nebo mlsání. Je lepší strávit volnou chvíli studiem životopisu nebo komunikací se zaměstnanci společnosti.
ČTĚTE VÍCE
Jak vybrat termoprádlo do chladné zimy?

Specialisté náborové společnosti HR-Profi doporučují tyto údaje nezanedbávat a vyvarovat se chyb zmíněných v tomto článku při absolvování pohovoru.

Pro žadatele
  • Aktuální volná místa
  • Články
  • Adresář firem

„Jednou jsem nenajal chlapa, protože mi na pohovoru připadal divný,“ řekl majitel malého podniku. – Přesněji řečeno, nechtěl jsem to vzít. Ale vyptával jsem se na něj v jeho předchozím působišti – ukázalo se, že tam byl nejlepší zaměstnanec.“ Tato žena zariskovala a najala „podivného“ uchazeče. A nikdy jsem toho nelitoval. Mladý muž se úkolu okamžitě chopil, dokončil jej včas a nabídl vlastní řešení. Majitel podniku se ho později zeptal, proč se na pohovoru choval dvojsmyslně. Chlap pokrčil rameny: “Myslel jsem, že to bude lepší takhle.”

Pohovor s recruiterem je opravdu náročný žánr: neznáte lidi, kteří se vás ptají, ale zároveň je musíte mít rádi a přesvědčit je o své spolehlivosti, iniciativě, odolnosti vůči stresu a dalších kvalitách.

Speciálně pro RBC Life, obchodní koučka Nina Zvereva a odbornice na komunikaci Svetlana Ikonnikovová, které společně vydaly několik knih o copywritingu a komunikaci (včetně „Easy Text“ od Alpina Publisher), vyjmenovaly deset běžných chyb, kterých se kandidáti během pohovorů dopouštějí, a řekly: jak se vyvarovat a doporučené knihy, kde si o tom můžete přečíst více.

Chyba 1: Ukázat, že o firmě nic nevíte

Tato chyba je pro náboráře prakticky signálem zastavení: je to, nemůžete jít dál. „Pokud společnost nemá o člověka absolutně žádný zájem, tak proč ho najímat? Při první příležitosti uteče,“ myslí si personalista a musím říct, že má pravdu. Uchazeč se staví do obtížné situace, když si před pohovorem nevyhledává informace o firmě. Jakou taktiku by měl dodržovat, pokud jde „tam – nevím kam“?

Řešení. Zjistěte si o společnosti co nejvíce. Nejen jeho jméno a celé jméno generálního ředitele, ale nejlépe i to, jaká je tam firemní kultura. Možná ve fázi objasňování sami pochopíte, že společnost pro vás není vhodná. A to je k lepšímu. Takže neztrácejte čas.

Chyba 2. Odpovídáme neurčitě a jednoslabičně

— Co jste dělal ve svém předchozím zaměstnání? Která část práce vás nejvíce bavila? – ptá se náborář. — Byly různé úkoly. Některé se mi líbily více, některé méně. “Obecně je to normální,” odpovídá žadatel. Jaké informace z této odpovědi personalista získal? Ne, vůbec ne „žádný“. Personalista si uvědomil, že ten člověk zaprvé neumí dobře formulovat své myšlenky, zadruhé nevyvíjí duševní úsilí ani při pohovoru (proč by je, proboha, dával při práci?), a zatřetí rád z ničeho nic tajný. A to může vést k problémům v práci, přinejmenším proto, že zaměstnanec reflexivně zadrží informace, které je třeba sdílet s kolegy.

ČTĚTE VÍCE
Jak správně vyrobit kvasnicovou masku?

Řešení. Odpovídejte fakty a snažte se vyhnout zjednodušeným frázím jako „v jistém smyslu. “, „některé úkoly se mi zdály obtížné, některé jednoduché. “ atd.

