Vychovat dítě sama je náročný úkol, a to i z finančního hlediska. Na podporu matek a otců, kteří na takovou práci nastoupili, jim stát poskytuje různé dávky a příspěvky. O tom, s čím může osamělý rodič počítat, si přečtěte v článku Izvestija.

Kdo jsou svobodné matky v roce 2023?

V ruské legislativě neexistuje jednotná formulace pojmu „osamělá matka“ nebo „osamělý otec“. Různé dokumenty používají termíny jako „samoživitel“, „rodina s jedním rodičem“, „samoživitelka“. V závislosti na oblasti použití se však jejich interpretace budou lišit. Matky samoživitelky mohou podle zákoníku práce počítat s dodatkovou dovolenou a zkrácenou pracovní dobou. Kdo přesně do této kategorie občanů spadá, však dokument nespecifikuje. Nejčastěji se proto používá výklad pléna Nejvyššího soudu. Říká, že svobodná matka je žena, která vychovává dítě bez otce, to znamená, že není uvedena v rodném listě, byla prohlášena za nezvěstnou, zbavena rodičovských práv, je nesvéprávná nebo je ve vězení.

Stabilita práce: svobodné matky nebudou moci být propuštěny do 16. narozenin dítěte

Dodatečné sociální záruky mohou vést k problémům při náboru, obávají se odborníci

  • žena, která porodila dítě mimo oficiální manželství, pokud otcovství nebylo určeno dobrovolně nebo soudní cestou;
  • žena, která porodila dítě během manželství nebo do 300 dnů po rozvodu, pokud bývalý manžel napadl otcovství u soudu;
  • žena, která adoptuje nebo adoptuje dítě mimo manželství.

Rozvod však není základem pro získání postavení svobodné matky, a to ani v případě, že bývalý manžel neplatí alimenty. Také bývalý manžel ženy je automaticky uznán za otce dítěte, pokud se dítě narodí do 300 dnů po rozvodu. Dávky pro matky samoživitelky nemůžete pobírat, pokud bylo otcovství zjištěno dobrovolně nebo soudní cestou.

V případě, že žena porodí dítě do 300 dnů ode dne úmrtí manžela, je za otce dítěte standardně považován i zemřelý manžel. Poté stát přiřadí platby za ztrátu živitele.

Matky samoživitelky se mohou spolehnout na federální i regionální dávky. V zákoně přitom nejsou samostatné dávky pro rodiče samoživitele, ale mohou dostávat na děti stejné platby jako úplné rodiny.

Pracovní dávky pro matky samoživitelky v roce 2023

Svobodné matky, které oficiálně pracují, mohou počítat s některými pracovními výhodami. Mají například nárok na dalších 14 dní dovolené ročně bez nároku na mzdu. Lze ji přidat k placenému volnu nebo využít samostatně, a to i na splátky. Tímto způsobem však nebude možné sčítat dny odpočinku, protože se nepřevádějí do dalšího roku.

ČTĚTE VÍCE
Můžete si stáhnout prsa podprsenkou?

Zaměstnavatel navíc nemá právo z vlastní iniciativy propustit svobodnou matku, která vychovává dítě do 14 let. Pokud má dítě skupinu se zdravotním postižením, prodlužuje se doba ochrany před propuštěním až do dosažení zletilosti.

Z tohoto pravidla však existují výjimky. Žena může být propuštěna v případě likvidace organizace, neplnění pracovních povinností, soustavné absence nebo uvedení nepravdivých údajů při ucházení se o zaměstnání.

Čekáme na doplnění: chtějí zvýšit dávku pro těhotné na životní minimum
Proč právě teď Státní duma uvažuje o posílení finanční situace rodin?

Také matky vychovávající dítě samy mohou požadovat zkrácení pracovní doby. V tomto případě bude mzda vyplácena v poměru k odpracované době.

Kromě toho nemůže být matka samoživitelka vyslána na služební cestu bez jejího souhlasu. To platí i pro noční směny, práci o víkendech a svátcích. Zaměstnavatel nemá právo ukládat zaměstnanci sankce za odmítnutí cesty nebo práce přesčas, navíc je povinen ji o možnosti odmítnutí písemně informovat.

Daňové úlevy pro matky samoživitelky v roce 2023

O daňovou slevu na dítě mohou požádat všichni zaměstnaní rodiče. Je to 1,4 tisíce rublů měsíčně pro první a druhé dítě a 3 tisíce rublů pro třetí.

