Holky, dobré odpoledne. Řekni mi, platíš chůvě za 1. prázdniny? 2. Nemocenská chůvy? 3. Dovolená chůvy? 4. Hlídání dětí během dovolené?
Plus mínus 0
Sdílet odpověď
159 odpovědi
19 odpovědi
198 odpovědi
138 odpovědi
10 odpovědi
78 odpovědi
17 odpovědi
Naše chůva byla placena hodinově, neplatili jsme dovolenou, snažili jsme se spojit dovolenou chůvy s naší a platili jsme alespoň 50 % (obvykle 75 %) průměrného příjmu za předchozí dva týdny. Nemocenská a další absence nebyly propláceny
1. dovolená – ano, 2. nemocenská – ano, 3. dovolená – ne, 4. vlastní dovolená ano. (Ale protože dovolená chůvy se téměř vždy shoduje s naší, tak ano). Logika je taková: když to nefunguje z naší iniciativy nebo z důvodu vyšší moci, pak platíme. Když na vlastní pěst, tak ne.
Za všechno platím. Chůva je s námi téměř 5 let
Dovolená se musí shodovat s naší, jak bylo původně domluveno. Zbytek platíme my.
stejný. Očekává se, že když jsme pryč, chůva je na dovolené. a že se snaží neonemocnět. a tak platíme pevnou částku měsíčně bez počítání hodin.
Párkrát jsme měli, když si chůva vzala dovolenou, o kterou nešlo, to mě rozzuřilo, ale myslel jsem si, že má dobrý důvod a asi 1 týden se neobtěžovala.
Máme počáteční dohodu: konstantní částka měsíčně. Neplatíme přesčasy a někdy i večery, ale platíme veškerou dovolenou a svátky.
Plus mínus 1
Plus mínus 0
Moje chůva má plat a placenou dovolenou, plus všechny státní svátky. Platba dovolené 100%. Chůva je s námi dva a půl roku. Vím, že se na ni mohu spolehnout (a nechat kterékoli ze tří dětí). Z hlediska zpracování vždy vyhoví napůl. No, já zase buď dávám prémie podle svého uvážení, nebo dávám dny volna navíc za přepracované hodiny.
Tohle nám oběma vyhovuje!
Ale měla jsem jiné dohody s jinými chůvami. S nejstarší jsme měli chůvu, se kterou jsme se dohodli, že ve dnech, kdy nechodí ven (prázdniny, prázdniny atd.), platíme polovinu. Pokud jsem pochopil, je to také běžná túra.
Plus mínus 0
Plus mínus 0
Myslím, že o takových věcech by se mělo diskutovat při najímání. A pokud dáte chůvě práci na plný úvazek, pak se musí platit dovolená, nemocenská a dovolená. A pokud pracujete 2-3 dny v týdnu a platíte od hodiny, pak žádná dovolená ani nemocenská. Udělal jsem to, měl jsem obě možnosti.
Řeknu to jako ředitel tuzemské personální agentury. Zpravidla se během pohovorů a zkušebních dnů probírají všechny nuance a situace se mohou v každé rodině lišit. Obecně se však dovolená chůvy vyplácí ve výši 50 % platu v prvním roce práce, poté se platba postupně zvyšuje na 100 %. Dovolená je vždy koordinována se zaměstnavateli a přizpůsobena rodinným výletům (samozřejmě pokud chůva nemá zásah vyšší moci). Většina chův pracuje o prázdninách. Pokud zaměstnavatelé nechají chůvu čerpat toto volno, pak platba zůstává po dohodě s chůvou buď v plné výši, nebo ve výši 50 %. U absencí v práci z důvodu nemoci je situace jiná: někteří jsou placeni, jiní ne. Musíme si ale pamatovat, že chůvy se často nakazí od dětí. Je tu ještě jeden bod: pokud chůva není placena za nemocenskou, může přijít do práce nemocná, aby nepřišla o peníze, které se stanou hrozbou pro zdraví dítěte. Mnoho rodin se dohodne na týdnu placené nemocenské za rok, a pokud chůva nebyla nemocná, pak jí tento týden přidají k dovolené. Pokud jste byli více nemocní, neplatí. Pokud zaměstnavatelé odjedou jinam než na dovolenou, nebo třeba přijde babička a sama chce být s dětmi a chůva zůstane dočasně bez práce, pak se tomu říká „prostoj vinou zaměstnavatele“. Musí se platit od 50 do 100 %.
Nemocenská, naše dovolená se shoduje s její – 50 %. Oficiální svátky neplatíme. Nemá vlastní dovolenou.
Máme chůvu na platu. 1) všechny kromě Nového roku – 100 %, Nového roku – 50 %; 2) 100 % 1. týden; 50 % 2. 3) 50 %; 4) 100 %.
1. Jako běžné dny.
2. Neplatíme.
3. 100%
4. 50 %.
Vše je stanoveno ve smlouvě
Plus mínus -1
Přidejte odpověď zrušit
Chcete -li přidat komentář, musíte být přihlášeni.