Chyba 3. Odpovídáte příliš podrobně

Náborář položí stejnou otázku jinému uchazeči: – Co jste dělal ve svém předchozím zaměstnání? Která část práce vás nejvíce bavila? “Ach, spousta věcí,” odpovídá. “Musel jsem přijít, než přišel šéf a otevřel kancelář.” Náš šéf občas ztratí klíče od kanceláře, tak jsem přišel dřív, abych se ujistil, že neskončil u zavřených dveří. Poté jsem připravil pracovní plochu a zkontroloval, zda je v chladiči voda. Většinu našich zaměstnanců tvoří dívky a chladič vody váží 19 litrů, což je pro ně obtížné, takže jsem tuto odpovědnost převzal a také jsem zůstal v kontaktu s dodavatelem vody. Po. Jak chápete, je to jen prvních pět minut práce z osmihodinového pracovního dne. Pokud žadatele nezastaví, stráví celých osm hodin vyprávěním o tom, co v kanceláři dělal. Výsledkem je, že personalista slyší, že ten člověk je určitě milý a citlivý. Je ale naprosto neschopný rozdělit informace na důležité a nedůležité a vysypat je v netříděné podobě.

Řešení. Pokud je to váš případ, promyslete si dopředu tři až pět věcí, které o své práci řeknete. Můžete si je zapsat na papír, abyste si je zapamatovali i očima. Ano, chcete mluvit hodně a podrobně, ale pohovor není vysedávání v baru s přáteli, je to práce, která se dá zaplatit tím, že vám sežene novou pozici.

Chyba 4. „Nepadat“ svými odpověďmi na úroveň vaší pozice

Neexistuje jedna správná odpověď. Existují však preference náborářů. U uchazečů o úroveň řadových výkonných umělců se očekává, že projeví zájem o pracovní úvazek, plat a další bonusy v podobě prémií a zdravotního pojištění. Od uchazečů o pozici středního specialisty – zájem o projekty a úkoly. Pokud jde o vůdce, zde mluvíme o jejich vlastních nápadech. Jednoho dne jeden z těchto zaměstnanců navrhl HR: „Místo toho, abychom mluvili o podstatě práce, řeknu vám, co bych na této pozici dělal. Porovnáme své názory a uvidíme, jestli se k sobě hodíme.“ A vzali ji. A jeden prostřední se na otázku „Kde se vidíš v naší firmě za pět let“ smál: „Možná mě za rok srazí auto. Jak to mám vědět?” A vzali ho také.

ČTĚTE VÍCE
Je možné aplikovat masku na vlasy ve vaně?

Pokud by uchazeč o místo řadového umělce odpověděl takto, byl by s největší pravděpodobností odmítnut. U takových specialistů si HR cení spolehlivost, předvídatelnost a dostupnost hypotečního úvěru (takový zaměstnanec rozhodně neuteče). Přílišná horlivost a myšlenkový úprk je nějakým způsobem děsí. „Mým posláním je pomáhat lidem. Čistota je pro mě nesmírně důležitá – vnější i čistota myšlenek. Nápadů na zlepšení práce mám spoustu a jsem připraven je implementovat do firemní kultury. Ano, souhlasím s tím, že budu pracovat od rána do pozdních nočních hodin, protože je to pro mě nesmírně zajímavé.“ Představte si, že tato slova pronese člověk, který se uchází například o místo vrátného. Zvláštní, že? A je to zvláštní i pro náboráře. S velkou pravděpodobností přijme dalšího uchazeče, který řekne: „Práce je jako práce na čerstvém vzduchu. Poskytnete koště? Kolik dní dovolené máte? Jaký je rozvrh? To mi sedí.”

Řešení. Podívejte se na svá slova očima náborového pracovníka. Představte si, že musí dát volné místo do rukou cizího člověka. Komu ji svěří? Pokuste se splnit jeho očekávání.

Chyba 5: Ukázat se na pohovor ve špatném oblečení

Tato chyba logicky vyplývá z předchozí. Dívce na pohovoru na roli pokladní v obchodním centru by bylo odpuštěno, kdyby se ukázala v topu s tenkými ramínky: vždyť by pořád pracovala v uniformě. Pokud ale uchazeč o vysokou pozici udělá zjevnou chybu ve stylu, kde je záruka, že stejnou chybu neudělá v práci?

Přitom člověk, který je oblečený v módě před deseti lety, může jen stěží mluvit o vyhlídkách. Jasně čtou i signál ženy, která přijde na pohovor ve vyzývavém outfitu místo kancelářského.