Daň z příjmu fyzických osob se sráží měsíčně z platů zaměstnanců ve výši 13 %. Proto se s platem 50 tisíc rublů rozdává 43,5 tisíc rublů. Daňový odpočet umožňuje mírně snížit částku, ze které se platí daně. Pokud tedy zaměstnanec obdrží 50 tisíc rublů a má jedno dítě, pak se daň z příjmu fyzických osob účtuje 48,6 tisíc rublů. Plat se tedy mírně zvyšuje. Dávka přestává platit, když roční příjem rodiče dosáhne 350 tisíc rublů a je obnoven v následujícím roce.

Drobky pro vašeho syna: jaké jsou důsledky neplacení výživného na dítě
Nejúčinnější způsoby, jak donutit rodiče, aby rozdávali „dětské“ peníze

Pro rodiče samoživitele bude daňový odpočet dvojnásobný, to znamená 2,8 tisíc rublů pro první dvě děti a 6 tisíc rublů pro třetí.

Chcete-li získat dvojnásobný odpočet, musíte sepsat žádost zaměstnavateli a doložit dokumenty potvrzující, že dítě vychovává jeden rodič. Může se jednat o rodný list s prázdným sloupcem „otec“, potvrzení z matričního úřadu na formuláři č. 2, potvrzení o prohlášení za nezvěstného atd. Aplikaci stačí napsat jednou, nemusíte ji aktualizovat každý rok.

Výhody pro matky samoživitelky v roce 2023

Na federální úrovni neexistují samostatné peněžní dávky pro svobodné matky, mohou však pobírat různé přídavky na děti. Matky vychovávající dítě bez otce mají navíc vyšší šanci na dávky pro chudé, protože rodinný rozpočet tvoří příjem pouze jednoho rodiče.

ČTĚTE VÍCE
Je možné pít vodu s citronem na hubnutí?

Od 1. ledna 2023 bude rodinám s dětmi vyplácena jednotná dávka pro těhotné ženy a děti od narození do 17 let. Přihlásí-li se dítě jako student denního studia na vysokou školu, prodlužuje se doba pro pobírání dávek až do jeho 23. narozenin. V tomto případě musí být rodinný příjem na osobu nižší než krajské životní minimum. Všichni dospělí také musí pracovat, být registrováni u úřadu práce nebo mít platný důvod pro nedostatek příjmu (vojenská služba, nemoc, těhotenství atd.).

Výše plateb je 50 % životních nákladů v regionu. Pokud jsou příjmy rodiny s výplatou stále pod hranicí životního minima, zvýší se výše dávky na 75 %, resp. 100 %.

Kromě toho mají svobodné matky také právo na mateřský kapitál. V roce 2023 je to 586.9 tisíc rublů pro první dítě a 775,6 tisíc rublů pro druhé. Od 1. února 2024 se platba za první dítě zvýší na 631 tisíc rublů a za druhé dítě na 834 tisíc rublů. Navíc, pokud již byla část mateřského kapitálu utracena, zbývající částka bude stále indexována o 7,5 %.

Vedení subjektů si také může stanovit vlastní dávky a výhody pro matky samoživitelky. Dozvíte se o nich na krajském portálu „Služby státu“, na webu městské správy nebo v sociálním zabezpečení.

Již dříve Izvestija řekl, jaké platby a výhody mohou sirotci obdržet.

Sice nyní nedochází k tak masivnímu propouštění jako loni – lidé nejsou propouštěni hromadně, ale propouštění stále probíhá. A obyvatelé Kremenchu ​​mají stále otázky a stížnosti:

„V naší společnosti se šušká o nadcházejícím propouštění,“ oslovila nás Valentina, obyvatelka Kremenchu. – Nikdo nechce přijít o práci. Ale syna vychovávám sama. Může se toto snížení dotknout i mě, matky samoživitelky?

Obyvatelka Kremenchu, která v podniku pracovala 8 let, nedávno přišla o práci. Byl řezán, jakmile dítě dovršilo 3 roky.

– Životní okolnosti se vyvinuly tak, že jsem byla nucena odejít z mateřské dovolené o rok dříve, v červenci 2014. Jaké však bylo moje překvapení, když jsem zjistila, že mi v rozporu s pracovněprávními předpisy rozdali mzdu a dva měsíce po odchodu na mateřskou mi hodlali propustit. Poté se mi však podařilo obhájit svou práci. Ale když mému dítěti byly 3 roky, byla jsem o snížení informována,“ poznamenává.

ČTĚTE VÍCE
Jaká je nejlepší masáž na zpevnění pokožky?