Řešení. Oblékněte se na pohovor tak, jak byste se oblékli na pozici, kterou hledáte. A pro každý případ se poraďte se stylistou, která se specializuje na kancelářský šatník. Kancelářská móda se často nehodí k „pouliční“ módě, to je důležité mít na paměti.

Chyba 6. Napomínání na vaše předchozí působiště

To je tak samozřejmé, že to ani nepotřebuje podrobné komentáře. Kniha „Kouzlo komunikace“ popisuje, jak moc lidé nemají rádi těžké, hádavé a žlučovité partnery. Nemají rádi ani takové zaměstnance a rozhodně je z vlastní vůle nepustí do své kanceláře.

ČTĚTE VÍCE
Jaké barvení je vhodné pro černé vlasy?

Řešení. Vaše předchozí působiště by mělo být jako „Caesarova manželka“ – bez podezření.

Chyba 7. Ignorování slov náborového pracovníka, která se vám nelíbí

Při náboru máme tendenci zavírat oči a uši před některými skutečnostmi. Neměli byste to dělat, jinak budete zklamáni. „Během rozhovoru mi upřímně řekli: „Máme nepravidelný pracovní režim, můžeme skončit v 9:12 a 9:9,“ podělila se o svůj příběh kamarádka. “Ale myslel jsem si: “Pravděpodobně to jsou jen slova náboráře, takhle to nemůže být.” Šel jsem do práce a ukázalo se, že by to šlo. Tvrdá práce v kanceláři od XNUMX do XNUMX hodin není vyšší moc, ale norma. Ale byl jsem varován.”

Zde je příběh od jiného přítele: „Byl jsem pozván, abych vedl tým 40 lidí. Okamžitě však řekli: vztahy v týmu jsou komplikované, vládnou hádky, „napojení“ a intriky. Pomyslel jsem si: “No tak, přehánějí.” Ukázalo se, že ne. Spíše to podceňují. Po dvou měsících jsem skončil a stále nechápu, proč jsem souhlasil.”

Řešení. Pokud vám něco z náborových slov vadí, neházejte to stranou, ale naopak si ujasněte všechny podrobnosti. Možná ušetříte čas sobě i jemu.

Chyba 8. Okamžitý souhlas s jakýmikoli podmínkami

I když je máte opravdu rádi. Vaše nadšení pro zdravotní připojištění, plat „nemusím myslet na cenu lístků do kina“ a klimatizovaná kancelář v personalistovi vzbudí spíše obavy než radost: „Proč je tento kandidát tak šťastný z čeho je v podstatě běžná nabídka? Možná jsem ho přecenil? Možná je jeho skutečná úroveň mnohem nižší?

Řešení. Držte tvář vzhůru, i když se chcete HR vrhnout štěstím po krku. Pospěšte si, když pracujete v této společnosti, najděte si přátele a seznamte se.

Chyba 9. Odpovídejte spíše závěry než fakty

  • “Ano, jsem skvělý v programování.”
  • “Jsem velmi efektivní.”
  • “Mojí silnou stránkou je odolnost vůči stresu.”
  • “Jsem společenský, cílevědomý a morálně stabilní.”

Všechny tyto fráze o vás zaměstnavateli nic neřeknou. Neví, co se skrývá za vaší družností, odolností vůči stresu a odhodláním. Kniha „Easy Text“ hovoří o tom, jak mluvit s fakty, a ne s hotovými závěry – věřte mi, že tato dovednost je potřebná nejen při rozhovorech.

ČTĚTE VÍCE
Jak nosit košili s slip dress?

Řešení. Místo „Jsem efektivní“ řekněte: „Jednou jsem dva týdny pracoval 10–12 hodin bez dnů volna: naše společnost obdržela velmi naléhavou objednávku a já ji nemohl zklamat.“ V tomto případě svůj výkon ani zmiňovat nemusíte – správný závěr si personalista udělá sám.

Chyba 10. Zlehčování a zveličování vašich úspěchů

Obě možnosti jsou stejně neúspěšné. Je důležité, aby personalisté pochopili, jakým zaměstnancem budete, nikoli ve špičce a ne ve stavu poklesu (obojí se stává každému z nás), ale v období stabilní práce.

Řešení. Zaměřte se na objektivitu. Řekněte nám o projektech, které jste dokončili, a dovednostech, které jste ochotni nabídnout.