Situace, kterým čelí obyvatelé Kremenchu, jsou různé. Jaká jsou práva žen s malými dětmi? Dochází u nich k propouštění a za jakých podmínek je zaměstnavatel povinen jim nechat práci? Zeptali jsme se na to právníka Vladimír Ostachov.

– Může být propuštěna zaměstnankyně, která je na mateřské dovolené? Nebo svobodná matka, žena s malým dítětem?

„Současná legislativa poskytuje pracující ženě možnost pečovat o dítě po celou dobu stanovenou lékařským předpisem,“ poznamenává Vladimir Ostachov. – Ano, podle čl. 179 zákoníku práce Ukrajiny (dále jen zákoník práce Ukrajiny) v případě potřeby domácí péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout ženě neplacené volno po dobu uvedenou v lékařském posudku, nejdéle však do dítě dosáhne věku šesti let.

Kromě toho Čl. 2 ukrajinského zákona „O prázdninách“ zaručuje, že zaměstnanci na takové dovolené si udrží práci.

K dočasnému nahrazení zaměstnankyně, která odešla na mateřskou dovolenou, musel podnikatel přihlásit novou zaměstnankyni na pracovní poměr na dobu určitou, tedy do návratu bývalé zaměstnankyně z mateřské dovolené. Taková dohoda je ukončena uplynutím doby její platnosti (podle čl. 2 odst. 1, čl. 36 zákoníku práce Ukrajiny), a pokud podnikateli vyhovuje zaměstnankyně vykonávající povinnosti ženy, která odešla na mateřskou dovolenou, lze uzavřít novou smlouvu na dobu neurčitou. Zaměstnavatel však nemá právo propustit bývalou zaměstnankyni bezdůvodně, zejména v době, kdy je na mateřské dovolené.

V souladu s Čl. 184 zákoníku práce Ukrajiny zakazuje propouštění z důvodu snížení počtu zaměstnanců žen během těhotenství a porodu dětí do tří let nebo péče o dítě do jeho šesti let (pokud existují zdravotní indikace), a svobodné matky – pokud mají dítě do 14 let nebo dítě se zdravotním postižením. Takové zaměstnance obecně nelze propustit z podnětu zaměstnavatele. To je možné pouze v případě ukončení podnikatelské činnosti a dále pak s povinným poskytováním zaměstnání.

– Má smysl, aby se zaměstnanec, který byl propuštěn s porušením povinností, snažil na základě rozhodnutí soudu vrátit do práce?

– Pokud člověk potřebuje práci, tak to rozhodně smysl má. Vyhlídky na takové spory jsou dobré.

Část 6 článku 43 Ústavy Ukrajiny zaručuje občanům ochranu před nezákonným propouštěním. Opětovné zařazení zaměstnance do práce by proto mělo být považováno za záruku ochrany jeho porušeného ústavního práva.

ČTĚTE VÍCE
Jaký je rozdíl mezi mladou tváří a starou?

Podle části 1 Čl. 3 Občanského soudního řádu Ukrajiny má zaměstnanec, který se domnívá, že byl nezákonně propuštěn z práce, právo obrátit se na příslušné orgány na ochranu svých práv.

Ustanovení § 235 zákoníku práce zajišťuje ochranu práv zaměstnance v případě propuštění bez zákonných důvodů nebo nezákonného převedení na jinou práci.

Podle Čl. 233 zákoníku práce, bez ohledu na důvod výpovědi, do měsíce ode dne doručení kopie výpovědního příkazu nebo ode dne vydání sešitu má zaměstnanec právo podat žalobu na řešení pracovní spor přímo k místnímu soudu.

Současná pracovněprávní úprava rovněž zakládá právo zaměstnance, který byl rozhodnutím soudu znovu zařazen do práce, na výplatu průměrného výdělku za dobu nucené nepřítomnosti.

Při rozhodování o opětovném nástupu do práce orgán projednávající pracovněprávní spor současně rozhodne, že zaměstnanci vyplatí průměrný výdělek za dobu nucené nepřítomnosti nebo rozdíl ve výdělku za dobu výkonu hůře placené práce, nejvýše však za jeden rok.

Podle Čl. 235 zákoníku práce a čl. 76 ukrajinského zákona „o exekučním řízení“ podléhá rozhodnutí o znovuzařazení nezákonně propuštěného (převedeného) zaměstnance okamžitému výkonu.

Soudní rozhodnutí o opětovném zařazení zaměstnance do práce se považuje za vykonané okamžikem, kdy je zaměstnanci skutečně umožněno vykonávat předchozí povinnosti na základě příslušného příkazu orgánu, který nezákonně rozhodl o propuštění zaměstnance.

4925 nezaměstnaných v Kremenčugu

8-10 osob na volné místo

K nejmasivnějšímu letošnímu propouštění došlo v ocelárně – asi 1700 lidí, uvádí městská část Středisko zaměstnanosti. Nyní jsou volná místa pro švadleny, lékaře, průvodčí, řidiče trolejbusů a ve výkonu trestu.

Přitažlivost: chraňte svá práva

Jak se obyvatel Kremenchu ​​pokusil upozornit regulační orgány na porušení bezpečnosti v podniku

Opotřebované vybavení na poslední chvíli a porušování bezpečnostních pravidel ze strany zaměstnanců – tomu čelila Elena, zaměstnankyně podniku Kremenčug. Poté, co byla žena propuštěna, upozornila různé úřady na problém porušení bezpečnosti ze strany společnosti. Jejich odpovědi ukazují, že záchrana tonoucích je dílem samotných tonoucích: nikdo nespěchal, aby pochopil konflikt, který vznikl:

„Pozice operátora kotelny vyžaduje neustálou přítomnost na pracovišti a velmi vážný přístup k bezpečnostním opatřením,“ říká Elena. – Například na oběd nebo na záchod musím partnera pokaždé varovat. Ale i přes veškerou přísnost popisů práce dochází v dílně neustále k porušování bezpečnosti.

ČTĚTE VÍCE
Co potřebujete, než si pořídíte labradora?

Elena uvádí příklad, jak musela 31. prosince pracovat sama jak pro sebe, tak pro kolegu, který nebyl uvolněn, a šéf shora přidal další práci, čímž porušil pokyny.

– Nejvíc mě pobuřuje, že pokaždé, když požaduji dodržování pravidel, „mlčím“. Kotelna je v rozkladu, všechny kotle jsou opotřebované, spousta zařízení je ve špatném stavu. Pokud dojde k nějaké mimořádné události, budu zodpovědný já, prostý dělník. Navíc všechny příkazy, které jsou v rozporu s oficiálními pokyny, dává ústně vedoucí kotelny, takže v případě nouze budu až poslední záchrana. Případná rizika (materiální škody a zranění) se s mým platem 1700 UAH prostě nedají srovnat.

Byl jsem nucen nahlásit všechna tato porušení prokuraturu Kremenčug, inspektorát práce a státní Gorpromnadzor. Odešli mi odevšad písemné odpovědi, ale konflikt nebyl v žádném případě vyřešen. Zemská správa Státní služby báňského dozoru a průmyslové bezpečnosti Ukrajiny v Poltavské oblasti a Státní inspektorát práce v Poltavské oblasti mě tedy informovaly, že kontrolovat činnost podniku je možné pouze s povolením vlády ČR. ministři, kteří musí vydat příslušný rozkaz. Nebo – prostě vtipné! – na žádost podniku o jeho kontrolu.

Mám spravedlivou otázku: proč je potřeba takový orgán, jako je Gosgorpromnadzor, který poté, co obdržel stížnost na zjevné porušení, dalo by se říci, ignoruje ji a přesouvá odpovědnost na orgány vyšší úrovně. Ale čekání na žádost od podniku, jako „prosím zkontrolujte můj podnik“, je naprosto absurdní.

V odpovědi Gosgorpromnadzoru se skutečně uvádí, že od ledna do června 2015 mohou být kontroly prováděny pouze na základě nařízení kabinetu ministrů nebo na žádost samotné organizace o kontrolu.

Komentář

– Pokud se šéf dopustí porušení bezpečnostních pravidel, jaké by mělo být jednání zaměstnance: kde může podat stížnost, může odmítnout práci, jak to lze řádně zaznamenat, aby později nebyly disciplinární sankce?

„Článek 6 ukrajinského zákona „O ochraně práce“ stanoví práva pracovníků na ochranu práce při práci v podniku,“ říká právník. – Zaměstnanec má tedy právo odmítnout přidělenou práci, pokud dojde k výrobní situaci, která je nebezpečná pro jeho život nebo zdraví. Zároveň, aby se zajistilo, že v budoucnu nebudou vůči zaměstnanci v souvislosti s odmítnutím přijata disciplinární opatření, je žádoucí, aby skutečnost existence nebezpečné výrobní situace byla doložena (sepsán protokol) ze strany podniku. specialisté na ochranu práce a zástupci odborů, o které je nutné přímo žádat.